RVU-actie Tilburg: Écht samen sterk voor zwaar werk!
Zestig bouwvakkers verzamelden zich op 26 juni bij VNO-NCW in Tilburg om aandacht te vragen voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ook directeur Ellen Kroese eet een frietje mee tijdens de verlengde schaft.
Rond het middaguur verzamelen tientallen werknemers zich bij het FNV-vakbondshuis in Tilburg. Na een goede bak koffie en het uitwisselen van verhalen en ervaringen die de noodzaak van een behoorlijke RVU benadrukken, is het tijd om te gaan!
Onder veel bemoedigend getoeter van weggebruikers maken we over de Ringbaan West een korte mars naar het terrein van VNO-NCW, het Verbond van Nederlandse Ondernemingen, in Tilburg. Hier is het tijd voor de schaft. Op het terrein staat een frietkar, wordt feestelijke muziek gedraaid, en krijgen de stakers een T-shirt met daarop de tekst “Zwaarwerkregeling gemist? Bouwvakker tot in de kist.” De boodschap is duidelijk: er moet een betere zwaarwerkregeling komen.
Eisen overhandigen
Met de hele meute lopen we naar de ingang van het gebouw van VNO-NCW om onze eisen te overhandigen. Wilco Veldhorst, FNV-bestuurder in de regio, maakt de eisen van de FNV omtrent de Regeling Vervroegd Uittreden bekend aan de directie die ons tegemoet loopt:
- Een permanente regeling, omdat zwaar werk altijd zal bestaan.
- Verhoog het boetevrije bedrag, omdat het niet voor iedereen financieel haalbaar is om deel te kunnen nemen
- Laat cao-partijen bepalen wat zwaar werk is, die hebben het beste beeld van de sector.
Ellen Kroese, directeur van VNO-NCW Brabant Zeeland neemt de eisen van de FNV in ontvangst. De directie van VNO-NCW is het met ons eens: een goede regeling is belangrijk voor mensen met een zwaar beroep. “Het is goed dat jullie hier aandacht voor vragen,” zegt Kroese tegen de menigte.
Verschillende bouwvakkers maken gebruik van het moment om in gesprek te gaan met VNO-NCW over het belang van een goede zwaarwerkregeling. Hierna komt ook de directie mee naar de enorme opblaaspop Bob, en eten we samen een frietje. “We staan zij aan zij. Naast elkaar, niet tegenover elkaar”, zegt Ellen Kroese.
Het is een geslaagde dag, zo vindt ook Wilco Veldhorst: “We hebben een goede opkomst met gemotiveerde bouwmedewerkers. Daarbij hebben we onze eisen persoonlijk kunnen overhandigen!”
De afgelopen weken zijn bouwvakkers en UTA-medewerkers massaal in actie gekomen. De acties in Groningen, Den Haag en Tilburg zijn een groot succes geworden. De roep om een permanente en verbeterde RVU-regeling wordt steeds groter. Ook na de zomer gaan we door met deze strijd. Sluit je ook aan. Stuur een e-mail naar onze actie coördinator peter.vanderput@fnv.nl . Ben je nog geen lid? Meld je hier aan en strijd mee voor een betere Regeling Vervroegd Uittreden voor iedereen met een zwaar beroep. Wanneer je een collega lid maakt ontvang jij van ons een tientje.
1 juli: tweede loonsverhoging cao Bouw&Infra
In de cao Bouw&Infra 2024 zijn twee loonsverhogingen afgesproken. De eerste vond plaats op 1 januari, en de tweede komt eraan. Op 1 juli 2024 krijg je er nogmaals 3,5% per maand + € 50,- bij.
Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao Bouw&Infra ingegaan. Dat betekent dat de lonen per die datum met 3,5% en vijftig euro per maand stijgen. In juli komt dezelfde verhoging nog een keer. In totaal komt dit neer op zo’n 10 procent loonstijging.
Let op: als er sprake is van een vierwekenbetaling, dan geldt er mogelijk iets anders. In artikel 4.12.2 van de cao staat: Als de datum van de verhoging valt in de eerste twee weken van een loonperiode, gaat de verhoging in met ingang van de lopende loonperiode. Als de datum van de verhoging valt in de laatste twee weken van een loonperiode, is dit met ingang van de eerstvolgende loonperiode.
Controleer je loonstrook
Kijk op je loonstrook of de loonsverhoging goed zijn doorgevoerd in je salaris. Lijkt er iets niet te kloppen? Op deze pagina vind je alle informatie over wat er precies op je loonstrook staat. Wanneer je lid bent van de FNV kunnen wij je ook helpen met het ontcijferen van je loonstrook.
Contributie
Dankzij de cao-verhogingen haal je je lidmaatschap bij de FNV er ruim uit. Een lidmaatschap en de bereidheid om van je te laten horen wanneer dat nodig is leveren dus wel degelijk iets op! In de cao Bouw&Infra is ook afgesproken dat je eens per jaar een deel van je contributie terug kunt vragen. Lees hier meer over de vergoeding voor je vakbondscontributie.
Rond komen
Rond kunnen komen van je werk en krijgen wat je verdient. Dat is niet meer dan normaal. De FNV staat voor een socialer Nederland. Voor meer veiligheid, zekerheid en waardering. Maak ook je collega’s lid (en verdien een tientje). Samen bouwen we aan de toekomst.
RVU-actie Den Haag: Samen sterk voor zwaar werk!
Op woensdag 19 juni vond een indrukwekkende actie plaats op de Koemarkt in Den Haag. Rond het middaguur verzamelden dakdekkers, kaderleden en bouwvakkers zich om hun stem te laten horen. Inspirerende sprekers kenmerkten de bijeenkomst.
FNV-consulent Robert opende de bijeenkomst met een krachtige toespraak, gevolgd door Ed. Opvallend was de aanwezigheid van veel jongeren, wat het belang van deze actie extra onderstreepte. De slogan "zwaarwerkregeling gemist? Bouwvakker tot in de kist" is nu ook in Den Haag luid en duidelijk uitgedragen.
Een van de jongeren in Den Haag, Quincy, nam ook het woord. Hij benadrukte het belang van op tijd kunnen stoppen met werken om fysieke slijtage te voorkomen. Quincy geniet van zijn werk en wil dit graag met plezier blijven doen. Hij vindt het essentieel dat er actie wordt gevoerd en verzekerde dat hij en zijn collega's altijd vooraan zullen staan bij toekomstige acties.
Wat moet er gebeuren?
De FNV wil dat er een goede regeling komt voor mensen met zwaar werk. Die bestaat uit:
- Een permanente regeling: geef iedereen perspectief op eerder stoppen met werken. Zwaar werk zal er altijd zijn. Of je nu drie, tien of twintig jaar voor je AOW-leeftijd zit, als je zwaar werk doet, moet je er vanuit kunnen gaan dat jij in de toekomst gebruik kunt maken van de regeling.
- Verhoog het boetevrije bedrag: uit cijfers blijkt dat het voor veel mensen financieel niet haalbaar is om aan de regeling deel te nemen. Een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering is vaak niet genoeg om van rond te komen. Geld uit de pensioenpot halen om dit bedrag aan te vullen, betekent levenslang een lager pensioen. Dat is dus ook een dure oplossing. Bovendien wordt er tot aan hun AOW-leeftijd ook geen pensioenpremie meer betaald als ze eerder stoppen met werken. Dit betekent dat ze later een lagere pensioenuitkering hebben. Al met al dus reden genoeg om het boetevrij uit te keren bedrag te verhogen.
- Laat cao-partijen bepalen wat zwaar werk is: de regeling is bedoeld voor mensen met zwaar werk. Dat kan fysiek zwaar werk zijn, of mentaal zwaar werk. Denk bijvoorbeeld ook aan nachtwerk. Werkgevers en vakbonden weten het beste waar zwaar werk gedaan wordt in een bedrijf of een sector. Laat die dan samen bepalen wie er voor de regeling in aanmerking komen. Dat kan het beste aan de cao-tafel.
De oproep voor verlenging en verbetering van de regeling was unaniem. De aanwezigen maakten duidelijk dat er dringend behoefte is aan eerlijke en rechtvaardige arbeidsomstandigheden voor zware beroepen.
Wil jij ook dat er een actie in jouw buurt plaatsvindt? Neem dan contact op met de actie-coördinator in de bouwsector door een e-mail te sturen naar peter.vanderput@fnv.nl. Samen staan we sterk voor zwaar werk!
Bouwvak 2024
De officiële bouwvak is in 1981 afgeschaft, toch kiezen sommige bedrijven ervoor hun deuren te sluiten. Branchevereniging Bouwend Nederland geeft ieder jaar adviesdatums voor een bouwvak in de zomervakantie. Deze vind je in dit artikel.
De bouwvak is ooit ontstaan om ervoor te zorgen dat er geen gaten in de bouwplanning zouden vallen tijdens het hoogseizoen. De FNV is geen voorstander van verplichte vakanties. Iedere werknemer moet zelf kunnen bepalen wanneer hij of zij vakantie opneemt. Toch informeren we je graag over de bouwvak en de schoolvakanties.
Adviesdatums
De adviesdatums voor de bouwvak 2024 op een rij:
- Regio Noord: maandag 5 augustus t/m vrijdag 23 augustus 2024
- Regio Midden: maandag 29 juli t/m vrijdag 16 augustus 2024
- Regio Zuid: maandag 22 juli t/m vrijdag 9 augustus 2024
De adviesdatums voor de schoolvakantie in de zomer van 2024 op een rij:
- Regio Noord: zaterdag 20 juli t/m zondag 1 september 2024
- Regio Midden: zaterdag 13 juli t/m zondag 25 augustus 2024
- Regio Zuid: zaterdag 6 juli t/m zondag 18 augustus 2024
Regio’s
In onderstaand overzicht vind je onder welke regio jij valt.
Noord
- Alle gemeenten uit Friesland
- Alle gemeenten uit de provincie Groningen
- Alle gemeenten uit Flevoland (met uitzondering van de gemeente Zeewolde. Deze gemeente valt onder regio Midden).
- De Gelderse gemeente Hattem
- De Utrechtse gemeente Eemnes
Midden
- Alle gemeenten uit de provincie Zuid-Holland
- Alle gemeenten uit de provincie Utrecht (met uitzondering van de gemeente Eemnes, deze gemeente valt onder regio Noord).
- Gemeente Werkendam (met uitzondering van de kernen Hank en Dussen).
- Gemeente Woudrichem uit Noord-Brabant
- Gemeente Zeewolde uit Flevoland
- De Gelderse gemeenten: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Berkelland, Bronckhorst, Brummen, Buren, Culemborg, Doetinchem, Ede, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Heerde, Lochem, Montferland (behalve wat vroeger gemeente Didam was), Neder-Betuwe (behalve wat vroeger gemeente Dodewaard was), Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oost-Gelre, Oude IJsselstreek, Putten, Scherpenzeel, Tiel, Voorst, Wageningen, West Betuwe, Winterswijk en Zutphen.
Zuid
- Alle gemeenten uit Limburg
- Alle gemeenten uit Zeeland
- Alle gemeenten uit Noord-Brabant (met uitzondering van de kernen Werkendam, Sleeuwijk, Nieuwendijk in de gemeente Werkendam, en de gemeente Woudrichem. Deze vallen onder regio Midden).
- De Gelderse gemeenten: Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Neder-Betuwe (alleen wat vroeger gemeente Dodewaard was), Lingewaard, Maasdriel, Montferland (alleen wat vroeger gemeente Didam was), Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel en Zevenaar.
Rust is een noodzaak
Rust en herstel zijn geen luxe, maar een noodzaak. En het pakken gebeurt helaas niet vanzelf, en juist daarom loont het om er bewust mee bezig te zijn. Voor iedereen, maar vooral voor mensen die tijdens hun werkzaamheden werkdruk ervaren (en dat zijn er in de bouw nogal wat) is het belangrijk om te kunnen herstellen van het werk. Tijdens vakanties, ook actieve vakanties, zijn mensen gezonder en voelen ze zich beter.
Vakantievoordeel voor FNV-leden
Wist je dat jij als FNV-lid korting krijgt op onder andere vakanties bij Center Parcs, vakanties die je boekt bij Pelikaan Travel, en allerlei dag-uitstapjes voor tijdens de vakanties? Bekijk deze en andere voordelen voor FNV-leden hier.
NextUp | Ruben Stoopendaal
NextUp is dé rubriek die speciaal is ontworpen voor de jonge professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staat Ruben Stoopendaal centraal.
Afgelopen april zijn ongeveer 40 studenten van de opleiding Bouwkunde aan de Haagse Hogeschool op studiereis naar Praag geweest. FNV UTA heeft een bijdrage geleverd aan deze reis. Ruben is mee geweest op studiereis en is bijna afgestudeerd.
Vertel eens kort wat over jezelf
Ruben Stoopendaal: "Ik ben Ruben, 21 jaar oud en ik ben 4e jaar student van de studie bouwkunde aan de Haagse Hogeschool. Ik woon in Amsterdam. Mijn grote hobby in mijn vrije tijd is boogschieten. Ik help hier ook bij het onderhoud en ik sta er drie keer in de week vrijwillig als barman. Het is een beetje een 2e studentenkroeg voor mij geworden."
Wat was het hoogtepunt van de studiereis?
"Op de tweede dag zijn we naar het hoogste punt van de stad geweest. Hier had je een prachtig overzicht over de hele stad."
Bijna klaar met je studie, wat is je leukste herinnering?
"Over 3 weken moet ik mijn scriptie inleveren. Dan is het klaar en moet ik nog een eindpresentatie geven. Ik heb er een goed gevoel bij. Ik ben nu bijna afgestudeerd op het onderwerp "oververhitting in woningen". Hierbij kijk ik naar de toekomstscenario’s van het KNMI die in 2023 zijn gepubliceerd, om de impact van het opwarmend klimaat inzichtelijk te maken.
Mijn leukste herinnering is een project waar ik in het 2e leerjaar van mijn studie voor heb gekozen. Ik heb samen met 2 andere studenten onderzoek gedaan naar het oude kasteel Boekenburg voor de Historische Kring Voorhout. Wij waren gevraagd om een animatievideo en maquette van het oude kasteel en het gebied er omheen te maken en zo te laten zien hoe het er in 1600 uitzag. De bedoeling was dat we hier zo'n 80 uur mee bezig zouden zijn. Het was uiteindelijk zo’n leuk en groot project dat we er 300 uur aan besteed hebben!"
Wat is een leuk project waar je aan hebt gewerkt?
"In het 3e jaar van mijn studie heb ik gewerkt aan het project "Transformatie onderzoek: techniek". Tijdens dit project laat je alles zien wat je in de eerste twee jaar van je studie hebt geleerd aan de hand van een casus. Aan het einde van het project was ik supertrots op het resultaat."
Wat ga je na je studie doen?
"Ik wil aan de slag gaan binnen het vakgebied bouwfysica, waarin ik ook mijn afstudeer onderzoek heb gedaan."
Waarom zouden andere jongeren bouwkunde moeten gaan studeren?
"Als je het vroeger leuk vond om met lego te spelen of graag aan het bouwen was, dan is bouwkunde echt wat voor jou. Bouwkunde is met lego spelen, maar dan in het groot. Er wordt meestal overheen gekeken, je hoort er niet als eerste optie over, mensen weten niet dat er ook nog een hbo is. Maar als je het echt leuk vindt om te puzzelen, kijk er dan vooral naar. Na je opleiding zijn de opties eindeloos."
Zo meld jij je ziek bij je werkgever
Als je ziek bent, meld je je ziek bij je werkgever. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Wat vertel je wel en niet aan je werkgever? En wat als je werkgever niet gelooft dat je ziek of juist beter bent?
Ben je ziek? Meld je dan ziek bij je leidinggevende. Je hoeft geen vragen te beantwoorden over je ziekte. Wel moet je tijdens je re-integratie bereikbaar zijn.
https://www.youtube.com/watch?v=ZGpuLFkk4v0
Wanneer en hoe meld je je ziek?
Je mag je ziekmelden als je lichamelijk of geestelijk niet in staat bent jouw werkzaamheden te verrichten. Als je ziek bent, moet je dat direct melden bij je werkgever. Meestal is dit je leidinggevende. Als die niet aanwezig is, dan meld je je ziek bij de vervanger van je leidinggevende.
De manier waarop je je moet ziekmelden staat in je contract, het verzuimprotocol of bedrijfsreglement. Vaak is dit per mail, app of telefonisch. Op het intranet van je werkgever vind je hier vaak meer informatie over.
Dit mag je werkgever vragen
Als je je ziekmeld, kan jouw werkgever vragen of je ziek bent als gevolg van je werk, hoe lang je denkt dat het gaat duren en of je aangepast werk kunt doen. Op deze manier kan jouw werkgever inschatten wat voor vervanging geregeld moet worden. Ook mag jouw werkgever vragen wat jouw verpleegadres is en op welk telefoonnummer je bereikbaar bent. Je bent verplicht hierop te antwoorden.
Soms kunnen er ook nog andere regels zijn waar jij je aan moet houden. Denk bijvoorbeeld aan dat je op bepaalde momenten thuis moet blijven tijdens je ziekte of dat je telefonisch bereikbaar moet zijn. In de cao Bouw & Infra staat bijvoorbeeld ook dat je moet thuisblijven tot er een eerste verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. Je mag wel van huis gaan om een arts te bezoeken. In een verzuimregeling mag jouw werkgever andere afspraken maken.
Samen met je werkgever maak je afspraken over hoe en wanneer je contact met elkaar hebt. Als er een bedrijfsarts wordt ingeschakeld, moet je beschikbaar zijn voor een controle. Je bent verplicht om gehoor te geven aan de oproep van een bedrijfsarts.
Dit mag je werkgever niet vragen
Je werkgever mag geen vragen stellen over je medische situatie. Hij mag dus niet vragen waar je last van hebt en wat voor behandeling je krijgt. Als je werkgever dit toch vraagt, ben jij niet verplicht om hier antwoord op te geven. Als je besluit om toch antwoord te geven op deze vraag, mag dit alleen in uitzonderlijke situaties aan je dossier toegevoegd worden. Wil je deze informatie niet delen? Dan kan je aangeven dat je deze informatie liever met de bedrijfsarts bespreekt. De bedrijfsarts mag ook geen medische gegevens delen met je werkgever, tenzij je hier toestemming voor geeft. Lees hier meer over privacy bij ziekte.
Weigering ziekmelding
Jouw werkgever mag je ziekmelding niet weigeren. Je werkgever kan namelijk niet bepalen of jij in staat bent om je werkzaamheden te verrichten. Hij kan wel een bedrijfsarts inschakelen om te beoordelen of je ziek bent.
Als je werkgever toch weigert je ziekmelding te accepteren, dan kan je het volgende doen:
- Laat schriftelijk weten dat je ziek bent en per welke datum
- Vraag een consult aan bij de bedrijfsarts
- Laat weten wat je verpleegadres is en op welk telefoonnummer je bereikbaar bent
(Weigeren) betermelding
Je bent weer 100 procent beter als jij weer volledig aan het werk bent. Dit betekent dat je weer volledig je eigen werkzaamheden en uren kunt uitvoeren.
Het komst wel eens voor dat werknemers weer volledig aan het werk zijn, maar dat zij nog steeds voor één procent ziekgemeld zijn. Dit is een administratieve truc van de werkgever. Op papier ben jij dus nog deels ziek. Dit mag alleen als jij niet volledig je eigen werkzaamheden verricht. Ben je onterecht ziekgemeld? Neem dan contact op met je bedrijfsarts en vraag om een bevestiging dat je volledig hersteld bent. Laat daarna schriftelijk aan je werkgever weten dat je het niet eens bent met de ziekmelding. Vermeld hierbij dat je reguliere werkzaamheden weer doet, en dat je ervan uitgaat dat je volledig beter wordt gemeld. Als je werkgever het hier niet mee eens is, dan moet hij dat in een schriftelijke reactie aan jou laten weten.
Heb je vragen over je ziek- en/of betermelding? Stuur gerust een mailtje naar uta@fnv.nl .
FNV onderzoek kankerverwekkende stoffen
De FNV wil dat je veilig en gezond kunt werken. Toch zijn er veel werknemers die tijdens hun werk te maken krijgen met kankerverwekkende stoffen en -processen. Doe mee aan het onderzoek naar veiligheid en kankerverwekkende stoffen op de werkvloer.
Er zijn veel stoffen die kanker kunnen veroorzaken en waar nog steeds mee gewerkt wordt. Denk bijvoorbeeld aan asbest, benzeen, chroom-6, dieselrook, houtstof van hardhout, kwartsstof, en vliegtuiguitstoot. Met deze enquête krijgen we meer inzicht in werken met deze stoffen en kunnen we de werkvloer veiliger maken. Uit het voorlopige resultaat komt naar voren dat de voorlichting over de risico's van het werken met kankerverwekkende stoffen te wensen overlaat. Daarbij nemen werkgevers onvoldoende maatregelen. Werk jij, of vermoed jij dat je met chemische stoffen die kankerverwekkend zijn? De enquête is volledig anoniem.
Klik hier om naar de vragenlijst te gaan.
Gezondheid is een prioriteit
In Nederland krijgen zo’n 30.000 werknemers jaarlijks met een beroepsziekte te maken en vinden er zo’n 200.000 ernstige ongevallen plaats. Nederland kent jaarlijks 4.100 doden die vroegtijdig overlijden aan werkgerelateerde aandoeningen, 3.000 daarvan door te hoge blootstelling aan kankerverwekkende stoffen.
Eind juni vindt in de Tweede Kamer een debat plaats over Veilig en Gezond werken. Dit debat is de uitgelezen kans om de resultaten van die onderzoek te kunnen laten zien, en de ernst van de situatie onder de aandacht kunnen brengen.
Nieuw functie- en loongebouw Bouw&Infra
Op 31 december 2024 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd. Deze geldt voor zo'n 120.000 mensen die vallen onder de cao Bouw & Infra. Dus ook voor jou. In dit artikel lees je wat er gaat gebeuren en hoe je je kunt voorbereiden.
Jouw werkgever zal alle functies in het bedrijf in kaart brengen en deze stuk voor stuk vergelijken met de nieuwe referentiefuncties die staan beschreven in het nieuwe functie- en loongebouw. Dit nieuwe systeem staat ook bekend als Functiehuis Bouw & Infra. Van elke functie in het bedrijf wordt de juiste functiegroep vastgesteld. Dat is belangrijk, want ook het salaris van medewerkers wordt op deze manier bepaald. Over de invoering van dit nieuwe systeem zijn afspraken gemaakt door werkgevers- en werknemersorganisaties. Je werkgever is als eerst aan zet. Je wordt hier voor 31 december 2024 over geïnformeerd.
Deze website is ingericht met alle informatie over het Functiehuis Bouw & Infra.
Wat kun jij nu doen?
Je kunt je nu vast oriënteren door na te gaan welke werkzaamheden jij precies doet in jouw functie. Je kunt onderstaand lijstje als uitgangspunt gebruiken:
- Welke taken voer je uit?
- Geef je leiding? Zo ja, aan hoeveel mensen?
- Werk je zelfstandig of onder begeleiding?
- Werk je onder tijdsdruk?
- Bepaal je zelf wat en hoe je je werk doet?
- Wat doen je directe collega's? Wat zijn de verschillen en overeenkomsten?
Door antwoord te geven op deze vragen heb jij een duidelijk beeld van jouw werkzaamheden op het moment dat je ingedeeld wordt in een nieuwe functie.
Heb je vragen of wil je meer informatie? Stuur gerust een mail naar uta@fnv.nl
