Cao Bouw&Infra 2025: Onderhandelingsronde 1

Op 31 oktober vond de eerste onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao Bouw&Infra. UTA-consulent Sofie Bolder zit namens de FNV in de onderhandelingsdelegatie en doet verslag van de onderhandelingen.

Sofie Bolder: “De eerste onderhandelingsronde is vaak de minst spannende. De cao-partijen wisselen hun voorstellen voor de nieuwe cao uit, en lichten die toe. Onze voorstellenbrief vind je hier. De werkgevers hebben altijd commentaar op de hoeveelheid A4-tjes die onze voorstellenbrief omvat, dus Hans Crombeen heeft ook een speciale versie aan de werkgevers overhandigd. Zie je? Het valt wel mee, de voorstellen passen gewoon op twee pagina’s. De voorstellenbrief van de werkgevers past overigens ook op twee pagina’s.”

Zwaarwerkregeling

Al gauw gingen we natuurlijk over op serieuze dingen. Er moet namelijk wel een cao afgesloten worden. Na mijn bericht in de WhatsApp-community kregen we meteen mail binnen met vragen over de zwaarwerkregeling. We hebben de zwaarwerkregeling bewust niet opgenomen in onze voorstellenbrief. De huidige regeling loopt namelijk tot en met 31december 2025. In onze brief stellen we voor dat de looptijd van de nieuwe cao 1 jaar is. In dit jaar nemen we ruim de tijd om voor dit belangrijke onderwerp een goede regeling te ontwikkelen, terwijl de oude regeling nog loopt. Geloof me maar; voor de cao 2026 staat het op de agenda.

Hoogtepunt / dieptepunt

Hoogtepunt: De werknemersorganisaties zijn het in ieder geval al met elkaar eens. Ook in de voorstellenbrief van de CNV is ook aandacht voor jongeren, staat de afschaffing van de wachtdagen hoog op de agenda, en is er veel aandacht voor koopkrachtverbetering.

Dieptepunt: Een echt dieptepunt is er (nog) niet. De inhoudelijke onderhandelingen beginnen volgende week.

Vooruitblik

De volgende onderhandelingsronde zal plaatsvinden op 6 november. De agenda voor deze onderhandelingsdag wordt begin volgende week bekendgemaakt. Ik zou het heel fijn vinden om het dan over de UTA-voorstellen te hebben!

Ik maak na iedere onderhandelingsronde een verslag. Tot dan!”

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor de WhatsApp-community. Daar ontvang je de belangrijkste updates direct op je telefoon.


Onderhandelingsdelegatie 2025

Onderhandelingsdelegatie cao Bouw&Infra 2025

De onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw&Infra starten op 31 oktober. In dit artikel stellen we de onderhandelingsdelegatie aan je voor. 

De eerste onderhandelingsronde is op 31 oktober. Tijdens deze ronde overhandigt hoofdonderhandelaar van de FNV Hans Crombeen de cao-voorstellen aan de werkgeversorganisaties. De vakbond CNV doet hetzelfde. Vervolgens worden de voorstellen toegelicht en kunnen er aanvullende vragen worden gesteld. In deze cao-update staat wie er namens jou aan de onderhandelingstafel zit, en wat de geplande onderhandeldata zijn voor de komende tijd.

Onderhandelingsdelegatie

Hans Crombeen, eerste onderhandelaar: "In de afgelopen onderhandelingen richtten we ons op koopkrachtherstel en goede arbeidsvoorwaarden voor UTA medewerkers. Met het eindbod van werkgevers is dat eerste in de goede richting gegaan, maar de arbeidsvoorwaarden voor UTA-medewerkers werden daarmee afgekocht. Vandaar dat UTA weer prominent op de agenda staat. En met een gerechtelijke uitspraak van een UTA medewerker in de hand die 40.000 euro aan nabetaald overwerk kreeg denk ik dat ze niet meer om ons heen kunnen."

Peter Roos, tweede onderhandelaar: "Ik ben Peter Roos, als 2e onderhandelaar ondersteun ik Hans Crombeen bij de onderhandelingen. Dat betekent goed luisteren, meedenken in de onderhandelingsstrategie en argumenten aanleveren. Ik doe dit nu een aantal jaren en ben zelf 1e onderhandelaar bij de cao Afbouw en de cao Schilders."

Sofie Bolder, UTA-consulent: "Namens alle UTA'ers zit ik nu voor de tweede keer in de onderhandelingsdelegatie voor dit cao-traject. Jullie hebben massaal de cao-enquête ingevuld, en we hebben geluisterd: in onze voorstellen besteden we veel aandacht aan jullie wensen."

Harry de Loijer, FNV-lid en belangenbehartiger van zijn collega's: "Ik ben 60 jaar, heb een timmer-achtergrond, en ik ben werkzaam in de buitendienst waar ik onder andere als leermeester actief ben. Ook dit jaar heb ik de eer mijn bijdrage te leveren in het traject voor de nieuwe cao Bouw&Infra. Een goede cao komt niet vanzelf tot stand. Meer FNV-leden zorgen voor meer daadkracht!"

Dit zijn de onderhandelingsdata

  • 31 oktober
  • 6 november
  • 25 november
  • 2 december
  • 6 december

Op de hoogte

Natuurlijk houden we je op de hoogte van alle stappen in het cao-traject. Hou onze cao-pagina in de gaten en meld je aan voor de WhatsApp-community. Door hier aan deel te nemen ontvang je alle ontwikkelingen direct op je telefoon.


zwaarwerkregeling

Update Zwaarwerkregeling: Actievoeren loont!

De acties en stakingen voor de een fatsoenlijke zwaarwerkregeling de afgelopen tijd zijn niet voor niets geweest. Een permanente regeling, cao-partijen bepalen wat zwaar werk is, geen maximum aantal mensen, en geen inkomensgrens.

Na maanden van acties en stakingen is er eindelijk zekerheid voor alle mensen met zwaar werk. Onlangs heeft de FNV samen met andere vakbonden een regeling met minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en werkgevers uitonderhandeld. Dankzij de permanente regeling is er zekerheid voor alle mensen met zwaar werk, oud én jong. Zij kunnen straks tot drie jaar eerder stoppen. En doordat het bedrag stijgt kunnen ook mensen met een kleine spaarpot gebruik maken van de regeling om eerder te stoppen.

Wat is er afgesproken?

  1. Een structurele regeling: Of je nu in de zestig bent of net gestart bent met werken, je kunt rekenen dat er voor jou de mogelijkheid is om op tijd te stoppen.
  2. Sectoren bepalen wat zwaar werk is: Aan de cao-tafels wordt bepaald wat zwaar werk is. Dus een regeling alleen voor mensen met zwaar werk.
  3. Hoger bedrag: Het jaarlijkse bedrag stijgt met €3.600 naar ongeveer €30.000. Zo kunnen ook mensen met een lager inkomen gebruik maken van de regeling en het helpt mensen met een middeninkomen.
  4. Geen maximum aantal mensen: Dus er valt niemand buiten de boot omdat het maximum bereikt is.
  5. Geen inkomensgrens: Of je zwaar werk hebt, is bepalend of je voor de regeling in aanmerking komt, niet de hoogte van je inkomen.

Hoe nu verder?

Nadat de regeling is goedgekeurd door het FNV-ledenparlement en door de politiek, moeten de afspraken worden verzilverd aan de cao-tafels. Tijdens de cao-onderhandelingen spreken we onder andere af wie er gebruik van de regeling kunnen maken en de exacte hoogte van het bedrag. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Het is nu nogmaals duidelijk dat we veel kunnen bereiken als we samen de straat op gaan en in actie komen. De vakbond ben jij; hoe meer leden, hoe sterker je staat. Ben je nog niet lid, word dat dan nu! En heb je een collega die nog geen lid is van de FNV, dit is het moment: stuur een uitnodiging om lid te worden.


overleg

Overleg zwaarwerkregeling weer op gang dankzij acties

Actievoeren loont! Mede dankzij actievoerders in de bouw én andere werknemers met zware beroepen, is minister van Hijum (SZW) weer in gesprek gegaan met ons. 

De acties voor een permanente en verbeterde zwaarwerkregeling, in on andere Groningen, Eindhoven, en Den Haag, konden niet worden genegeerd. Het kabinet is nu misschien bereid om afspraken te maken met de vakbonden over de regeling voor eerder stoppen bij zwaar werk.

Overleg op gang

Nu er opnieuw overleg is wordt met de minister zijn de acties opgeschort tot 1 december. De FNV wil de minister een kans geven, maar een goed resultaat is nog niet zeker.

Zonder nieuwe wetgeving van de minister wordt een regeling om eerder te stoppen met werken onbetaalbaar. We willen dat iedereen gezond en op een veilige manier zijn/haar pensioen kan halen. De minister moet de wet dus aanpassen.

Onze eisen nog een keer op een rijtje:

  • Een permanente regeling;
  • Het bedrag dat maximaal boetevrij aan een werknemer mag worden betaald als die werknemer voor zijn AOW-leeftijd stopt met werken, moet worden verhoogd;
  • Cao-partijen bepalen samen wat zwaar werk is.

Word lid!

Het is opnieuw duidelijk dat een sterke vakbond onmisbaar is. De vakbond ben jij; hoe meer leden, hoe sterker je staat. Ben je nog niet lid, word dat dan nu! En heb je een collega die nog geen lid is van de FNV, dit is het moment: stuur een uitnodiging om lid te worden.


Swipe

Swipe voor een goede cao!

Word je blij van wat je ziet? Swipe rechts! Vind je het niets, swipe dan links. Niet om de perfecte partner te vinden, maar wel om jouw wensen voor de nieuwe cao Bouw&Infra door te geven. Dit najaar beginnen namelijk de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.

Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de swipo invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Gaan wij daarna met jouw voorkeuren en die van je collega’s in gesprek met je werkgever over een nieuwe cao Bouw&Infra.

Klik hier om te swipen!

UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken.

Geef je mening en laat je collega's meedoen

Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt swipen tot en met 21 oktober. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.

Blijf op de hoogte

Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.


Cao Bouw&Infra 2025

Nieuwe cao Bouw&Infra: Laat je horen!

Dit najaar beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de vragenlijst invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.

UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken. We willen graag weten wat voor jou de belangrijkste onderwerpen zijn in de onderhandelingen. Wat moet er écht beter? Het invullen van de vragenlijst kost je maar een paar minuten, maar maakt een groot verschil in wat wij namens jou op tafel leggen tijdens de cao-onderhandelingen.

Geef je mening en laat je collega's meedoen

Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt de vragenlijst tot en met 21 oktober invullen. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.

Blijf op de hoogte

Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.


Arbeidsvoorwaardenagenda

FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2025 bekend

Het komende jaar zet de FNV in op 7% loonsverhoging, een minimumloon van 16 euro én een vierdaagse werkweek van 32 uur.

Dit heeft de vicevoorzitter en cao-coördinator Zacharia Boufangacha deze week bekendgemaakt. Het is tijd voor forse koopkrachtverbetering, baanzekerheid, en een betere werk-privébalans. De arbeidsvoorwaardenagenda, waaronder de looneis van 7%, is vastgesteld door het Ledenparlement van de FNV.

Lonen blijven al jaren achter

De bekendmaking van de looneis is een jaarlijks moment waarop de FNV laat weten waar we het komende jaar op gaan inzetten tijdens cao-onderhandelingen met werkgevers.

Er is de afgelopen jaren onvoldoende koopkrachtverbetering geweest, waardoor mensen minder te besteden hebben. “Daarom zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van alleen koopkrachtbehoud,” zegt Boufangacha. “Daarnaast blijven we inzetten op een automatische prijscompensatie, zodat ook in de toekomst mensen verzekerd zijn van het op peil blijven van hun lonen.”

Scheefgroei

De winsten van van bedrijven, en daarmee de inkomens voor aandeelhouders, zijn harder gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden zijn er grote groepen mensen die niet goed kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. Boufangacha: “De welvaartsgroei kan en moet eerlijker verdeeld worden. Om deze scheefgroei te stoppen moet de koopkracht verbeterd worden.” De looneis van 7% is niet alleen rechtvaardig, maar ook noodzakelijk om de balans in de economie te herstellen.

Arbeidsvoorwaardenagenda

De looneis is een belangrijk inzet in de arbeidsvoorwaardenagenda, maar de FNV zet zich komend jaar ook in op andere aspecten:

  • 16 euro per uur in alle cao’s
    Het kabinet laat hier steken vallen. De FNV zal voor de werknemers het verschil moeten gaan maken aan de cao-tafels.
  • Vierdaagse werkweek
    Dit zorgt voor een betere werk-privébalans en een beter welzijn van de medewerker. In een tijd waarin werknemers gevraagd wordt harder en langer te werken vindt de FNV dit een noodzakelijke stap. We werken om te leven, we leven niet om te werken.

Cao Bouw & Infra

In een welvarend land verdient iedere werknemer fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. De rijkdom van Nederland gaat onvoldoende naar de mensen die er hard voor werken. Nederland verdient beter.

Binnenkort start het cao-traject voor de nieuwe cao Bouw & Infra (2025). We houden je op de hoogte in onze WhatsApp-community, via de nieuwsbrief, en op onze website.


11 sep Eindhoven

RVU-actie Eindhoven: “Werken tot 67 hou ik niet vol!”

Op 11 september vinden er in het hele land acties plaats voor een goede zwaarwerkregeling. Ook in Eindhoven zijn honderden werknemers van de partij.

In de ochtend van woensdag 11 september komen bouwvakkers en medewerkers van DAF, verenigd in vakbonden FNV en CNV, bij elkaar in het stadswandelpark in Eindhoven. Zij leggen het werk voor de dag neer en laten zich horen voor een betere Regeling Vervroeg Uittreden (RVU), de regeling waardoor mensen met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Want deze regeling loopt binnenkort af, en de toekomst ervan is onzeker.

Bert, FNV-lid en vakman grond-, weg-, en waterbouw bij Heijmans, vertelt: “Ik ben 60 en heb elke dag last van mijn rug. Zoals het er nu naar uit ziet, moet ik nog 7 jaar. Dat gaat zwaar worden.” Hij, en veel collega’s met hem, vraagt zich af hoe hij zijn werk moet gaan volhouden tot zijn pensioen. Zo ook FNV-kaderlid Harry de Loijer. Hij schreef er zelfs een strijdlied over: “Para para paracetamol, werken tot 67 hou ik echt niet vol!”

Daarom voeren werknemers actie om de overheid en werkgeversorganisaties ertoe te bewegen de zwaarwerkregeling te behouden én te verbeteren. Ook in Groningen en Den Haag komen vandaag werknemers uit de bouw en metaal samen om hun stem te laten horen.

Samen hopen we hiermee de druk op de politiek te verhogen zodat de regeling RVU ook na 2025 blijft bestaan. De huidige wettelijke regeling voor vervroegd uittreden loopt af op 31 december 2025. Werknemers willen zekerstellen dat iedereen die in een zwaar beroep werkt, op een gezonde manier eerder kan stoppen. Het behoud van de RVU-regeling is van cruciaal belang om te voorkomen dat mensen opgebrand hun pensioen halen.

Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.

 


RVU-staking Den Haag

RVU-actie Den Haag: “Zwaar werk? Eerder stoppen!"

Op 11 september staken we voor een goede zwaarwerkregeling! Zo ook in Den Haag, waar een enorme hoeveelheid werknemers uit de Bouw en de Metaal actie voert.

"Zwaar werk? Eerder stoppen!" schalt het op de Koekamp in Den Haag, waar timmerlieden, dakdekkers, betonwerkers, voormannen en nog veel meer functies zijn samengekomen met één doel: verlenging, verbetering en uitbreiding van de zwaarwerkregeling. De zon schijnt, vakbondsvlaggen wapperen in de wind, en overal waar je kijkt staan de actievoerders schouder aan schouder.

Op het podium wordt de vrolijke muziek afgewisseld met serieuze sprekers. Het gaat om nu én om de toekomst. Quinten, een jonge vent in de bouw met een vakbondshart, legt uit waarom hij de zwaarwerkregeling belangrijk vindt: " Als je kijkt naar de oude garde, hoe zwaar zij het hebben.. Ik wil er, wanneer ik zo oud ben, niet ook zo bijlopen. Niet rot bedoelt tegen hen, maar ik wil gewoon mijn kinderen, mijn kleinkinderen, op kunnen tillen en met ze naar de speeltuin kunnen. Op deze manier gaat dat niet lukken. Daarom is de zwaarwerkregeling zo belangrijk."

Mars

Om 12:00 uur komt de menigte in beweging. We vormen een lange stoet naar de Malietoren, waar werkgeversorganisatie VNO NCW is gevestigd. Ook hier komen sprekers aan het woord, waaronder Frans Timmermans (GroenLinks/PvdA): "Een fatsoenlijke regeling voor vroegpensioen is voor ons het allerbelangrijkste punt dat we op de agenda in de Tweede Kamer zullen zetten. Jullie kunnen op ons rekenen!" De actievoerders maken luid kabaal, en onder het enthousiast scanderen van 'actie, actie, actie' lopen we weer terug naar het startpunt.

Bij terugkomst op de Koekamp worden we via een live-verbinding verbonden met Groningen, waar de stakers daar nog een stap verder zijn gegaan: ze hebben het kantoor van VNO NCW bezet! Luid applaus en gejuich volgt dit bericht. Overal in het land zijn er acties; op Schiphol, in het openbaar vervoer, in de schoonmaaksector en nog veel meer sectoren. We staken niet alleen voor onszelf, maar voor iedereen die zwaar werk verricht en ervoor wil zorgen dat ze hun pensioen gezond kunnen halen.

De realiteit blijft dat ook na 31 december 2025 zwaar werk zal blijven bestaan. Daarom voeren we vandaag actie. We verhogen de druk op de politiek, we laten ons niet wegdrukken. Iedereen die in een zwaar beroep werkt, moet de kans krijgen om op een gezonde manier met pensioen te gaan. Het behoud van de RVU-regeling is daarin van cruciaal belang, en dat is vandaag in Den Haag luid en duidelijk overgebracht. We geven niet op; we gaan door totdat dit is geregeld! "En hou er rekening mee dat dat best wel eens snel kan zijn," sluit Robert Soeterboek van FNV Bouwen&Wonen af.

Of je nu in Den Haag, Eindhoven, Groningen of elders in het land was, bedankt! Eenheid maakt ons sterk.

Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.


zwaarwerkregeling uitzendkrachten

Zwaarwerkregeling Bouw & Infra ook voor uitzendkrachten per 2025

Uitzendkrachten kunnen per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de Zwaarwerkregeling (ZWR) die in de bouw & infra geldt. Het gaat om een gezamenlijke afspraak van de cao-partijen uit de uitzendbranche en de Bouw & Infra. Vanaf 1 november 2024 kun je een aanvraag indienen.

In 2025 kunnen ook uitzendkrachten in de bouw & infra die vakkracht zijn én deelnemer in de bpfBOUW gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Deze groep uitzendkrachten kan onder dezelfde voorwaarden als bouwplaats- en UTA-medewerkers maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken.

Je bent vakkracht als je:

  • Binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden in de bouw & infra hebt gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht, direct voorafgaand aan of tijdens de uitzendarbeid in de bouw & infra; of
  • Werkzaam bent als uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie en een bouwopleiding volgt of met een diploma of praktijkcertificaat hebt afgerond; of
  • Werkzaam bent als uitzendkracht in een UTA-functie en een diploma hebt voor een bouwtechnische bol-opleiding op niveau 2 of hoger.

Je bent als vakkracht deelnemer in bpfBOUW:

  • Als je voorafgaand aan het uitzendwerk al deelnemer was in bpfBOUW; of
  • Nadat je twaalf maanden als vakkracht in de bouw & infra hebt gewerkt.

Voorwaarden

Voor vakkrachten bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie gelden andere voorwaarden dan voor vakkrachten bpfBOUW in een uta-functie.

Ben je vakkracht bpfBOUW in een UTA-functie? Dan kun je gebruik maken van de zwaarwerkregeling als je:

  • direct voor deelname vakkracht bpfBOUW in een UTA-functie bent, én
  • op 1 juli 2020 of op 1 januari 2021 werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW, én
  • de laatste 25 jaar minstens
    - 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie, én
    - 20 jaar werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW
    (werkte je tenminste 6 maanden van een jaar onder deze voorwaarden, dan telt dat als een heel jaar).

Ben je op 1 januari 2024 én direct voor deelname uitvoerder? Dan geldt niet de voorwaarde dat je de laatste 25 jaar minstens 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie.

Voor de voorwaarden van vakkrachten in een bouwplaatsfunctie verwijzen wij je naar Voor uitzendkrachten – De zwaarwerkregeling

Looptijd

De Zwaarwerkregeling Bouw & Infra loopt tot en met 31 december 2025. Als uitzendkracht kunt je gebruik maken van de regeling tot deze datum. De uitkeringen lopen maximaal 3 jaar door – ook voor uitzendkrachten - dus tot uiterlijk eind 2028.

Wat gebeurt er na 2025?

Cao-partijen Bouw & Infra hebben al afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 met 5 jaar wordt verlengd tot 1 januari 2031. Het verlengen van de deelname van uitzendkrachten aan de zwaarwerkregeling Bouw & Infra staat nog niet vast. Hierover gaan de cao-partijen uitzend nog in overleg.

Een verlenging van de zwaarwerkregeling kan alleen als er, net als nu, een wettelijke RVU-drempelvrijstelling is. Op dit moment is dat nog niet zeker. Daarom wordt er op 11 september gestaakt in de bouw. Jouw collega’s uit diverse sectoren (metaal, vervoer, politie, industrie, havens) zetten alles op alles om de regering te laten luisteren. Doe jij ook mee? Meld je

Meer informatie

Je vindt op de website zwaarwerkregeling.nl meer informatie over de regeling voor uitzendkrachten.