Zo meld jij je ziek bij je werkgever

Als je ziek bent, meld je je ziek bij je werkgever. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Wat vertel je wel en niet aan je werkgever? En wat als je werkgever niet gelooft dat je ziek of juist beter bent?

Ben je ziek? Meld je dan ziek bij je leidinggevende. Je hoeft geen vragen te beantwoorden over je ziekte. Wel moet je tijdens je re-integratie bereikbaar zijn.

https://www.youtube.com/watch?v=ZGpuLFkk4v0

Wanneer en hoe meld je je ziek?

Je mag je ziekmelden als je lichamelijk of geestelijk niet in staat bent jouw werkzaamheden te verrichten. Als je ziek bent, moet je dat direct melden bij je werkgever. Meestal is dit je leidinggevende. Als die niet aanwezig is, dan meld je je ziek bij de vervanger van je leidinggevende.

De manier waarop je je moet ziekmelden staat in je contract, het verzuimprotocol of bedrijfsreglement. Vaak is dit per mail, app of telefonisch. Op het intranet van je werkgever vind je hier vaak meer informatie over.

Dit mag je werkgever vragen

Als je je ziekmeld, kan jouw werkgever vragen of je ziek bent als gevolg van je werk, hoe lang je denkt dat het gaat duren en of je aangepast werk kunt doen. Op deze manier kan jouw werkgever inschatten wat voor vervanging geregeld moet worden. Ook mag jouw werkgever vragen wat jouw verpleegadres is en op welk telefoonnummer je bereikbaar bent. Je bent verplicht hierop te antwoorden.

Soms kunnen er ook nog andere regels zijn waar jij je aan moet houden. Denk bijvoorbeeld aan dat je op bepaalde momenten thuis moet blijven tijdens je ziekte of dat je telefonisch bereikbaar moet zijn.  In de cao Bouw & Infra staat bijvoorbeeld ook dat je moet thuisblijven tot er een eerste verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. Je mag wel van huis gaan om een arts te bezoeken. In een verzuimregeling mag jouw werkgever andere afspraken maken.

Samen met je werkgever maak je afspraken over hoe en wanneer je contact met elkaar hebt. Als er een bedrijfsarts wordt ingeschakeld, moet je beschikbaar zijn voor een controle. Je bent verplicht om gehoor te geven aan de oproep van een bedrijfsarts.

Dit mag je werkgever niet vragen

Je werkgever mag geen vragen stellen over je medische situatie. Hij mag dus niet vragen waar je last van hebt en wat voor behandeling je krijgt. Als je werkgever dit toch vraagt, ben jij niet verplicht om hier antwoord op te geven. Als je besluit om toch antwoord te geven op deze vraag, mag dit alleen in uitzonderlijke situaties aan je dossier toegevoegd worden. Wil je deze informatie niet delen? Dan kan je aangeven dat je deze informatie liever met de bedrijfsarts bespreekt. De bedrijfsarts mag ook geen medische gegevens delen met je werkgever, tenzij je hier toestemming voor geeft. Lees hier meer over privacy bij ziekte.

Weigering ziekmelding

Jouw werkgever mag je ziekmelding niet weigeren. Je werkgever kan namelijk niet bepalen of jij in staat bent om je werkzaamheden te verrichten. Hij kan wel een bedrijfsarts inschakelen om te beoordelen of je ziek bent.

Als je werkgever toch weigert je ziekmelding te accepteren, dan kan je het volgende doen:

• Laat schriftelijk weten dat je ziek bent en per welke datum
• Vraag een consult aan bij de bedrijfsarts
• Laat weten wat je verpleegadres is en op welk telefoonnummer je bereikbaar bent

(Weigeren) betermelding

Je bent weer 100 procent beter als jij weer volledig aan het werk bent. Dit betekent dat je weer volledig je eigen werkzaamheden en uren kunt uitvoeren.

Het komst wel eens voor dat werknemers weer volledig aan het werk zijn, maar dat zij nog steeds voor één procent ziekgemeld zijn. Dit is een administratieve truc van de werkgever. Op papier ben jij dus nog deels ziek. Dit mag alleen als jij niet volledig je eigen werkzaamheden verricht. Ben je onterecht ziekgemeld? Neem dan contact op met je bedrijfsarts en vraag om een bevestiging dat je volledig hersteld bent. Laat daarna schriftelijk aan je werkgever weten dat je het niet eens bent met de ziekmelding. Vermeld hierbij dat je reguliere werkzaamheden weer doet, en dat je ervan uitgaat dat je volledig beter wordt gemeld. Als je werkgever het hier niet mee eens is, dan moet hij dat in een schriftelijke reactie aan jou laten weten.

Heb je vragen over je ziek- en/of betermelding? Stuur gerust een mailtje naar uta@fnv.nl .

by Sofie Bolder

Loon tijdens ziekte volgens de cao Bouw & Infra

Ziek zijn kan een enorme impact hebben; ook op je financiën. Wat gebeurt er eigenlijk met je salaris als je ziek bent? En welke rechten heb je als werknemer in zo'n situatie? In dit artikel lees je alles over je loon tijdens ziekte. 

Tijdens ziekte heb je recht op loon. Jouw werkgever moet jou tenminste 70% van je salaris betalen tijdens de eerste twee jaar ziekte. In cao’s mogen hierover andere afspraken gemaakt worden. Zo is in de cao Bouw & Infra bepaalt dat je werkgever (als dit leidt tot een hoger bedrag) gedurende het eerste ziektejaar 100% van het vast overeengekomen loon of salaris betaalt. Gedurende het tweede jaar betaalt de werkgever jou 70% van het vast overeengekomen loon of het salaris.

https://www.youtube.com/watch?v=KVezP57IDnI

Uitzonderingen

In de cao Bouw & Infra zijn nog enkele uitzonderingen opgenomen voor UTA- en bouwplaatsmedewerkers. Ben je als bouwplaatsmedewerker ziek geworden door het uitvoeren van bouw- en infra-activiteiten voor anderen dan je werkgever en heb je dit werk zonder toestemming van je werkgever gedaan? Dan hoeft je werkgever je gedurende de eerste drie maanden van de ziekte slechts het wettelijk verplichte deel van je loon te betalen (70%). Voor UTA-werknemers geldt dat als je werk voor anderen dan je werkgever doet, je werkgever je slechts het wettelijke gedeelte hoeft te betalen. Dit geldt ook als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.

Wachtdagen

Meestal krijg je vanaf de eerste dag van je ziekte het loon doorbetaald. Maar soms is er sprake van wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de eerste dag of eerste twee ziektedagen geen loon te betalen. Dit mag alleen als dit is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. In de cao Bouw & Infra is bepaald dat de werkgever geen loon hoeft te betalen over de eerste ziektedag als jij je voor de tweede of derde keer ziekmeldt binnen één kalenderjaar.

Als jij binnen vier weken na je betermelding weer ziek wordt, dan geldt dat als dezelfde ziekmelding. Er is dan geen sprake van een nieuwe ziekmelding, waardoor er geen wachtdag is.

Loondoorbetaling na afloop van tijdelijk contract: Ziektewet-uitkering

Loopt jouw contract binnen twee jaar na je eerste ziektedag af? Dan vervalt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever als jouw contract eindigt. Je hebt dan recht op een ziektewet-uitkering van het UWV. Je krijgt dan 70% van het dagloon dat je verdiende voordat je ziek werd. Ook hier geldt dat je de uitkering ontvangt zolang je ziek bent, tot maximaal twee jaar na je eerste ziektedag.

Na één jaar wordt je door het UWV opgeroepen voor een keuring. Als je dan voor minder dag 35% arbeidsongeschikt bevonden wordt, verlies je de ziektewet-uitkering.

Heb je vragen, of hulp nodig? Stuur gerust een e-mail naar uta@fnv.nl .

by Sofie Bolder

Webinar: van WIA naar Beter

Je werkt en denkt: dat gebeurt mij niet, ziek worden, en dan ook nog langdurig. En dat hopen we natuurlijk ook. In dit webinar wil de FNV je vertellen over de WIA.

Ziek worden kan iedereen gebeuren. Op dit moment zijn er 850.000 mensen die niet meer kunnen werken en hun inkomen krijgen uit een uitkering. Je verwacht dat er ook voor jou in die situatie een goede verzekering is waar je een beroep op kunt doen voor je inkomen. Dat je niet ook nog zorgen hebt over je dagelijkse kosten, want ziek zijn is ellendig genoeg. Helaas is dat niet het geval. De zogeheten WIA heeft veel mankementen. Daar wil de FNV je over vertellen in dit webinar. In drie stappen vertellen Kitty Jong en Hacer Karadeniz je het verhaal van de WIA, en wat wij als de FNV aan de WIA willen verbeteren.

Webinar

We organiseren op 21 mei van 19.30 tot 20.30 uur een webinar Van WIA naar Beter, voor iedereen die meer over deze uitkering wil weten en wat er aan de wet schort volgens de FNV. Met ervaringsverhalen van leden en Kitty Jong die onze wensen voor een betere situatie toelicht. Je kunt je nu aanmelden (of je nu lid bent of niet) voor het webinar via deze registratiepagina: https://fnv.webinargeek.com/van-wia-naar-beter

Wat is het precies?

Je kunt door ziekte nog maar 65% of minder van je oude loon verdienen. En je bent 2 jaar ziek. In zo'n geval heb je misschien recht op de WIA-uitkering. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA en de IVA. De volgende situaties bepalen welke uitkering je krijgt:

• Je krijgt een WGA-uitkering als u minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt bent.
• Je krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent. Maar er moet wel een redelijke kans op herstel zijn. U bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt.
• Je krijgt een IVA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent en er is weinig of geen kans op herstel.

Meer informatie over een WIA-uitkering aanvragen staat op de website van UWV. Heb je vragen? Stuur gerust een mailtje naar uta@fnv.nl

by Sofie Bolder

Het re-integratietraject van begin tot eind

Wanneer je voor langere tijd ziek bent ga je samen met je werkgever kijken welke mogelijkheden er zijn om weer aan het werk te gaan. Dit heet re-integreren. In dit artikel leggen we uit hoe dit re-integratietraject eruit ziet.

Het re-integratieproces is een vast traject. In onderstaande video worden de stappen die worden doorlopen uitgelegd.

https://www.youtube.com/watch?v=XB5hkkcbQKQ

Wat kan je zelf doen?

Tijdens je ziekte heb je rechten en plichten. Er zijn vijf dingen die je zelf kunt doen tijdens je re-integratietraject.

1. Ziek melden: op dag 1 van je ziekte moet je je ziek melden bij je werkgever.
2. Bereikbaar zijn: tijdens je ziekte moet je zorgen dat je bereikbaar bent. Zowel je werkgever als de bedrijfsarts of arboarts moeten je kunnen bereiken als dat nodig is.
3. Gesprekken voeren: je dient aanwezig te zijn bij de gesprekken met de bedrijfsarts of arboarts. Hier krijg je een oproep voor.
4. Genezing niet tegen houden: natuurlijk is niemand graag ziek. Je doet er alles aan om beter te worden. En je doet niets wat jouw genezing kan vertragen.
5. Hou je aan afspraken: zorg dat je de afspraken die je bijvoorbeeld in het plan van aanpak hebt afgesproken nakomt.

Ontslag tijdens re-integratie

Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Er geldt een zogeheten opzegverbod. Er zijn wel een paar uitzonderingen.

Neem ook nooit zelf ontslag, als je ziek bent. Ga daarbij ook niet akkoord met ontslag dat wordt voorgesteld door je werkgever. Let op: Dringt je werkgever aan op ontslag tijdens ziekte of overweeg je toch zelf ontslag te nemen, neem altijd contact op met de FNV, aangezien dit grote gevolgen kan hebben.

Binnen vier weken weer ziek?

Wanneer je je beter meldt heb je misschien niet het gehele re-integratietraject doorlopen. Word je binnen vier weken na je betermelding weer ziek? Dan worden de twee periodes van ziekte bij elkaar opgeteld. Het re-integratietraject gaat dan verder op het punt waar je je de vorige keer beter hebt gemeld. Meld je je weer ziek buiten deze weken, dan begint het re-integratietraject weer van voren af aan.

Hulp bij re-integratie

Tijdens het re-integratietraject komt er veel op je af. Een re-integratieconsulent van de FNV vertelt je wat je te wachten staat en kan je (wanneer je lid bent) ook coachen bij je gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts, en het UWV. Dat geeft zekerheid. Je staat er niet alleen voor. Neem telefonisch contact met ons op via 088 368 0368 om een afspraak te maken met een re-integratieconsulent.

Wil je meer weten? In de checklist ‘Ziekte en Werk’ vind je meer informatie. En in de checklist ‘Succesvol en Gezond re-integreren’ staan 9 tips waardoor je precies weet wat jouw rechten en plichten zijn en hoe je jouw re-integratietraject goed kan laten verlopen.

by Sofie Bolder