Uitvoerder krijgt €40.000,- aan onbetaalde overuren
Een uitvoerder die eind 2022 ontslag nam bij een bouwbedrijf, krijgt nog ruim 40.000 euro van zijn oud-werkgever. Dit heeft de rechter besloten. Hij had tijdens in vijf jaar tijd ruim 1200 overuren opgebouwd.
Na het einde van zijn dienstverband vordert de uitvoerder de niet uitbetaalde overuren van zijn werkgever. De uitvoerder stelt dat hij in totaal 1.213,14 overuren heeft gemaakt op basis van de aan hem verstrekte rittenregistratie en vordert een bedrag van € 36.334,36 aan achterstallig loon plus de wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Geen overwerk in contract
De uitvoerder heeft een salaris van € 4.750 euro per maand, exclusief vakantietoeslag en andere extra’s. Volgens zijn contract werkte hij 40 uur per week, van maandag tot en met vrijdag. Onder het kopje “overwerk” in zijn contract stond geen.
Om te voorkomen dat het bouwbedrijf deadlines niet zou halen, moest de uitvoerder op zaterdagen op het werk verschijnen. Ook op andere dagen moest hij overwerken. Zoals bekend is bij veel uitvoerders, moest hij als eerste aanwezig zijn op de bouwplaats en vertrok hij als laatste. Daarnaast had hij vaak een reistijd van langer dan een uur, omdat de bouwplaatsen zich door het hele land bevonden. Op basis van de rittenregistratie die hij van zijn werkgever kreeg, berekende hij dat hij van 2018 tot en met 2022 ruim 1200 uur had overgewerkt.
Overwerk niet vergoed
De uitvoerder stelt dat hij met zijn werkgever had afgesproken dat hij de uren zoveel mogelijk in ‘tijd voor tijd’ zou compenseren. Uit de administratie blijkt dat de uitvoerder uiteindelijk slechts 10 dagen heeft gecompenseerd. Door strakke projectplanningen en deadlines heeft hij de overige uren niet kunnen opnemen. Deze wil hij nu gecompenseerd krijgen in geld.
Toen hij dit in 2023 schriftelijk aan het bouwbedrijf liet weten, weigerde zij deze uren uit te betalen omdat er geen sprake zou zijn van overwerk. Tijdens de zitting gaf de werkgever – alsnog – aan dat er toch wel opdracht gegeven was voor het overwerk. Maar deze uren zouden volgens de werkgever horen bij de verantwoordelijke functie van de uitvoerder en was zijn salaris zo hoog dat hij hier niet extra voor betaald hoeft te worden. Volgens de werkgever zou overwerk in het salaris van de werknemer inbegrepen zijn.
Werkgever moet alsnog betalen
Volgens de rechter kan geen van beide partijen bewijzen dat haar lezing de juiste is. Zowel de werkgever als uitvoerder hebben de stellingen niet onderbouwd met documenten, contracten of correspondentie. Ook is het volgens de rechter te onzeker of de cao Bouw & Infra op deze arbeidsovereenkomst van toepassing is.
De werkgever moet volgens de rechter de ex-werknemer alsnog betalen voor het overwerk, maar dan op grond van goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. De ex-werknemer heeft namelijk, met medeweten van het bedrijf, structureel en substantieel overwerk verricht. Door het overwerk van de werknemer, is voorkomen dat het bouwbedrijf vertragingsboetes moest betalen. De werkgever heeft financieel voordeel gehad bij het overwerk. Ook heeft de werkgever nagelaten de uitvoerder te informeren over zijn rechten en plichten rondom overwerk en heeft ook niet aangegeven en onderbouwd dat zijn overuren in zijn maandloon zouden worden gecompenseerd.
Teken de petitie voor een overwerkregeling in de cao Bouw & Infra!
Deze casus is voor veel uitvoerders en andere UTA-werknemers in de bouw heel herkenbaar. In dit geval waren er geen afspraken gemaakt omtrent overwerk. We weten dat in veel contracten van UTA-werknemers of bedrijfsreglementen staat opgenomen dat overwerk geacht wordt in je salaris te zijn opgenomen. Er is geen wettelijke regeling over de uitbetaling van overuren. De rechter maakt een eigen afweging per individueel geval op grond van goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. Elke situatie is anders. Je moet daarom samen met je collega’s in actie komen om het in de cao voor iedereen goed te regelen.
Teken daarom de petitie voor een eerlijke overwerkregeling in de cao Bouw & Infra voor UTA!
Elk uur telt: tijd voor een overwerkregeling in de cao Bouw & Infra
UTA-werknemers werken met passie en een groot verantwoordelijkheidsgevoel samen aan de gebouwen en wegen van Nederland. Door strakke planningen en personeelstekorten worden er structureel overuren gemaakt, die worden gezien als “part of the job”. Dit wordt vaak niet vergoed in tijd of geld. De aandeelhouder verdient aan de loyaliteit van de UTA-werknemers. Dit is onacceptabel en onrechtvaardig. Elk uur telt en moet vergoed worden. Doe mee. Teken nu de petitie! Deel het met je collega's. Samen zorgen wij voor een goede overwerkregeling in de cao Bouw & Infra.
Uit het UTA-onderzoek dat in 2023 heeft plaatsgevonden, blijkt dat 80 procent van de werknemers overuren maakt. Bij bijna driekwart van de UTA-werknemers worden overuren niet geregistreerd. Het aantal overuren loopt soms op tot ongekende hoogte van gemiddeld 275 uur per jaar per werknemer. Toch hebben werkgevers tot op heden geen goede afspraak willen maken. Zij stellen nu zelfs voor dat reisuren en overwerk in het loon is opgenomen voor UTA-werknemers vanaf functieschaal V (in het nieuwe loon- en functiewaarderingssysteem).
Uitvoerder krijgt 40.000 euro aan onbetaalde overuren
Onlangs deed de rechter uitspraak in een zaak waarin een uitvoerder zijn ex-werkgever aanklaagde vanwege onbetaald overwerk. Deze uitvoerder maakte in vier jaar tijd zo’n 1200 overuren, zonder dat hierover afspraken in zijn contract stonden. Door strakke projectplanningen kon hij ook geen tijd-voor-tijd opnemen.
De uitvoerder kon zijn overuren bewijzen via zijn ritregistratie en werkte al die extra uren met medeweten en instemming van zijn werkgever. Door het overwerk heeft hij voorkomen dat het bouwbedrijf vertragingsboetes moest betalen, wat de werkgever financieel voordeel opleverde.
De werkgever had de uitvoerder echter niet schriftelijk geïnformeerd over de verplichting tot overwerk of het aantal uren. Ook gaf de werkgever geen onderbouwing waarom het functie- en salarisniveau zou betekenen dat overwerk in het salaris inbegrepen was. De rechter stelde de uitvoerder in het gelijk en veroordeelde het bouwbedrijf tot betaling van 40.000 euro aan misgelopen loon.
Wat kan ik doen?
Elke situatie is anders. We weten bijvoorbeeld dat in veel contracten of bedrijfsreglementen staat opgenomen dat overwerk geacht wordt in je salaris te zijn opgenomen. Er is geen wettelijke regeling over de uitbetaling van overuren. De rechter maakt een eigen afweging per individueel geval, waardoor we niet allemaal naar de rechter kunnen stappen. Je moet daarom samen met je collega’s in actie komen om het in de cao goed te regelen.
Teken de petitie!
De winsten en dividenden van bouwbedrijven zijn de afgelopen jaren flink gestegen. De aandeelhouder verdient aan de loyaliteit van de UTA-werknemers. Het is tijd voor verandering! De cao-onderhandelingen zijn van start, dus dit is het moment om eindelijk een goede overwerkregeling in de cao te krijgen.
Uit gesprekken met verschillende UTA-werknemers weten wij dat het misgelopen loon soms wel oploopt tot 1840 euro per maand! Hoeveel loon loop jij eigenlijk mis? Genoeg om van uit eten te gaan of genoeg om komende zomervakantie eens echt die verre reis te maken? Jouw overuren, jouw loon!
Teken de petitie. Deel dit met je collega’s en zorg samen voor een goede overwerkregeling in de cao Bouw & Infra!
Update functie- en loongebouw Bouw&Infra
Op 31 december 2025 (1 jaar later dan gepland) wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd. Deze geldt voor zo'n 120.000 mensen die vallen onder de cao Bouw & Infra. Dus ook voor jou. In dit artikel lees je wat er gaat gebeuren en hoe je je kunt voorbereiden.
De invoering is Jouw werkgever zal alle functies in het bedrijf in kaart brengen en deze stuk voor stuk vergelijken met de nieuwe referentiefuncties die staan beschreven in het nieuwe functie- en loongebouw. Dit nieuwe systeem staat ook bekend als Functiehuis Bouw & Infra. Van elke functie in het bedrijf wordt de juiste functiegroep vastgesteld. Dat is belangrijk, want ook het salaris van medewerkers wordt op deze manier bepaald. Over de invoering van dit nieuwe systeem zijn afspraken gemaakt door werkgevers- en werknemersorganisaties. Je werkgever is als eerst aan zet. Je wordt hier voor 31 december 2025 over geïnformeerd.
Deze website is ingericht met alle informatie over het Functiehuis Bouw & Infra.
Wat kun jij nu doen?
Je kunt je nu vast oriënteren door na te gaan welke werkzaamheden jij precies doet in jouw functie. Je kunt onderstaand lijstje als uitgangspunt gebruiken:
- Welke taken voer je uit?
- Geef je leiding? Zo ja, aan hoeveel mensen?
- Werk je zelfstandig of onder begeleiding?
- Werk je onder tijdsdruk?
- Bepaal je zelf wat en hoe je je werk doet?
- Wat doen je directe collega's? Wat zijn de verschillen en overeenkomsten?
Door antwoord te geven op deze vragen heb jij een duidelijk beeld van jouw werkzaamheden op het moment dat je ingedeeld wordt in een nieuwe functie.
Heb je vragen of wil je meer informatie? Stuur gerust een mail naar uta@fnv.nl
Swipe voor een goede cao!
Word je blij van wat je ziet? Swipe rechts! Vind je het niets, swipe dan links. Niet om de perfecte partner te vinden, maar wel om jouw wensen voor de nieuwe cao Bouw&Infra door te geven. Dit najaar beginnen namelijk de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.
Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de swipo invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Gaan wij daarna met jouw voorkeuren en die van je collega’s in gesprek met je werkgever over een nieuwe cao Bouw&Infra.
UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken.
Geef je mening en laat je collega's meedoen
Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt swipen tot en met 21 oktober. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.
Gastcollege: Construct your Future
Op 17 september gaven consulenten Mozhda, Ramon en Frank een gastcollege aan de laatstejaars bouwkunde- en civiele techniekstudenten van Avans Hogeschool in Tilburg.
Het doel van dit gastcollege was om studenten niet alleen kennis te laten maken met de vakbond, maar hen ook bewust te maken van hun rechten en plichten in de arbeidsmarkt, en de rol die zij zelf kunnen spelen in het verbeteren van arbeidsvoorwaarden.
Rond 10 uur begon de bijeenkomst, waarbij het klaslokaal langzaam volstroomde met ongeveer 30 enthousiaste studenten. Ondanks het vroege tijdstip hing er een positieve sfeer in de zaal. De meeste studenten hadden al wel eens van de vakbond gehoord, maar waren zich vaak niet bewust van wat een vakbond concreet voor hen kan betekenen.
Tijdens het gastcollege stond de totstandkoming van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) centraal. We hebben geprobeerd duidelijk te maken dat de rol van een vakbond niet passief is: werknemers kunnen een actieve bijdrage leveren aan het verbeteren van hun eigen arbeidsvoorwaarden.
Naast de cao werd er dieper ingegaan op een aantal praktische en zeer relevante onderwerpen voor aankomende afgestudeerden. Zo kwamen solliciteren, loononderhandelingen en belastingen ook uitgebreid aan bod.
Veel studenten deelden voorbeelden van situaties tijdens hun stages of bijbanen waarin het nuttig zou zijn geweest als ze eerder op de hoogte waren geweest van de diensten die de vakbond biedt. Ze gaven aan dat ze in sommige gevallen met vragen zaten over bijvoorbeeld overuren, salarisstructuur of de voorwaarden van hun contract, maar niet wisten waar ze terecht konden voor advies.
Het was een geslaagde dag! Klik hier als jij ook wilt dat we een gastcollege verzorgen op jouw opleiding!
Nieuwe cao Bouw&Infra: Laat je horen!
Dit najaar beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de vragenlijst invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.
UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken. We willen graag weten wat voor jou de belangrijkste onderwerpen zijn in de onderhandelingen. Wat moet er écht beter? Het invullen van de vragenlijst kost je maar een paar minuten, maar maakt een groot verschil in wat wij namens jou op tafel leggen tijdens de cao-onderhandelingen.
Geef je mening en laat je collega's meedoen
Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt de vragenlijst tot en met 21 oktober invullen. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.
FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2025 bekend
Het komende jaar zet de FNV in op 7% loonsverhoging, een minimumloon van 16 euro én een vierdaagse werkweek van 32 uur.
Dit heeft de vicevoorzitter en cao-coördinator Zacharia Boufangacha deze week bekendgemaakt. Het is tijd voor forse koopkrachtverbetering, baanzekerheid, en een betere werk-privébalans. De arbeidsvoorwaardenagenda, waaronder de looneis van 7%, is vastgesteld door het Ledenparlement van de FNV.
Lonen blijven al jaren achter
De bekendmaking van de looneis is een jaarlijks moment waarop de FNV laat weten waar we het komende jaar op gaan inzetten tijdens cao-onderhandelingen met werkgevers.
Er is de afgelopen jaren onvoldoende koopkrachtverbetering geweest, waardoor mensen minder te besteden hebben. “Daarom zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van alleen koopkrachtbehoud,” zegt Boufangacha. “Daarnaast blijven we inzetten op een automatische prijscompensatie, zodat ook in de toekomst mensen verzekerd zijn van het op peil blijven van hun lonen.”
Scheefgroei
De winsten van van bedrijven, en daarmee de inkomens voor aandeelhouders, zijn harder gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden zijn er grote groepen mensen die niet goed kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. Boufangacha: “De welvaartsgroei kan en moet eerlijker verdeeld worden. Om deze scheefgroei te stoppen moet de koopkracht verbeterd worden.” De looneis van 7% is niet alleen rechtvaardig, maar ook noodzakelijk om de balans in de economie te herstellen.
Arbeidsvoorwaardenagenda
De looneis is een belangrijk inzet in de arbeidsvoorwaardenagenda, maar de FNV zet zich komend jaar ook in op andere aspecten:
- 16 euro per uur in alle cao’s
Het kabinet laat hier steken vallen. De FNV zal voor de werknemers het verschil moeten gaan maken aan de cao-tafels. - Vierdaagse werkweek
Dit zorgt voor een betere werk-privébalans en een beter welzijn van de medewerker. In een tijd waarin werknemers gevraagd wordt harder en langer te werken vindt de FNV dit een noodzakelijke stap. We werken om te leven, we leven niet om te werken.
Cao Bouw & Infra
In een welvarend land verdient iedere werknemer fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. De rijkdom van Nederland gaat onvoldoende naar de mensen die er hard voor werken. Nederland verdient beter.
Binnenkort start het cao-traject voor de nieuwe cao Bouw & Infra (2025). We houden je op de hoogte in onze WhatsApp-community, via de nieuwsbrief, en op onze website.
1 juli: tweede loonsverhoging cao Bouw&Infra
In de cao Bouw&Infra 2024 zijn twee loonsverhogingen afgesproken. De eerste vond plaats op 1 januari, en de tweede komt eraan. Op 1 juli 2024 krijg je er nogmaals 3,5% per maand + € 50,- bij.
Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao Bouw&Infra ingegaan. Dat betekent dat de lonen per die datum met 3,5% en vijftig euro per maand stijgen. In juli komt dezelfde verhoging nog een keer. In totaal komt dit neer op zo’n 10 procent loonstijging.
Let op: als er sprake is van een vierwekenbetaling, dan geldt er mogelijk iets anders. In artikel 4.12.2 van de cao staat: Als de datum van de verhoging valt in de eerste twee weken van een loonperiode, gaat de verhoging in met ingang van de lopende loonperiode. Als de datum van de verhoging valt in de laatste twee weken van een loonperiode, is dit met ingang van de eerstvolgende loonperiode.
Controleer je loonstrook
Kijk op je loonstrook of de loonsverhoging goed zijn doorgevoerd in je salaris. Lijkt er iets niet te kloppen? Op deze pagina vind je alle informatie over wat er precies op je loonstrook staat. Wanneer je lid bent van de FNV kunnen wij je ook helpen met het ontcijferen van je loonstrook.
Contributie
Dankzij de cao-verhogingen haal je je lidmaatschap bij de FNV er ruim uit. Een lidmaatschap en de bereidheid om van je te laten horen wanneer dat nodig is leveren dus wel degelijk iets op! In de cao Bouw&Infra is ook afgesproken dat je eens per jaar een deel van je contributie terug kunt vragen. Lees hier meer over de vergoeding voor je vakbondscontributie.
Rond komen
Rond kunnen komen van je werk en krijgen wat je verdient. Dat is niet meer dan normaal. De FNV staat voor een socialer Nederland. Voor meer veiligheid, zekerheid en waardering. Maak ook je collega’s lid (en verdien een tientje). Samen bouwen we aan de toekomst.
FNV | Advies bij geldzorgen
Het kan iedereen overkomen; door voorziene of onvoorziene omstandigheden moet je rondkomen met minder inkomen dan je gewend bent. Dit kan voor veel mensen emoties met zich mee brengen, en het kan voorkomen dat je financieel vastloopt. FNV heeft daarom het loket Advies bij Geldzorgen.
Zit jij met zulke zorgen? Die gaan we proberen weg te nemen! De FNV heeft gespecialiseerde Adviseurs Sociale Voorzieningen die je kunnen helpen met gemeentelijke regelingen en/of voorzieningen waar je aanspraak op kunt maken in tijden van financiële zorgen.
Ook kunnen we je helpen bij het krijgen van een helder financieel overzicht waar je mee vooruit kunt.
Wat kunnen we doen?
Allereerst kunnen we een berekening maken van je recht op gemeentelijke regelingen en toeslagen. Dit is zinvol om erachter te komen waar je staat, en om overzicht te krijgen.
Advies bij Geldzorgen werkt samen met het Nibud. Wanneer je lid bent van de FNV is deze dienstverlening helemaal gratis. De adviseurs van de FNV hanteren de volgende soorten geldplannen:
- Beter rondkomen: dit geldplan helpt om je financiën in balans te brengen door je inkomsten en uitgaven goed in beeld te krijgen. Op deze manier hou je iedere maand geld over, in plaats van dat je tekort komt. Ook krijg je tips over toeslagen, belastingaftrek, en uitkeringen waar je recht op kunt hebben.
- Kom uit de Geldzorgen: met dit geldplan krijg je stap voor stap inzicht in jouw financiële situatie. Het brengt schulden, kosten, en inkomsten in beeld zodat je weer grip krijgt op je situatie en je beter naar de toekomst kunt kijken.
- Rondkomen met kinderen: Financiële problematiek kan extra zorgen opleveren als er kinderen bij betrokken zijn. Dit specifieke geldplan leert je meer over alle regelingen die er zijn voor ouders met kinderen. Ook krijg je met dit geldplan hulp en tips om de bijkomende stress te verminderen.
Maak een afspraak
Maak hier een afspraak met de Adviseurs Sociale Voorzieningen. Ze zitten voor je klaar en kunnen je telefonisch adviseren. Bij vragen kun je altijd bij ons terecht door een mail te sturen maar uta@fnv.nl .
Bouwsector 2024 | Dit verandert er
Nieuw jaar, nieuwe regels. Zowel op cao-niveau als landelijk treden er veranderingen op. Denk aan de loonstijging, en aan de inwerkingtreding van de Omgevingswet.
Hieronder vind je een overzicht met een aantal belangrijke verschillen in 2024, ten opzichte van vorig jaar.
Cao Bouw&Infra
Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao Bouw&Infra ingegaan. Dat betekent dat de lonen per die datum met 3,5 procent en vijftig euro per maand stijgen. In juli komt dezelfde verhoging nog een keer. In totaal komt dit neer op zo’n 10 procent loonstijging.
Andere belangrijke veranderingen binnen de cao zijn dat de uitvoerder vanaf nu ook aanmerking komt voor de zwaarwerkregeling, en dat er weer een onderzoek naar de arbeidsvoorwaarden voor UTA-medewerkers.
Je leest hier alles over de nieuwe cao Bouw&Infra.
Minimumloon
Per 1 januari gaat in heel het land het minimumuurloon in. De wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week-, en maandlonen verdwijnen. Hierdoor verdienen werknemers met een minimumloon altijd hetzelfde uurloon.
Wetten
Afgelopen jaar werd er ingestemd met de Omgevingswet op 1 januari 2024, maar deze instemming werd vrij vlot weer ingetrokken. Ondanks aanhoudende weerstand is de Omgevingswet, die alle regels rondom de leefomgeving moet versimpelen, dit jaar van start gegaan.
Bij de invoering van deze nieuwe Omgevingswet is ook het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) afgelopen januari in werking getreden. Dat is de opvolger van het Bouwbesluit 2012.
De Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) gaat stapsgewijs in.
STAP wordt SLIM
De scholingssubsidie STAP stopt in 2024. Van het bedrag dat hierdoor vrijkomt (147 miljoen euro) gaat 73,5 miljoen euro naar de scholingssubsidie SLIM in de periode 2024-2027.
Werkkostenregeling
De eerste schijf van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt verlaagd van 3 procent in 2023, naar 1,92 procent in 2024.
Verwachting 2024
Volgens de ING is de bouwsector in 2023 met 3 procent gegroeid, maar zal er sprake zijn van een krimp in 2024. Deze krimp wordt geschat op -2,5 procent.
De ING ziet dat de meeste bouwbedrijven er na jaren van grote groei er nog steeds goed voor staan. Door de buffers verwacht de bank dat de bouwsector de volumekrimp goed moet kunnen doorstaan. Daarbij is de verwachting dat aannemers hun prijzen verhogen.
Ook de nieuwbouw profiteert. Nieuwbouwprojecten die eerst niet konden worden uitgevoerd vanwege te hoge kosten, kunnen in 2024 vaker wel tot stand komen. Dat komt goed uit, want de interesse in nieuwbouw neemt ook weer toe. Dat is te zien in de verkoopcijfers van nieuwbouw.
