Zet je Out-of-Office aan op Equal Pay Day
Wist je dat vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 12% minder per uur verdienen dan mannen? Dat betekent dat zij over hun hele werkende leven zo’n €300.000 minder verdienen dan hun mannelijke collega’s.
De loonkloof is hardnekkig en zichtbaar in vrijwel alle sectoren. Dit probleem los je niet op met excuses, maar met concrete stappen van werkgevers voor eerlijke beloning. Daarom vragen we jouw hulp om de loonkloof zichtbaarder te maken.
14 november: Equal Pay Day
Equal Pay Day symboliseert het moment waarop vrouwen door de loonkloof de rest van het jaar ‘gratis’ werken. Doe mee met de ‘Out-of-Office’-actie op 14 november! Zet je automatische antwoord aan met een boodschap over de loonkloof en maak het onderwerp bespreekbaar.
Out-of-Office-voorbeeld
Beste,
Dank voor je e-mail. Vandaag is het Equal Pay Day en staat mijn out-of-office aan, want ik zeg: geen tijd meer voor smoesjes! Dicht de loonkloof m/v.
De loonkloof m/v is nog steeds 12%. Ik wil graag bijdragen aan het dichten van deze kloof. Dit kan ik niet alleen oplossen: dat moeten we samen doen. Niet pas in 2086, zoals het huidige tempo voorspelt, maar vandaag. Laten we beginnen.
Daarom vraag ik aan:
- Mannelijke collega’s: Willen jullie helpen de loonkloof m/v te dichten? Dat kan door transparant te zijn over jullie beloning richting vrouwelijke collega’s.
- Werkgevers: Willen jullie de loonkloof m/v onderzoeken, zodat we inzicht krijgen in de gemiddelde beloning van vrouwen en mannen? En wat de oorzaken kunnen zijn als er een verschil is.
- Vrouwelijke collega’s: Laten we elkaar steunen. Deel je vermoeden van ongelijke beloning; misschien kunnen we het samen oppakken. Zet ook vandaag je out-of-office aan!
- Iedereen: Word lid van de FNV! Samen met de vakbond maken we het verschil.
Meer lezen over deze actie
Meer weten over de loonkloof m/v
Word lid van de FNV
*Equal Pay Day is een jaarlijkse dag waarop we stilstaan bij de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Door de loonkloof verdienen vrouwen per gewerkt uur gemiddeld 12% minder dan mannen. Dat wil zeggen dat een gemiddelde man er korter over zou doen dan een gemiddelde vrouw om hetzelfde bedrag te verdienen. Op de datum van Equal Pay Day zou een gemiddelde man het volledige jaarsalaris van een vrouw al verdiend hebben, terwijl de vrouw nog tot het eind van het jaar moet doorwerken.
Geen smoesjes: FNV wil loonkloof dichten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een hardnekkig probleem in Nederland. Hoewel gelijk werk zou moeten leiden tot gelijke beloning, krijgen vrouwen vaak nog steeds minder betaald dan hun mannelijke collega’s. En dat voor hetzelfde werk. De FNV wil deze ongelijkheid aanpakken en heeft daarom het meldpunt ‘Geen Smoesjes’ geopend, waar vrouwen hun ervaringen kunnen delen.
Vrouwen worden al jaren geconfronteerd met een loonkloof, en de cijfers liegen er niet om: vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen, zelfs wanneer zij hetzelfde werk doen. Bas van Weegberg, lid van het Dagelijks Bestuur van FNV, benadrukt het belang van openheid over dit probleem: "Door ervaringen te delen, maken we de loonkloof zichtbaar en kunnen we samen zorgen voor een eerlijke beloning."
Het meldpunt ‘Geen Smoesjes’ biedt vrouwen de mogelijkheid om te vertellen over situaties waarin zij minder betaald kregen dan hun mannelijke collega's. Of het nu gaat om een vermoeden of een feitelijk verschil in salaris, deze verhalen kunnen helpen om de loonkloof te verkleinen. Het is een oproep om stilzwijgen te doorbreken en samen in actie te komen.
Geen smoesjes meer
Veel vrouwen worden geconfronteerd met dezelfde excuses wanneer ze proberen te achterhalen waarom ze minder verdienen. "Je werkt in deeltijd", "Je man werkt toch fulltime?" of "Je verdient toch genoeg?" zijn vaak gehoorde smoesjes. Deze vooroordelen houden de loonkloof in stand en voorkomen dat vrouwen de beloning krijgen die ze verdienen.
Van Weegberg roept op tot een gezamenlijke aanpak: "Dit los je niet zelf op. Vrouwen moeten hun verhaal delen en hun recht pakken met juridische hulp van FNV. Werkgevers moeten onderzoeken hoe het staat met de loonkloof binnen hun bedrijf. En de overheid moet zorgen voor betere wetgeving rondom loontransparantie."
In actie voor gelijke beloning
Om de loonkloof te dichten, moeten we als samenleving transparanter zijn over salarisverschillen. Vrouwen kunnen bijdragen door hun ervaringen te delen, mannen kunnen helpen door open te zijn over hun salaris, en werkgevers moeten de verantwoordelijkheid nemen om ongelijkheden te onderzoeken en op te lossen.
De FNV biedt juridische ondersteuning en advies om vrouwen te helpen hun recht te halen. Door samen op te staan en de loonkloof zichtbaar te maken, kunnen we zorgen voor een eerlijke toekomst waarin gelijk werk altijd gelijk beloond wordt.
Heb jij een verhaal over ongelijke beloning? Deel het nu en help mee de loonkloof te dichten.
Zwanger? Dit zijn je rechten
Soms voelt zwanger zijn al als een fulltime baan. En dat kan best lastig zijn wanneer je al een baan hebt! Gelukkig hebben vrouwen die in verwachting zijn rechten op de werkvloer, zoals vaker pauze, een extra rustplek waar je kan liggen en niet overwerken. Veel vrouwen weten alleen niet wat er geldt.
Uit een peiling van 24Baby blijkt dat zo’n 90 procent van de zwangere werkenden niet weet dat zij aangepaste rechten hebben op de werkvloer. Vanwege dit gebrek aan kennis, bij zowel werknemers als werkgevers, maken veel zwangeren hier niet of weinig gebruik van. Zonde, want ze bestaan om jou en je ongeboren kind te beschermen. Dus ben je in verwachting? Dan is het slim om je te verdiepen in jouw extra rechten.
Ken je rechten
83 procent van de vrouwen krijgt niet of nauwelijks voorlichting over hun rechten tijdens zwangerschap van hun werkgever, blijkt uit het onderzoek van 24Baby. Je kunt er niet vanuit gaan dat je op jouw rechten gewezen wordt door je werkgever. Des te belangrijker dus, dat je hier zelf van op de hoogte bent.
Naast jouw rechten, heb je één belangrijke plicht als werknemer. Je moet je werkgever minimaal drie weken voordat jouw verlof begint te informeren over je zwangerschap. Verder bepaal je zelf wanneer je het vertelt. Ook tijdens een sollicitatie ben je niet verplicht om te melden dat je zwanger bent – sterker nog, het is bij wet verboden om sollicitanten te vragen of zij zwanger zijn of een kinderwens hebben.
Ok, terug naar je rechten. Je werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat je tijdens je zwangerschap veilig kunt werken en dat je gezondheid en die van je baby geen gevaar lopen. Indien dit niet mogelijk is binnen jouw functie, moet hij voor een alternatief zorgen of hulpmiddelen beschikbaar stellen. Als dit ook niet mogelijk is, word je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering.
Je kunt met je werkgever afspraken maken over het eventueel aanpassen van je werk- en rusttijden. Als je werkgever weigert mee te werken kun je een afspraak maken met de bedrijfsarts, of in het uiterste geval de situatie voorleggen aan Inspectie SZW.
Vrouwen willen vaak niet ‘zeuren’ om een speciale behandeling op de werkvloer tijdens hun zwangerschap. Toch zijn de rechten die een aanstaande moeder krijgt hard nodig. Als je jezelf teveel belast kan dit namelijk gevaarlijk zijn voor jezelf en voor je kindje. 24Baby en Women Inc. maakten samen een handige ‘gespreksstarter’ om het gesprek met je werkgever goed voorbereid in te gaan. Download ‘m hier.
Je belangrijkste rechten op een rijtje
- Recht op extra (onbetaalde) pauze: tot maximaal 1/8e deel van je werktijd. Werk je acht uur, dan heb je recht op 1 uur extra pauze,
- Recht op een rustplek met een bed of een bank,
- Geen onregelmatige diensten of nachtdiensten tot zes maanden na de bevalling,
- Niet overwerken: als je zelf geen bezwaar hebt op overwerk, mag je niet meer dan tien uur per dienst draaien,
- Naar de dokter gaan onder werktijd: dit wordt doorbetaald,
- Tijdens werktijd kolven of je baby voeden, tot negen maanden na de bevalling. Je mag hier maximaal een kwart voor je werktijd mee bezig zijn en de tijd wordt doorbetaald,
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: dit vraag je schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag dit niet weigeren,
- Ouderschapsverlof: je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een tweeling is dit keer twee. Lees hier alles over de regels rondom ouderschapsverlof,
- Als ZZP’er: in de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZeZ) is geregeld dat zelfstandigen recht hebben op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Deze vraag je aan bij het UWV.
- Wellicht handig voor na de bevalling: volgens de Wet flexibel werken mag je jouw werkgever vragen om minder uren of vaker thuis te werken. Daarvoor kan je deze handige voorbeeldbrief gebruiken.
Op deze website van de Rijksoverheid vind je alle rechten die je hebt tijdens je zwangerschap.
Je mag niet worden ontslagen
Gedurende je zwangerschap mag je niet worden ontslagen. Ook niet tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit geldt tot zes weken na terugkeer van je verlof. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld als je je ernstig misdraagt of in geval van faillissement. Je mag uiteraard wel zelf ontslag nemen. Houd er in dit geval rekening mee dat je alleen recht hebt op een bevallingsuitkering als je binnen tien weken gaat bevallen.
Bij een sollicitatie mag je niet afgewezen worden omdat je in verwachting bent (of als je een kinderwens hebt). Je hoeft dit dan ook niet te melden tijdens een sollicitatiegesprek. Je mag achteraf niet worden ontslagen omdat je dit niet hebt benoemd tijdens het gesprek.
Let wel, een tijdelijk contract hoeft niet te worden verlengd tijdens je zwangerschap. Ook als je contract afloopt tijdens je verlof, is de werkgever niet verplicht je een nieuw contract aan te bieden. De reden hiervoor mag echter nooit je zwangerschap of bevalling zijn. Je verlof wordt in dit geval wel doorbetaald.
Heb je nog vragen of behoefte aan meer informatie? Neem gerust contact met ons op door een e-mail te sturen naar uta@fnv.nl .
10 tips voor werken wanneer je in verwachting bent
Kind of carrière? Je hoeft niet te kiezen. Toch kan het best lastig zijn om een zwangerschap en je werk te combineren. Los van de aanvullende regelingen die jou als zwangere vrouw toekomen op de werkvloer, vind je hier een aantal tips om werken terwijl je in verwachting bent een stukje makkelijker te maken.
-
Ochtendmisselijkheid
Je kunt tot op zekere hoogte rekening houden met je zwangerschapskwalen, zoals de ochtendmisselijkheid. Zo’n 85 procent van zwangere vrouwen heeft hier mee te maken. 24Baby heeft een aantal tips tegen ochtendmisselijkheid. En tijdens vergaderingen kun je het beste een plek dicht bij de deur kiezen, zodat je snel weg kunt als je je niet goed voelt.
-
Vermoeidheid
Het grootste struikelblok zal waarschijnlijk je moeheid zijn. Het groeien van een baby kost enorm veel energie. Hoe je hier het beste mee om kunt gaan verschilt van vrouw tot vrouw. Sommigen lopen in de middag een rondje in de buitenlucht, anderen maken gebruik van hun extra pauze om een klein dutje te doen. IJskoud water drinken of een mint-kauwgompje nemen schijnt ook goed te helpen tegen vermoeidheid.
-
Zwangerschapsbrein
Tijdens je zwangerschap verandert je lichaam ook op plekken waar het niet zichtbaar is, zoals in je hersenen. Cognitieve veranderingen, oftewel zwangerschapsbrein, komen voor bij 4 op de 5 zwangere vrouwen. Dat is helemaal niet gek. Vrouwen in verwachting zijn zich zowel fysiek als mentaal aan het voorbereiden om voor een kindje te zorgen. Zwangerschapsbrein uit zich bijvoorbeeld in vergeetachtigheid, je slecht kunnen focussen en soms ook in een verslechterd vermogen je te kunnen verplaatsen in anderen. Voer je moeilijkste taak van de dag daarom als eerst uit, als je je op je best voelt.
-
Vóór je zwangerschapsverlof
Voordat je je collega’s gedag zegt en met zwangerschapsverlof gaat, zorg dat je een paar weken van te voren alle details hebt besproken met je leidinggevende en je collega’s. Zoals de taken die je collega’s van je overnemen terwijl je weg bent, en de dag waarop je verwacht weer terug te komen. Laat ook weten over welke werkgerelateerde zaken je tijdens je verlof op de hoogte gehouden wilt worden.
-
Andere werktijden
Het is belangrijk om je dagelijkse routine dusdanig in te richten, dat dit zo aangenaam mogelijk voor je is. Als je bijvoorbeeld veel last hebt van ochtendmisselijkheid kunnen jij en werkgever hier rekening mee houden. Vraag je leidinggevende of je bijvoorbeeld later kunt beginnen en dan wat langer doorwerkt, of naar wat de mogelijkheden zijn om één of twee dagen per week vanuit huis te werken.
-
Je werkplek
Je kunt je werkplek, samen met je werkgever, zo inrichten dat deze optimaal is aangepast aan je zwangerschap. Denk bijvoorbeeld aan een goede stoel om rugpijn te voorkomen, of een steun voor je voeten. Zet ook een grote kan water op je bureau neer om ervoor te zorgen dat je genoeg drinkt gedurende de werkdag, en dat je gezonde snacks in de buurt hebt. En als je op een plek werkt die erg warm is, of op een andere manier onaangenaam, vraag dan aan je leidinggevende of je op een andere plek je werkzaamheden kunt uitvoeren.
-
Doe het rustig aan
De gezondheid van jou en van je baby komen op de eerste plaats. Het is natuurlijk niet altijd makkelijk om dingen neer te leggen, maar probeer het toch wat rustiger aan te doen. Luister naar de signalen die je van je lichaam krijgt en bekijk zorgvuldig wat je aan kunt en wat niet. Zeg nee tegen verzoeken waardoor je teveel hooi op je vork krijgt, totdat je in de gaten krijgt hoe je er het best mee om kunt gaan.
-
Praat met je leidinggevende en collega’s
Het jongleren van je werk en je zwangerschap kost een hoop energie. Het is een stuk minder uitdagend als je werkomgeving weet dat je in verwachting bent. Je collega’s kunnen dan rekening met je houden. In ruil voor dit begrip kun jij rekening houden met het maken van je medische afspraken. Zo kun je je afspraak bij de verloskundige zoveel mogelijk voor of na je werk plannen. Hou je werkagenda in je achterhoofd, zodat je geen afspraak maakt op hetzelfde moment als een belangrijke presentatie of vergadering.
-
Comfort
Kleed je lekker comfortabel. Draag losse, prettig zittende werkkleding en comfortabele schoenen. De meeste bouwbedrijven hebben geen casual kleding-beleid. Het is even zoeken, maar er zijn gelukkig verschillende (web)shops die zakelijke positiekleding verkopen. Denk aan rokken, blouses, of een nette positiejurk.
Wanneer je de hele dag achter een bureau zit is het belangrijk om af en toe wat rekoefeningen te doen, zodat je geen last krijgt van je rug en schouders. Ga regelmatig even staan en rek je helemaal uit. Een rondje lopen doet ook vaak wonderen.
-
Geniet van je zwangerschap!
Als laatste tip: Neem ook gewoon de tijd om te genieten van je zwangerschap. Uit je enthousiasme tegenover je collega’s wees trots op je zwangere buik. Het is een van de meest bijzondere momenten uit je leven en daar mag je je best openlijk over uitlaten.
Lees hier over je aanvullende rechten op de werkvloer wanneer je zwanger bent.
Hestia Noreen Keulen: “Ik zie geen reden waarom je hiervoor een man moet zijn"
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. Iedere maand interviewen wij een moderne godin van de bouwwereld. Over haar inspiratie, de bouwwereld en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze keer spraken wij met Noreen Keulen, projectvoorbereider wegen bij Dura Vermeer Infra.
Naam: Noreen Keulen
Functie: Projectvoorbereider wegen bij Dura Vermeer Infra
Leeftijd: 47
Woonplaats: Venhuizen
Opleiding: Toerisme & Recreatie
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
Noreen: “Sinds 2000 ben ik werkzaam in de wegenbouw, waarvan de laatste vijf jaar bij Dura Vermeer. Ik heb eigenlijk nooit echt heel goed geweten wat ik wilde. Uiteindelijk heb ik gekozen voor een opleiding Toerisme & Recreatie. Daar heb ik ook een aantal jaar in gewerkt, maar het was eigenlijk nooit echt wat ik zocht. Uiteindelijk ben ik daarmee gestopt en kwam ik bij een makelaar in Hoorn terecht en daar heb ik een jaar gezeten. Dat was ook niet wat ik zocht, maar ik kwam wel in aanraking met bouwprojecten en zaten we om de tafel met bouwbedrijven. Ik dacht al heel snel: Wat leuk! En werd ik op één of andere manier getriggerd Ik vond het erg interessant, dus toen heb ik besloten om allerlei bouwbedrijven te gaan bellen en gewoon open sollicitaties te doen. Op dat zelfde moment stond er een advertentie in de krant van de firma Ooms. Zij waren op zoek naar een inkoper en voorbereider in opleiding. Ik had nog nooit van civiele techniek gehoord en wist dus ook niet wat het betekende, maar ja, je kan het altijd proberen. Ik werd uitgenodigd om langs te komen en het was meteen raak!”
Hoe werd daarop gereageerd?
“Bij Ooms vonden ze het heel leuk dat er een vrouw solliciteerde. Dit hadden ze niet verwacht in de wegenbouw, dus dat was een hoop heisa. Achteraf begreep ik dat wel, maar op dat moment vroeg ik mij echt af wat er allemaal gebeurde. Ik had totaal geen idee wat mij te wachten stond. Het gesprek liep zo goed, dat ik meteen aangenomen werd. Vanaf dag één kwam ik meteen in een andere wereld terecht. Destijds was ik de enige vrouw op een functie inkoop/voorbereiding. De eerste jaren heb ik veel cursussen, trainingen en opleidingen gedaan om de kneepjes van het vak onder de knie te krijgen. Eerst lag de focus op inkoop, maar daarna ook meer werkvoorbereiding. Ik vond het helemaal geweldig. Sindsdien heb ik echt mijn plek gevonden, ja.”
Wat maakt de bouw zo leuk?
“Dat is toch echt de afwisseling en diversiteit. Of je nu buiten bent om te kijken hoe alles verloopt, of binnen je voorbereiding doet. Als projectvoorbereider ben je echt het manusje van alles. Geen dag is saai en elk project is toch net weer anders. Het maakt niet uit of het een klein of groot project is, je hebt voor allebei zo je voorbereidingen nodig en elke situatie is anders. De afwisseling en verschillende taken maakt echt dat ik hier elke dag met plezier kom.”
Wie in de bouw inspireert jou?
“Dat is niet één persoon, maar echt het hele team waar ik mee samenwerk. Dat zijn zo’n 10 a 12 collega’s. Het hele team inspireert mij; of het nou een hoofduitvoerder, een uitvoerder of een collega werkvoorbereider is. Van iedereen kan ik wat leren.”
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
“De technische voorbereiding. Kort gezegd, alles wat er geregeld moet worden binnen om het voor de mensen buiten uitvoerbaar te maken. Het is heel divers. Er komt een stuk inkoop en planning bij kijken, maar ook plannen schrijven. Ook is de omgeving tegenwoordig heel belangrijk. Denk bijvoorbeeld aan verkeersmaatregelen. Hoe gaan de omleidingen/afzettingen er uit zien? Hebben we te maken met autoverkeer en/of voetgangers en hoe gaan we dan al die stromen afwikkelen? Een goede planning, tijdspad, en materialen inkopen. Ook moet je rekening houden met de benodigde vergunningen en diverse plannen zoals een veiligheids- en gezondheidsplan. Nadat alles zo goed als staat, dan is er een overdracht naar de uitvoering en kunnen zij het gaan maken.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
“Ik zou dit werk altijd nog meer kunnen uitdiepen. Er zijn nog meer dan genoeg uitdagingen. Ik wil in de komende jaren meer een verdiepingsslag zoeken in mijn werk, met name op het gebied van duurzaamheid. Dit wordt steeds belangrijker. We zijn daar al heel druk mee bezig, maar kan zeker nog meer uitgediept worden. Omgevingsmanagement is ook enorm belangrijk. Dit wil ik ook meer uitdiepen.
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Zeker doen! Het is zo ontzettend leuk en je krijgt alle kansen en gelegenheid om jezelf te ontwikkelen.. De afwisseling is zo ontzettend leuk. Ik kan het iedereen aanraden. Het moet ook niet uitmaken of je een man of vrouw bent. Ik zie totaal geen reden waarom je hiervoor een man zou moeten zijn! Bij Dura Vermeer heb ik mij nog nooit respectloos behandeld gevoeld. Je wordt meteen in het team opgenomen. Af en toe moet je wel sterk in je schoenen staan en niet het kaas van je brood laten eten, maar vrouwen kunnen hier echt prima mee om gaan. Ik zie dat niet als obstakel, maar eerder als uitdaging. Kom maar op!”
Hestia Angelique IJpelaan: “Van mijn moeder moest ik de bouw uit”
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. Iedere maand interviewen wij een moderne godin van de bouwwereld. Over haar inspiratie, de bouwwereld en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze keer spraken wij met Angelique IJpelaan, chef monteur luchtbehandeling bij Kerssens Luchtbehandeling.
Naam: Angelique IJpelaan 
Functie: Chef monteur luchtbehandeling bij Kerssens Luchtbehandeling
Leeftijd: 47
Woonplaats: Alkmaar
Opleiding: MDGO-VZ
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
Angelique IJpelaan: “Op de middelbare school was ik met handvaardigheid al bezig met het maken van een knikkerbaan van blik. Iedereen maakte het van papier en karton, maar ik was aan het solderen, buigen en knippen. Echt fantastisch was dat! Ik maakte mijn handen graag vies, maar vanuit huis mocht ik niet de techniek in. Mijn moeder zei dat ik beter de zorg in kon gaan, dus dat heb ik maar gedaan.
Vier jaar lang heb ik in de gehandicaptenzorg gewerkt. Ik kon daar niet goed met de collega’s overweg, maar wel met de bewoners. Ik ben heel eerlijk en direct en daar konden de collega’s niet zo goed tegen. Dit heeft geleid tot heel veel interne gesprekken, maar bij het eerste gesprek was ik eigenlijk al kwijt waar het nou eigenlijk over ging. Echt vreselijk gewoon. Daarna ben ik op non-actief gezet en heb ik uiteindelijk maar ontslag genomen. Dat is eigenlijk het stomste wat je kunt doen, want je krijgt geen uitkering.
Toen ben ik naar uitzendbureau Randstad gegaan en heb ik daar gezegd dat ik niet meer wilde zorgen, maar dat ik wel het verschil weet tussen een waterpomptang en een sleutel 13. Ze gaven mij de keuze tussen de functies CV-Monteur of Monteur Luchtbehandeling. Ik had toen nog geen idee wat dat laatste was, maar ik wilde dat wel eens gaan proberen.”
Hoe werd daarop gereageerd?
“Toen ik op gesprek ging bij mijn werkgever, woog ik 65 kilo, dus ik had een hele dikke thermoblouse aangetrokken om wat breder te lijken. De dag erna mocht ik beginnen. Ik ging met een collega naar Den Helder die vroeg wat ik hiervoor gedaan had. Toen ik zei dat ik in de zorg had gewerkt, heeft hij tot Den Helder niks meer gezegd. Hij dacht vast: “Wat heb ik nou weer meegekregen? Een grietje dat niet in de techniek zit”. Maar een paar uur later was hij er toch al achter dat ik wel heel serieus was.
Mijn familie was not amused toen ik de stap naar monteur luchtbehandeling maakte. In 2000 is er een collega van mij een paar etages naar beneden gevallen. Gelukkig had hij het overleefd, maar het is wel op het nieuws gekomen. Toen ik thuis kwam, zei mijn moeder: “Jij gaat de bouw uit, want er is iemand naar beneden gestort”. Erg kwaad ben ik toen geworden, want het was mijn collega. Er is daarna geen woord meer over gerept. Ze waren er absoluut niet blij mee, maar een vrij snel daarna ging ik het huis uit, dus hadden ze er niet veel meer over te zeggen.”
Wat maakt de bouw zo leuk?
“Het leukste vind ik om te puzzelen. Momenteel ben ik in het AMC bezig, daar heb je veel technische lagen. Dan krijg ik een tekening en zie ik dat ik met twee buizen op dezelfde hoogte moet aankomen. Meteen zie ik een bepaald punt waar ik moet beginnen. Ik weet meteen waar ik heen moet en dan ga ik aan de slag. Ik vind het heel leuk om creatief bezig te zijn.”
Wie in de bouw inspireert jou?
“Mijn collega’s. We hebben een heel hecht team, met tussen de 15 en 18 mensen vast personeel. Ik ben de negende die er al meer dan 25 jaar werkt. We steunen elkaar echt.”
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
“De afwisseling. Je bent nooit lang op dezelfde plek. Zo heb ik al bij de marine, in het ziekenhuis, op scholen, en kantoren van de ABN AMRO gewerkt. Ik ga liever niet aan de slag met het kleine spul in woningen. Dan moet je zo met je spullen slepen, en daar heb ik een hekel aan. Liever zit ik gewoon langere tijd op een klus.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
“Qua werk heb ik die eigenlijk niet. Er is wel eens gevraagd of ik projectleider zou willen worden, maar dat wil ik niet. Je bent dan vaak alleen maar onderweg en je wordt constant gebeld over van alles en nog wat. Eerder ben ik wel eens het aanspreekpunt geweest voor de werkvoorbereider en het kantoor. Dat was wel een uitdaging om te doen, maar permanent projectleider worden wil ik niet. Ik wil wel gewoon blijven monteren en met de handen bezig zijn.”
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Je moet het gewoon echt proberen en niet bang zijn voor dingen. Je krijgt ook heel veel vrijheid. Er is ook ruimte om af en toe een keer een lolletje te trappen. Je hoeft niet altijd serieus te zijn. Ik kom ook vaak op kantoren en dan zie ik hoe serieus de mensen daar zijn. Zo ben ik niet, en hoef ik gelukkig ook niet te zijn.”
Is er iets dat je zelf graag wilt toevoegen?
“Er is veel veranderd in de afgelopen 25 jaar. Natuurlijk moeten we steeds veiliger werken, maar het veilig werken moet wel werkbaar blijven. We moeten ook gewoon normaal blijven nadenken. Er wordt soms te weinig met de mensen op de werkvloer overlegd.”
Ben jij ook een Vrouw in de Bouw? Of ken je er eentje die net als Angelique IJpelaan een keer centraal zou moeten staan in onze rubriek? Stuur dan een mailtje naar uta@fnv.nl .
Hestia Debora Capilitan: “We hebben je talent nodig!”
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. Iedere maand interviewen wij een moderne godin van de bouwwereld. Over haar inspiratie, de bouwwereld, en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze keer spraken wij met Debora Capilitan, Marketing en Communicatie Manager bij Debets Schalke.
Naam: Debora Capilitan
Functie: Marketing & Communicatie Manager en HR Manager bij Debets Schalke
Leeftijd: 47 jaar
Woonplaats: Monster
Opleiding: European Studies
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
Debora Capilitan: “Ik heb nooit bewust voor de bouw gekozen. Ik heb gekozen voor een functie die beschikbaar kwam in mijn woonplaats en dat was dan toevallig bij een kassenbouwbedrijf. Zo ben ik de bouw ingerold eigenlijk. Hiervoor heb ik bij een internationaal beveiligingsbedrijf gewerkt en daarvoor nog bij Nationale Nederlanden. Het is dus nooit een bewuste keuze geweest.”
Hoe werd daarop gereageerd?
“Zelf kom ik uit Rotterdam. Iedereen vond het stoer dat zo’n stadse vrouw voor een kassenbouwbedrijf in Westland ging werken. Iedereen zei: “oh dan leer je nu echt het Westlandse kennen.”
Wat maakt de bouw zo leuk?
“Ik vind het heel leuk en interessant om te zien wat er met techniek allemaal kan. Ik zit dan nu wel voornamelijk aan de techniekkant. Wij bouwen kassen over de hele wereld. Ik vind het knap hoe wij duurzame tuinbouwkennis op die manier over de hele wereld verspreiden. De mondiale voedselveiligheid problemen, natuurrampen, watertekorten vragen om duurzame oplossingen om voedselveiligheid te waarborgen. Door grootschalige kassenbouwprojecten kan het aanbod van hoge kwaliteit voedsel worden gegarandeerd. De wereldbevolking groeit en de vraag naar voedsel dan ook.”
Wie in de bouw inspireert jou?
“Niet perse een specifiek persoon. Als ik denk aan de bouw, denk ik meteen aan de werkvoorbereiding. Zij maken heel gedetailleerd een tekening en uiteindelijk vertalen ze dat naar een heel bouwproject. Die tekeningen worden vervolgens door mijn collega’s in de werkplaats vertaald naar op maat bouwmateriaal. Hoe techniek samenkomt vind ik heel knap. Momenteel heb ik twee stagiairs die een technisch document voor mij vertalen. Ik vind het heel leuk om daar met hen aan te werken. Dat vind ik erg inspirerend en leerzaam.”
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
“De diversiteit van mijn werkzaamheden vind ik het allerleukste. Ik organiseer evenementen, doe internationale beurzen, maak beleid voor gezond en veilig werken en alles omtrent de interne en externe communicatie. Alles waar je een logo op tegenkomt eigenlijk. Van bedrijfskleding tot de website, social media en het gebouw. En nog zoveel meer. Sinds kort heb ik ook de taken van HR erbij gekregen. Genoeg te doen dus. Mijn werk hier is dus heel breed.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
“Graag zou ik meer willen coachen. Dat vind ik heel erg leuk. In september ga ik een NLP opleiding Train de trainer starten. Ik wil graag meer met coachen doen. Mooie coachgesprekken over het vinden van de interne drijfveren, maar ook samen een doel bereiken. Vooralsnog vind ik mijn huidige baan ook gewoon heel erg leuk en met de HR taken erbij is er uitdaging genoeg. En verder hoop ik gauw een nieuw huis te vinden in de regio. Over 5 jaar hoop ik mijn vaardigheden als NLP coach goed onder te knie te hebben en in mijn functie als manager hoop ik Debets Schalke naar een volgend niveau te hebben getild.”
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Recent hadden we Westland On Stage. Dit jaar deden daar 250 bedrijven aan mee uit verschillende branches. Daar komen alle leerlingen van scholen in het Westland naartoe. Deze week komen ze ook naar ons. Ze krijgen een rondleiding en een kijkje in de keuken van een kassenbouwbedrijf."
"Kassenbouwer is geen sexy beroep. Het is geen politie, babyverzorger of kraamverzorgster. Daarom raad ik altijd aan om toch eens binnen te kijken bij een kassenbouwbedrijf. De techniek erachter is interessant, en je kan bijdragen aan voedselstabiliteit en voedselveiligheid. Veel mensen zijn zich daar niet bewust van. Veel tomaten, komkommers en bloemkolen bijvoorbeeld komen uit Westland. Dat is gewoon iets om trots op te zijn. Ga dus vooral kijken bij bedrijven, ook al is het niet je eerste keuze. Er zijn zoveel mogelijkheden en kanten die je op kunt gaan. Daar heb je zelf wel invloed op. Ga je talenten ontdekken! We hebben je talent meer dan nodig!”
Is er iets dat je zelf graag wilt toevoegen?
“Ja, tegen alle vrouwen die iets in de bouw willen gaan doen zeg ik: ga vooral kijken! Nee is ook een antwoord, maar ga het in ieder geval proberen. Werken in de bouw is vaak niet zo voor de hand liggend, maar je kan er veel leren en je talenten ontdekken. Ga vooral ontdekken wie je bent en wat je leuk vindt. Misschien is het wel de bouw.”
Wat is de loonkloof?
Sinds 1975 is gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid wettelijk verplicht. Toch is er in Nederland nog steeds sprake van een flinke loonkloof. Het is een grote reden voor frustratie onder vrouwen op de werkvloer.
Er is sprake van ongelijke beloning als er ongelijk wordt beloond voor gelijkwaardig werk. Dit is het geval als vrouwen minder verdienen dan hun mannelijke collega voor vergelijkbaar werk. De termen ‘ongelijke beloning’ en ‘de loonkloof’ worden vaak door elkaar gebruikt, maar zijn niet hetzelfde. De loonkloof gaat namelijk over de ongelijke positie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt, waardoor vrouwen gemiddeld minder verdienen.
De cijfers
38% - Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld 38% minder dan mannen in Nederland. In dit cijfer zie je terug dat vrouwen vaker deeltijd werken dan mannen. Een salarisverschil van 38% maakt dat vrouwen vaker financieel afhankelijk zijn van hun partner.
13% - Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen. Er wordt hierbij gekeken naar bruto uurloon in plaats van jaarsalaris, waardoor het deeltijdwerken gecorrigeerd wordt. Dit percentage wordt het meest gehanteerd.
6% - Als verschillende factoren gecorrigeerd worden, blijft er nog steeds een ‘onverklaarbare loonkloof’ over van 6%. Hiervoor word gekeken naar het bruto uurloon van mannen en vrouwen in vergelijkbare functies. Deze onverklaarbare loonkloof wijst op loondiscriminatie.
Slecht betaalde sectoren
Een veelgenoemde oorzaak van de loonkloof is dat vrouwen nou eenmaal vaak banen kiezen in sectoren die slechter betalen, zoals de zorg of het onderwijs. Echter constateerde socioloog Évelyne Sullerot dat beroepen waarin veel vrouwen werken, over het algemeen lager aanzien hebben. Sterker nog: hoe meer vrouwen in een vooral door mannen gedomineerde beroepsgroep aan de slag gaan, hoe meer de status van dat beroep afneemt en daarmee de salarissen.
Genderstereotypering is een van de voornaamste oorzaken van deze ontwikkeling. Deze genderstereotypen schrijven voor hoe mannen en vrouwen zich zouden moeten gedragen en bepalen wat mannen en vrouwen volgens de samenleving ‘horen’ te doen. Technische beroepen zijn namelijk typisch mannelijk en de zorg en het onderwijs typisch vrouwelijk. Vrouwen worden daardoor minder snel aangenomen voor typische ‘mannenberoepen’, waardoor het typische ‘mannenberoepen’ blijven.
Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
Vrouwen krijgen vaak niet genoeg kansen om hogerop te komen, waardoor weinig vrouwen in leidinggevende posities zitten. Ook in de bouw zijn vrouwen helaas nog flink ondervertegenwoordigd in het bestuur. Slechts 5,8 procent van de bestuursfuncties wordt bekleed door een vrouw.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom vrouwen minder doorgroeikansen hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan dat vrouwen geen contractverlening krijgen na een zwangerschap, niet meer uren mogen werken omdat het werk ‘te zwaar’ zou zijn, of het ontbreken van mogelijkheden voor opleidingen binnen het bedrijf.
Meer over de loonkloof
Wil je meer weten over de loonkloof, de oorzaken en oplossingen, download dan onze PDF waarin de loonkloof wordt uitgelegd: De loonkloof uitgelegd.
Equal Pay Day | Vrouwen werken rest van dit jaar voor niets
Het is 14 november en dus Equal Pay Day. Vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder per uur dan mannen. En aangezien er nog 13 procent van het jaar te gaan is, betekent dat dat vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets werken.
Vrouwen verdienen 13 procent minder per uur dan mannen. Dit komt neer op ongeveer 300.000 euro in een heel werkend leven dat vrouwen mislopen! De loonkloof wordt kleiner, maar op het huidige tempo duurt het tot 2086 totdat de loonkloof gedicht is.
Volgens onderzoek dat eerder dit jaar werd gepubliceerd, is de loonkloof zelfs weer gegroeid. Vrouwen kregen er afgelopen jaar namelijk minder salaris bij dan mannen: gemiddeld 9 procent ten opzichte van 16 procent bij mannen. De loonkloof is daarmee toegenomen van 5 procent naar 7,4 procent. De loonkloof werkt levenslang door. Na je AOW-gerechtigde leeftijd bouw je als vrouw dus ook minder pensioen op.
Cijfers over de loonkloof
Er zijn verschillende percentages en cijfers die worden gebruikt als het gaat om de loonkloof. Allereerst is er een verschil van 38 procent als er gekeken wordt naar wat men verdient op jaarbasis. Hierbij wordt geen rekening gehouden met bijvoorbeeld het werken in deeltijd.
Als er gekeken wordt naar het bruto uurloon, dan zien we dat vrouwen 13 procent minder verdienen dan mannen. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat vrouwen minder topfuncties bekleden dan mannen.
Dan wordt er ook nog gesproken over een loonkloof van 6 of 7,4 procent. Hierbij wordt gekeken naar het salaris van mennen en vrouwen in gelijkwaardige functies. In de media wordt dit verschil vaak gezien als een individueel probleem, omdat vrouwen minder goed zouden zijn in onderhandelen dan de mannelijke collega’s.
Waarom is er een loonkloof?
Toch is de loonkloof niet perse een individueel probleem, maar hangt het samen met verschillende factoren. Zo werken vrouwen meer deeltijd dan mannen. In sommige gevallen krijgen vrouwen geen grotere contracten aangeboden, omdat het werk te zwaar is. In andere gevallen gaan vrouwen minder werken om voor het gezin te zorgen. Bas van Weegberg, lid van algemeen bestuur van de FNV, zei eerder al in een interview dat het ook aan mannen is om te zorgen voor een gelijke verdeling in arbeid en zorg thuis. Daarnaast werken er veel vrouwen in sectoren die weinig betalen, zoals de zorgsector, gezondheidssector of het onderwijs, én hebben ze minder leidinggevende functies. Het verschil tussen mannen en vrouwen neemt toe als vrouwen ouder zijn dan 35.
Wat kunnen we doen om de loonkloof te dichten?
Bij de FNV willen we dat het kabinet én werkgevers plannen maken om de loonkloof te dichten. Bijvoorbeeld om loondiscriminatie tegen te gaan. Door het verhogen van salarissen in sectoren en functies waar veel vrouwen werken. Om te zorgen dat vrouwen beter vertegenwoordigd zijn in machtsposities. En door te zorgen dat onbetaald werk, zoals mantelzorg, zorg voor de kinderen en huishoudelijk werk eerlijk wordt verdeeld.
FNV wil hiervoor afspraken maken in cao’s waarin werkgevers zich inzetten voor gelijke beloningen. Ook moet er transparantie komen in de salarissen. Zo kunnen vrouwen gemakkelijker ongelijke beloning aankaarten. Het wordt ook tijd dat bedrijven gaan bewijzen dat ze gelijkwaardig belonen. Hiervoor kunnen bedrijven onderzoek doen naar de loonkloof binnen hun organisatie. Het verhogen van het minimumloon naar 16 euro, het verhogen van de laagte loonschalen en ophogen van kleine contracten draagt ook bij aan het verkleinen van de loonkloof.
Sta op voor elkaar. Samen met jou willen we hier verandering in brengen. Word daarom lid.
Hestia: Marijke van Deuren
"Als er meer vrouwen in de bouw werken is er ook een betere balans: op de werkvloer, in de ontstane visies en ontwerpen en in de realisatie."
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. In deze rubriek wordt een moderne godin van de bouwwereld geïnterviewd. Over haar inspiratie, de bouwwereld, en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze week is Marijke van Deuren onze Hestia.
Naam: Marijke van Deuren 
Functie: Bouwkundig ontwerper woningbouw (klik hier voor de website van Marijke)
Leeftijd: 39 jaar
Woonplaats: Zeist
Opleiding: HBO Bouwkunde, architectuur
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
"Architectuur, en dan vooral huizen, vond ik altijd al interessant. Ik ben een creatief persoon en dat zoekt een uitingsvorm. Knutselen, handvaardigheid, tekenen; dit vond ik op school altijd leuk en ik ben er goed in. Maar de kunstschool was te zweverig voor mij en niet praktisch genoeg. Na het middelbaar onderwijs heb ik een jaar in de horeca gewerkt. Bouwkunde leek mij interessant, maar op dat moment ook spannend. Ik dacht dat het niet bij mij zou passen. Dus koos ik voor wat anders: sociaal juridische dienstverlening. Dat was helemaal niets voor mij. Doordat ik in de horeca had gewerkt dacht ik dat toerisme bij mij paste, dus schreef ik mij in voor die opleiding. Eenmaal aan die studie ontdekte ik dat ik daar niet happy van werd. Toen dacht ik: ‘ik ga toch bouwkunde proberen, ook al vind ik dat spannend!’ In eerste instantie wilde ik architect worden, maar ik ontdekte dat het praktische van bouwkunde mij meer trok. En toen ik de switch had gemaakt viel alles op z’n plek: dit is het!"
Hoe werd daarop gereageerd?
"Mensen waren gewoon positief. Ik kan mij nog goed herinneren dat ik stage liep op een bouwplaats. Op een dag liep ik mee met een maatvoerder en het viel hem op dat het gedrag van de mannen op de bouwplaats veranderde als hij daar samen met mij liep. Hij vond dat de mannen zich ook anders naar elkaar toe leken te gedragen. Dat de sfeer er beter door werd."
Wat maakt de bouw zo leuk?
"Het leuke aan mijn vak is dat ik creatief bezig ben en tegelijkertijd iets functioneels maak. Creëren, dat is toch prachtig? Dat je iets maakt wat echt nut heeft voor mensen. Een dak boven je hoofd is een levensbehoefte. Gebouwen hebben een super belangrijke functie in onze maatschappij. En er zijn alleen maar bonuspunten als je daar iets moois van kan maken wat je ook nog goed kan gebruiken in het dagelijks leven."
Wie in de bouw inspireert jou?
"Niet iemand in het bijzonder. Ik vind mensen die bezig zijn met ecologisch bouwen inspirerend. Mensen die net een stapje verder gaan dan de standaard, en daarbij zoeken naar oplossingen in de bouw voor de problemen van deze tijd. Problemen zoals schaarse grondstoffen, klimaatverandering, woningnood. Als je daar concreet een bijdrage in kan doen vind ik dat inspirerend."
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
"Dat ik echt iets kan neerzetten. Zo heb ik bijvoorbeeld vorig jaar een woning ontworpen en die wordt nu gebouwd. Ik ben dan best lang bezig met de voorbereiding daarvan: de tekeningen, de vergunning, de bouwvoorbereiding. Zien hoe een woning langzaamaan steeds meer vorm krijgt, eerst op papier, dan met een 3D-model en vervolgens de bouw van het huis. Dat alles klopt en dat daarbij alle disciplines die nodig zijn om een woning te realiseren samengebracht worden. Prachtig."
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
"Ik vind het erg leuk om bezig te zijn met ecologisch bouwen. Ik ontwikkel daarin ook mijn kennis verder. En uiteindelijk hoop ik zoveel mogelijk woningen op zo’n manier te realiseren. Met natuurlijke materialen, met een efficiënt energiesysteem, hoe je slim omgaat met water in een huis zodat je bijvoorbeeld niet meer een toilet doorspoelt met schoon drinkwater maar met regenwater en dat water hergebruikt kan worden in en rondom het huis. Voor mij is dit belangrijk omdat we niet zo kunnen doorgaan met eindige bronnen op een eindige planeet. Dat kan gewoon niet. Als we geen gebruik gaan maken van natuurlijke materialen dan legt dat teveel druk op wat de planeet kan voortbrengen voor alle mensen die erop leven. Bovendien: de mogelijkheden van ecologisch bouwen zijn eindeloos. Het kan gewoon. Het behouden en versterken van de natuur is belangrijk voor de toekomst, dus dat neem ik mee in mijn vak."
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
"Gewoon doen! Je geslacht bepaalt niets over je geschiktheid in de bouw. Mannen zijn misschien fysiek sterker maar daar heb je ook hulpmiddelen zoals robots en kranen voor. Het gaat vooral om praktisch inzicht. Vrouwen zijn hartstikke welkom en nodig in de bouw. Als er meer vrouwen in de bouw werken is er ook een betere balans: op de werkvloer, in de ontstane visies en ontwerpen en in de realisatie. En daar wordt het bouwen alleen maar beter van. Ik ben ook wel positief gediscrimineerd toen ik begon. Bedrijven die praktisch bouwwerk doen hadden weinig vrouwen, maar zochten dus naar manieren om wat meer balans te creëren door mij aan te nemen als vrouw. Ik heb ook wel eens negatieve ervaringen gehad natuurlijk, van mannen die er niet in geloofden dat ik het kon puur door mijn geslacht. Jammer, maar sommige mensen zijn gewoon zo. Besteed daar geen energie aan. Laat je niet gek maken. Gewoon doen dus!"
