Werken bij hitte op de bouwplaats of achter je bureau
Werken bij hoge temperaturen of in de zon brengt risico’s met zich mee. Hoe zorgen jij en je werkgever ervoor dat werken in de hitte veilig blijft? Met onze tips overleef je de heetste dagen op de zomer.
Zo’n 39 % van de Nederlandse werknemers werkt wel eens in (extreme) hitte. In de bouw is dat percentage nog veel groter! Vaak is werken in extreme warmte heel vervelend, maar niet direct gevaarlijk. Je mag volgens de wet niet zomaar werk weigeren. Wel moeten jij en je werkgever maatregelen nemen, zodat jij je werk veilig kunt uitvoeren.
Let op: Als je werkgever geen maatregelen treft terwijl er direct gevaar voor je gezondheid of veiligheid dreigt, mag je je werk natuurlijk wel stilleggen. Dat staat in artikel 29 van de Arbowet. Neem in zo’n geval contact op met het Arbo-Adviespunt van de FNV.
Wanneer is warm té warm?
In de Arbowet staat niet precies wanneer er sprake is van ernstige en onmiddellijk gevaarlijke hitte. Risico’s hangen namelijk niet alleen van de temperatuur af, maar ook van bijvoorbeeld de luchtvochtigheid en je werkkleding.
Een ding staat wel vast: werken in de hitte mag niet ongezond zijn voor jou. Als je het te warm krijgt of zelfs oververhit raakt, kun je last krijgen van hoofdpijn, duizeligheid of zelfs erger.
Richtlijnen voor op kantoor
Temperatuur alleen zegt dus niet zoveel. Daarom is het lastig om wetten voor alle werkgevers te bepalen. Er zijn wel wat richtlijnen voor werken bij hoge temperaturen op kantoren. Deze richtlijnen geven houvast, maar het zijn geen wetten:
- Een temperatuur boven 26 graden is een extra last voor je lichaam. Je werkgever moet oplossingen bedenken om de werkruimte af te koelen
- Op een kantoor waar licht lichamelijk werk wordt gedaan, mag het niet warmer worden dan 28 graden
- Bij meer lichamelijk werk mag de temperatuur maximaal 26 graden zijn als je de lucht duidelijk voelt stromen. Is dat niet het geval? Dan is het maximaal 25 graden
- Bij werk waarbij je veel beweegt, geldt bij een duidelijke luchtstroom een temperatuur van maximaal 25 graden. Voel je geen lucht stromen? Dan is het maximaal 23 graden
Wat staat er in de cao?
In artikel 7.3.5 “Andere werksituaties” van de cao Bouw & Infra staat dat de werkgever is verplicht om zonnecrème op de bouwplaats beschikbaar te stellen. De werknemer moet hier ook gebruik van maken of van een zonnecrème die hij/zij zelf heeft meegenomen.
Wat kun jij zelf doen?
Er zijn een aantal dingen die je zelf kunt doen om werken op bloedhete dagen wat prettiger te maken:
- Drink genoeg water
- Werk je buiten of zit je binnen in de zon? Smeer je goed in met zonnebrand
- Zet alles wat warmte afgeeft uit, zoals kopieerapparaten en printers
- Eet lichte maaltijden die makkelijk te verteren zijn
- Neem wat vaker een kleine pauze
In het hitteprotocol ‘Veilig werken in de warmte en hitte’ van Volandis staan richtlijnen en maatregelen om oververhitting en andere gezondheidsrisico’s te voorkomen.
Wat kan je werkgever doen?
Er zijn dus geen officiële wetten over werken in de hitte. Wel is jouw werkgever verplicht te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Wordt de werkplek te warm en hebben jij en je collega’s daar last van? Spreek dan samen je leidinggevende aan. Vraag om oplossingen of een hitteplan. Je werkgever moet jullie klachten serieus nemen. Door bijvoorbeeld extra ventilatoren of een airco te plaatsen, zonweringen te regelen of te zorgen voor koel drinkwater.
Neemt je werkgever geen maatregelen en komt jouw gezondheid door de hitte écht in gevaar? Dan mag je je werk stilleggen.
FNV Bouw App
Download de FNV Bouw App. Via deze app krijg je onder andere bij erg zonnig weer een waarschuwing over de UV-waarde van de zon (en dus een reminder dat je je goed moet insmeren). Je kunt hier de weersverwachting zien (check), risico’s inschatten samen met collega’s (break) en met je leidinggevende hierover in gesprek gaan (bespreek). Kom je er niet uit met je werkgever? Via de app kun je ook eenvoudig contact opnemen met je FNV Bouwen en Wonen consulent.
Heb je nog een andere vraag over je werk of inkomen? Stuur je vraag naar uta@fnv.nl en we helpen je graag verder!
Stagevergoeding: verplicht of niet?
Ga jij binnenkort stage lopen? Dan is het handig om te weten of je in aanmerking komt voor een stagevergoeding. In dit artikel leggen we je uit hoe het wettelijk en in de cao Bouw en Infra is geregeld.
De wetgeving in Nederland schrijft niet voor dat werkgevers verplicht zijn om stagiairs een vergoeding te geven. Dit betekent dat de hoogte van een stagevergoeding, of er überhaupt een vergoeding wordt verstrekt, afhankelijk is van de afspraken tussen de stagiair en de werkgever. Vaak wordt er in de stageovereenkomst vastgelegd of er een vergoeding wordt gegeven en hoe hoog deze is.
Volgens de cao Bouw en Infra is er geen wettelijke verplichting voor bedrijven om stagiairs een vergoeding te geven. Echter, het is gebruikelijk dat stagiairs in de bouwsector wel een vergoeding ontvangen. Hiervoor zijn adviesbedragen in de cao opgenomen. Deze zijn terug te vinden in de afbeelding hieronder.
De cao stelt ook dat er duidelijke afspraken moeten worden gemaakt over de werktijden, begeleiding, en andere praktische zaken die de stage betreffen. Dit zorgt ervoor dat beide partijen duidelijkheid hebben over wat er van hen verwacht wordt tijdens de stageperiode.
Ga jij binnenkort stage lopen en loop je tegen dingen aan of heb je vragen neem dan gerust met ons contact op! Dit kan al door een appje te sturen naar 06 34 60 91 67
Cao-traject gepauzeerd: focus op RVU
Het cao-traject voor de Bouw&Infra wordt gepauzeerd tot de zwaarwerkregeling geregeld is.
De zwaarwerkregeling in de bouw (RVU) stopt binnenkort. Werkgeversvereniging AFNL roept inmiddels ook de politiek op om de zwaarwerkregeling te verlengen. De politiek laat niets van zich horen. De FNV richt zich nu eerst op een permanente en verbeterde zwaarwerkregeling, daarom wordt het cao-traject gepauzeerd.
Je hebt recht op een gezond pensioen, of je nu jong bent of oud, je wil gezond je pensioen halen. Werken in de bouw is zwaar en belast je lichaam enorm. We blijven actie voeren tot de politiek en alle werkgeversorganisaties luisteren. Doe mee, het is nu aan jou samen maken we een verschil.
Actieweek in september
De afgelopen weken zijn bouwvakkers en UTA-medewerkers massaal in actie gekomen. De acties in Groningen, Den Haag en Tilburg zijn een groot succes geworden. De roep om een permanente en verbeterde RVU-regeling wordt steeds groter. Tussen 9 en 13 september zijn er acties gepland in verschillende sectoren. De druk wordt opgevoerd. Daarom gaat de bouw op 11 september massaal van zich laten horen. Sluit je aan, dit is het moment. Klik hier om je aan te melden.
Meer leden = meer invloed
Met hoe meer leden we zijn, des te meer we voor elkaar kunnen krijgen. Ben je nog niet lid van de FNV, word het dan nu! Ben je al lid? Maak ook jouw collega lid van de FNV. Niet alleen krijgen we dan meer voor elkaar, je collega kan ook meteen profiteren van alle andere voordelen van het lidmaatschap. Denk aan:
- Invloed op je arbeidsvoorwaarden (cao Bouw & Infra)
- Juridische hulp bij conflicten op je werk
- Persoonlijk advies op het gebied van werk en inkomen
- Hulp bij je belastingaangifte
- Exclusieve kortingen met je FNV pas
Als jij je collega lid maakt, ontvang je als dank van ons een tientje en zijn jij en je collega’s weer een stukje sterker aan de cao-tafel en richting Den Haag. Ga naar fnv.nl/maakiemandlid.
NextUp | Jarod Suijkens
NextUp is dé rubriek die speciaal is ontworpen voor de jonge professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staat Jarod Suijkens centraal.
Afgelopen april zijn ongeveer 40 studenten van de opleiding Bouwkunde aan de Haagse Hogeschool op studiereis naar Praag geweest. FNV UTA heeft een bijdrage geleverd aan deze reis. Jarod is mee geweest op studiereis en is bijna afgestudeerd.
Vertel eens wat over jezelf
Jarod Suijkens: "Ik ben Jarod, ik ben 23 jaar oud en ik kom uit Rotterdam. Ik zit in het 2e jaar bouwkunde Haagse Hogeschool. Hiervoor heb ik mbo gedaan. Ik wil graag de master architectuur gaan doen. Ik heb voor de Haagse Hogeschool gekozen vanwege de structuur die ze in Den Haag hebben. Dit vond ik fijner dan het vrije studeren in Rotterdam."
Wat was het hoogtepunt van de studiereis?
"Dat was het bezoeken van de Petrin-uitkijktoren. Dit is de Eiffeltoren van Praag."
Je bent op het mbo begonnen en doorgestroomd naar het hbo, waarom die keuze?
"Sinds het begin van het mbo wilde ik al volledig architect zijn. Ik wist dat het een lange weg zou worden, maar ik wil het heel graag."
Wat is het grote verschil tussen mbo en hbo en raad je het anderen aan?
"De manier waarop je dingen krijgt aangeleerd. op het mbo doet iemand het voor en je maakt het na. Op het hbo kom je te weten wat de mogelijkheden zijn en je gaat het zelf werkelijkheid maken. Het is veel meer uitzoeken. Op het hbo krijg je alleen handvaten. Op het mbo word je meer aan het handje meegenomen. Ook waren op het mbo de mensen heel gedreven. Op het hbo is het voor veel mensen relaxt."
Wat wil je na je studie gaan doen?
"Ik wil de master architectuur gaan doen aan de TU Delft. Ik ben hier nog niet 100 procent zeker over, maar ik heb nog 2 studiejaren voor de boeg voor ik een definitieve keuze moet gaan maken."
Hoe is de praktijk?
"Ik heb veel praktijkervaring opgedaan tijdens het lopen van stages. Op dit moment ben ik opzoek naar een stageplek voor volgend jaar. Het liefst wil ik in Rotterdam stage lopen. Ik ben hier kind aan huis en daarnaast bestaat Rotterdam uit veel nieuwe delen. Ik ben vooral nieuwsgiering naar hoe ze de moderne architectuur gaan verbinden met het oude gedeelte van Rotterdam."
Waarom zouden andere jongeren bouwkunde moeten gaan studeren, wat wil je andere jongeren meegeven?
"Het is vooral interessant om de wereld te bekijken vanuit een ander perspectief. We kijken niet van ‘’oh wat een mooie stad’’. Maar je kijkt meer met het oog van ‘’interessant, welke materiaal is hier gebruikt, wat voor glazen zitten er in het gebouw’’. Vooral als je technisch en creatief bent, is bouwkunde jóuw studie. .Je kan je creativiteit goed kwijt in dit vak. Bouwen is ook heel vrij. Je kan alles maken, maar er moet wel een manier zijn. Het is technisch met creatief combineren."
Bas van Weegberg: “Nieuws onhaalbare klimaatdoelen komt niet uit de lucht vallen”
De doelstelling om in 2050 klimaatneutraal te zijn is voor de gebouwde omgeving in Nederland realistisch gezien niet haalbaar. Dat concludeert het EIB in het onderzoek ‘Klimaatambities in de gebouwde omgeving’.
Bas van Weegberg, lid van het dagelijks bestuur van de FNV reageert: “Dit nieuws komt natuurlijk niet uit de lucht vallen. Of het nu gaat om het woningtekort of het klimaatbestendig maken van de bouw; er zijn gewoon veel mensen nodig.”
Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) is de doelstelling financieel nog mogelijk, maar de vereiste arbeidscapaciteit is onhaalbaar. “In de crisis tien jaar geleden zijn er veel mensen de bouw uitgegooid,” zegt Van Weegberg. “Daar zijn we nog steeds van aan het herstellen. Daarnaast is er sprake van de enorme flexibiliseringsgolf, waardoor je er nog minder op kant sturen. De FNV is hier altijd kritisch op geweest. Wij vinden daarom dat de grootste opdrachtgever van Nederland, de overheid, bij het geven van opdrachten de kwaliteit van werk mee moet nemen. Dit is nodig om het werk dusdanig aantrekkelijk te maken dat men het ook daadwerkelijk wil doen.”
Maatschappelijke haalbaarheid
Om in 2050 tot een klimaatneutrale gebouwde omgeving te komen moeten 7 miljoen woningen en 480 miljoen vierkante meter aan overige gebouwen van het aardgas worden gehaald. Dit kost geld; zo’n € 375 miljard aan investeringen. Naar schatting is €225 miljard onrendabel. Het is een enorme opgave, en binnen een periode van 27 jaar volgens het EIB onmogelijk.
Bijna 60.000 voltijdbanen werken op dit moment aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Om in het jaar 2050 volledig klimaatneutraal te zijn, moeten er in dat jaar ruim 150.000 voltijdbanen met de verduurzaming gemoeid zijn. Waar moeten deze extra arbeidskrachten vandaan komen? Binnen de bouwsector zijn er volgens Van Weegberg goede afspraken voor stagiaires en leerlingen. Die moeten veel meer gepromoot worden zodat de instroom in bouwgerelateerde opleidingen weer stijgt.
En daarbij komt ook nog het voorkomen van het instorten van de werkgelegenheid na het bereiken van het doel. Stel dat de doelen wel worden bereikt, waar moeten de dan ineens overbodige 100.000 extra arbeidskrachten dan naartoe?
Er zijn ook tussendoelen gesteld, bijvoorbeeld het voornemen om in 2040 al voor 90% CO2-reductie te realiseren, of zelfs volledig klimaatneutraal te zijn. Deze voornemens zijn ook onhaalbaar. Het EIB stelt dat als de termijn kan worden bijgesteld naar 2060, er een veel realistischer doel ontstaat.
Toekomst
De klimaatomslag is keihard nodig. En het is alleen mogelijk wanneer we dit op een rechtvaardige manier doen. Dat betekent dat niemand tussen wal en schip valt.
Bas van Weegberg: “Er ligt natuurlijk ook een vraag die breder gesteld wordt dan alleen in de bouw: Hoe gaan we dingen doen die écht van maatschappelijk toegevoegde waarde zijn in Nederland? Welk werk wordt als waardevol ervaren? Dit zijn banen in de zorg, het onderwijs, en ook in de bouw. Dat moeten we terug gaan zien in de waardering en aandacht vanuit de politiek. Hier hebben we Hugo de Jonge ook op gewezen in een gesprek. Als het gaat om het woningtekort en de verduurzamingsopgave, moet er meer aandacht besteed worden aan de mensen die het moeten doen.”
Hierbij gaat het om de totale kwaliteit van werk: zekere contracten, veilig en gezond werken, en je kunnen ontwikkelen in je werk. Volgens de FNV moet de overheid er meer op gaan sturen dat er in de aanbestedingsvoorwaarden niet alleen groene banen worden gecreëerd, maar dat het ook goede groene banen zijn.
Hestia Angelique IJpelaan: “Van mijn moeder moest ik de bouw uit”
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. Iedere maand interviewen wij een moderne godin van de bouwwereld. Over haar inspiratie, de bouwwereld en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze keer spraken wij met Angelique IJpelaan, chef monteur luchtbehandeling bij Kerssens Luchtbehandeling.
Naam: Angelique IJpelaan 
Functie: Chef monteur luchtbehandeling bij Kerssens Luchtbehandeling
Leeftijd: 47
Woonplaats: Alkmaar
Opleiding: MDGO-VZ
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
Angelique IJpelaan: “Op de middelbare school was ik met handvaardigheid al bezig met het maken van een knikkerbaan van blik. Iedereen maakte het van papier en karton, maar ik was aan het solderen, buigen en knippen. Echt fantastisch was dat! Ik maakte mijn handen graag vies, maar vanuit huis mocht ik niet de techniek in. Mijn moeder zei dat ik beter de zorg in kon gaan, dus dat heb ik maar gedaan.
Vier jaar lang heb ik in de gehandicaptenzorg gewerkt. Ik kon daar niet goed met de collega’s overweg, maar wel met de bewoners. Ik ben heel eerlijk en direct en daar konden de collega’s niet zo goed tegen. Dit heeft geleid tot heel veel interne gesprekken, maar bij het eerste gesprek was ik eigenlijk al kwijt waar het nou eigenlijk over ging. Echt vreselijk gewoon. Daarna ben ik op non-actief gezet en heb ik uiteindelijk maar ontslag genomen. Dat is eigenlijk het stomste wat je kunt doen, want je krijgt geen uitkering.
Toen ben ik naar uitzendbureau Randstad gegaan en heb ik daar gezegd dat ik niet meer wilde zorgen, maar dat ik wel het verschil weet tussen een waterpomptang en een sleutel 13. Ze gaven mij de keuze tussen de functies CV-Monteur of Monteur Luchtbehandeling. Ik had toen nog geen idee wat dat laatste was, maar ik wilde dat wel eens gaan proberen.”
Hoe werd daarop gereageerd?
“Toen ik op gesprek ging bij mijn werkgever, woog ik 65 kilo, dus ik had een hele dikke thermoblouse aangetrokken om wat breder te lijken. De dag erna mocht ik beginnen. Ik ging met een collega naar Den Helder die vroeg wat ik hiervoor gedaan had. Toen ik zei dat ik in de zorg had gewerkt, heeft hij tot Den Helder niks meer gezegd. Hij dacht vast: “Wat heb ik nou weer meegekregen? Een grietje dat niet in de techniek zit”. Maar een paar uur later was hij er toch al achter dat ik wel heel serieus was.
Mijn familie was not amused toen ik de stap naar monteur luchtbehandeling maakte. In 2000 is er een collega van mij een paar etages naar beneden gevallen. Gelukkig had hij het overleefd, maar het is wel op het nieuws gekomen. Toen ik thuis kwam, zei mijn moeder: “Jij gaat de bouw uit, want er is iemand naar beneden gestort”. Erg kwaad ben ik toen geworden, want het was mijn collega. Er is daarna geen woord meer over gerept. Ze waren er absoluut niet blij mee, maar een vrij snel daarna ging ik het huis uit, dus hadden ze er niet veel meer over te zeggen.”
Wat maakt de bouw zo leuk?
“Het leukste vind ik om te puzzelen. Momenteel ben ik in het AMC bezig, daar heb je veel technische lagen. Dan krijg ik een tekening en zie ik dat ik met twee buizen op dezelfde hoogte moet aankomen. Meteen zie ik een bepaald punt waar ik moet beginnen. Ik weet meteen waar ik heen moet en dan ga ik aan de slag. Ik vind het heel leuk om creatief bezig te zijn.”
Wie in de bouw inspireert jou?
“Mijn collega’s. We hebben een heel hecht team, met tussen de 15 en 18 mensen vast personeel. Ik ben de negende die er al meer dan 25 jaar werkt. We steunen elkaar echt.”
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
“De afwisseling. Je bent nooit lang op dezelfde plek. Zo heb ik al bij de marine, in het ziekenhuis, op scholen, en kantoren van de ABN AMRO gewerkt. Ik ga liever niet aan de slag met het kleine spul in woningen. Dan moet je zo met je spullen slepen, en daar heb ik een hekel aan. Liever zit ik gewoon langere tijd op een klus.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
“Qua werk heb ik die eigenlijk niet. Er is wel eens gevraagd of ik projectleider zou willen worden, maar dat wil ik niet. Je bent dan vaak alleen maar onderweg en je wordt constant gebeld over van alles en nog wat. Eerder ben ik wel eens het aanspreekpunt geweest voor de werkvoorbereider en het kantoor. Dat was wel een uitdaging om te doen, maar permanent projectleider worden wil ik niet. Ik wil wel gewoon blijven monteren en met de handen bezig zijn.”
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Je moet het gewoon echt proberen en niet bang zijn voor dingen. Je krijgt ook heel veel vrijheid. Er is ook ruimte om af en toe een keer een lolletje te trappen. Je hoeft niet altijd serieus te zijn. Ik kom ook vaak op kantoren en dan zie ik hoe serieus de mensen daar zijn. Zo ben ik niet, en hoef ik gelukkig ook niet te zijn.”
Is er iets dat je zelf graag wilt toevoegen?
“Er is veel veranderd in de afgelopen 25 jaar. Natuurlijk moeten we steeds veiliger werken, maar het veilig werken moet wel werkbaar blijven. We moeten ook gewoon normaal blijven nadenken. Er wordt soms te weinig met de mensen op de werkvloer overlegd.”
Ben jij ook een Vrouw in de Bouw? Of ken je er eentje die net als Angelique IJpelaan een keer centraal zou moeten staan in onze rubriek? Stuur dan een mailtje naar uta@fnv.nl .
Wisselen van werkgever: waar moet je op letten?
Heb je een nieuwe baan en ga je binnenkort wisselen van werkgever? Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, is het belangrijk om met een aantal zaken rekening te houden. Hieronder vind je een handige leidraad met dingen waar je op moet letten.
Voordat je je huidige baan opzegt, is het goed om te weten hoelang je opzegtermijn is. Hiermee kun je duidelijke afspraken maken met je nieuwe werkgever over de startdatum van je nieuwe baan. De wettelijke opzegtermijn is ook opgenomen in artikel 1.6 van de cao Bouw en Infra.
Ontslagbrief
Vergeet niet om schriftelijk bij je werkgever te laten weten dat je ontslag neemt. Dit kan middels een ontslagbrief. Heb je hier hulp bij nodig? Misschien heb je wat aan onze voorbeelden.
Vakantiedagen
In veel gevallen worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald, maar het kan ook zijn dat je deze nog kunt opnemen voordat je vertrekt. Wil je ze nog opnemen, vraag dit schriftelijk bij je werkgever aan. Wist je dat je werkgever zo’n verzoek alleen mag weigeren als er sprake is van een bedrijfseconomische grond?
Concurrentiebeding
Controleer of er een concurrentiebeding in je contract staat. Dit kan je beperken in je mogelijkheden om direct bij een concurrent aan de slag te gaan.
Pensioenregeling
Informeer bij je nieuwe werkgever hoe de pensioenregeling is geregeld. Is deze vergelijkbaar met je huidige pensioenregeling of zijn er verschillen? Het is belangrijk om een goed beeld te krijgen van je toekomstige pensioenopbouw.
Toeslagen van de Belastingdienst
Denk aan eventuele toeslagen die je van de Belastingdienst ontvangt, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Een verandering in inkomen kan invloed hebben op je recht op toeslagen. Het is verstandig om na te gaan wat de gevolgen zijn van je salariswijziging.
Arbeidsvoorwaarden
En last but not least. Vergeet niet om je nieuwe arbeidsvoorwaarden te laten controleren. Zo voorkom je dat hier eventuele fouten in staan. Wij helpen je graag met het controleren van je arbeidsvoorwaarden. Neem hiervoor contact op.
De FNV staat voor een socialer Nederland. We zijn er voor jou. Voor meer veiligheid, zekerheid en waardering. Maak ook je collega’s lid (en verdien een tientje). Samen bouwen we aan de toekomst.
RVU-actie Tilburg: Écht samen sterk voor zwaar werk!
Zestig bouwvakkers verzamelden zich op 26 juni bij VNO-NCW in Tilburg om aandacht te vragen voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ook directeur Ellen Kroese eet een frietje mee tijdens de verlengde schaft.
Rond het middaguur verzamelen tientallen werknemers zich bij het FNV-vakbondshuis in Tilburg. Na een goede bak koffie en het uitwisselen van verhalen en ervaringen die de noodzaak van een behoorlijke RVU benadrukken, is het tijd om te gaan!
Onder veel bemoedigend getoeter van weggebruikers maken we over de Ringbaan West een korte mars naar het terrein van VNO-NCW, het Verbond van Nederlandse Ondernemingen, in Tilburg. Hier is het tijd voor de schaft. Op het terrein staat een frietkar, wordt feestelijke muziek gedraaid, en krijgen de stakers een T-shirt met daarop de tekst “Zwaarwerkregeling gemist? Bouwvakker tot in de kist.” De boodschap is duidelijk: er moet een betere zwaarwerkregeling komen.
Eisen overhandigen
Met de hele meute lopen we naar de ingang van het gebouw van VNO-NCW om onze eisen te overhandigen. Wilco Veldhorst, FNV-bestuurder in de regio, maakt de eisen van de FNV omtrent de Regeling Vervroegd Uittreden bekend aan de directie die ons tegemoet loopt:
- Een permanente regeling, omdat zwaar werk altijd zal bestaan.
- Verhoog het boetevrije bedrag, omdat het niet voor iedereen financieel haalbaar is om deel te kunnen nemen
- Laat cao-partijen bepalen wat zwaar werk is, die hebben het beste beeld van de sector.
Ellen Kroese, directeur van VNO-NCW Brabant Zeeland neemt de eisen van de FNV in ontvangst. De directie van VNO-NCW is het met ons eens: een goede regeling is belangrijk voor mensen met een zwaar beroep. “Het is goed dat jullie hier aandacht voor vragen,” zegt Kroese tegen de menigte.
Verschillende bouwvakkers maken gebruik van het moment om in gesprek te gaan met VNO-NCW over het belang van een goede zwaarwerkregeling. Hierna komt ook de directie mee naar de enorme opblaaspop Bob, en eten we samen een frietje. “We staan zij aan zij. Naast elkaar, niet tegenover elkaar”, zegt Ellen Kroese.
Het is een geslaagde dag, zo vindt ook Wilco Veldhorst: “We hebben een goede opkomst met gemotiveerde bouwmedewerkers. Daarbij hebben we onze eisen persoonlijk kunnen overhandigen!”
De afgelopen weken zijn bouwvakkers en UTA-medewerkers massaal in actie gekomen. De acties in Groningen, Den Haag en Tilburg zijn een groot succes geworden. De roep om een permanente en verbeterde RVU-regeling wordt steeds groter. Ook na de zomer gaan we door met deze strijd. Sluit je ook aan. Stuur een e-mail naar onze actie coördinator peter.vanderput@fnv.nl . Ben je nog geen lid? Meld je hier aan en strijd mee voor een betere Regeling Vervroegd Uittreden voor iedereen met een zwaar beroep. Wanneer je een collega lid maakt ontvang jij van ons een tientje.
1 juli: tweede loonsverhoging cao Bouw&Infra
In de cao Bouw&Infra 2024 zijn twee loonsverhogingen afgesproken. De eerste vond plaats op 1 januari, en de tweede komt eraan. Op 1 juli 2024 krijg je er nogmaals 3,5% per maand + € 50,- bij.
Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao Bouw&Infra ingegaan. Dat betekent dat de lonen per die datum met 3,5% en vijftig euro per maand stijgen. In juli komt dezelfde verhoging nog een keer. In totaal komt dit neer op zo’n 10 procent loonstijging.
Let op: als er sprake is van een vierwekenbetaling, dan geldt er mogelijk iets anders. In artikel 4.12.2 van de cao staat: Als de datum van de verhoging valt in de eerste twee weken van een loonperiode, gaat de verhoging in met ingang van de lopende loonperiode. Als de datum van de verhoging valt in de laatste twee weken van een loonperiode, is dit met ingang van de eerstvolgende loonperiode.
Controleer je loonstrook
Kijk op je loonstrook of de loonsverhoging goed zijn doorgevoerd in je salaris. Lijkt er iets niet te kloppen? Op deze pagina vind je alle informatie over wat er precies op je loonstrook staat. Wanneer je lid bent van de FNV kunnen wij je ook helpen met het ontcijferen van je loonstrook.
Contributie
Dankzij de cao-verhogingen haal je je lidmaatschap bij de FNV er ruim uit. Een lidmaatschap en de bereidheid om van je te laten horen wanneer dat nodig is leveren dus wel degelijk iets op! In de cao Bouw&Infra is ook afgesproken dat je eens per jaar een deel van je contributie terug kunt vragen. Lees hier meer over de vergoeding voor je vakbondscontributie.
Rond komen
Rond kunnen komen van je werk en krijgen wat je verdient. Dat is niet meer dan normaal. De FNV staat voor een socialer Nederland. Voor meer veiligheid, zekerheid en waardering. Maak ook je collega’s lid (en verdien een tientje). Samen bouwen we aan de toekomst.
RVU-actie Den Haag: Samen sterk voor zwaar werk!
Op woensdag 19 juni vond een indrukwekkende actie plaats op de Koemarkt in Den Haag. Rond het middaguur verzamelden dakdekkers, kaderleden en bouwvakkers zich om hun stem te laten horen. Inspirerende sprekers kenmerkten de bijeenkomst.
FNV-consulent Robert opende de bijeenkomst met een krachtige toespraak, gevolgd door Ed. Opvallend was de aanwezigheid van veel jongeren, wat het belang van deze actie extra onderstreepte. De slogan "zwaarwerkregeling gemist? Bouwvakker tot in de kist" is nu ook in Den Haag luid en duidelijk uitgedragen.
Een van de jongeren in Den Haag, Quincy, nam ook het woord. Hij benadrukte het belang van op tijd kunnen stoppen met werken om fysieke slijtage te voorkomen. Quincy geniet van zijn werk en wil dit graag met plezier blijven doen. Hij vindt het essentieel dat er actie wordt gevoerd en verzekerde dat hij en zijn collega's altijd vooraan zullen staan bij toekomstige acties.
Wat moet er gebeuren?
De FNV wil dat er een goede regeling komt voor mensen met zwaar werk. Die bestaat uit:
- Een permanente regeling: geef iedereen perspectief op eerder stoppen met werken. Zwaar werk zal er altijd zijn. Of je nu drie, tien of twintig jaar voor je AOW-leeftijd zit, als je zwaar werk doet, moet je er vanuit kunnen gaan dat jij in de toekomst gebruik kunt maken van de regeling.
- Verhoog het boetevrije bedrag: uit cijfers blijkt dat het voor veel mensen financieel niet haalbaar is om aan de regeling deel te nemen. Een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering is vaak niet genoeg om van rond te komen. Geld uit de pensioenpot halen om dit bedrag aan te vullen, betekent levenslang een lager pensioen. Dat is dus ook een dure oplossing. Bovendien wordt er tot aan hun AOW-leeftijd ook geen pensioenpremie meer betaald als ze eerder stoppen met werken. Dit betekent dat ze later een lagere pensioenuitkering hebben. Al met al dus reden genoeg om het boetevrij uit te keren bedrag te verhogen.
- Laat cao-partijen bepalen wat zwaar werk is: de regeling is bedoeld voor mensen met zwaar werk. Dat kan fysiek zwaar werk zijn, of mentaal zwaar werk. Denk bijvoorbeeld ook aan nachtwerk. Werkgevers en vakbonden weten het beste waar zwaar werk gedaan wordt in een bedrijf of een sector. Laat die dan samen bepalen wie er voor de regeling in aanmerking komen. Dat kan het beste aan de cao-tafel.
De oproep voor verlenging en verbetering van de regeling was unaniem. De aanwezigen maakten duidelijk dat er dringend behoefte is aan eerlijke en rechtvaardige arbeidsomstandigheden voor zware beroepen.
Wil jij ook dat er een actie in jouw buurt plaatsvindt? Neem dan contact op met de actie-coördinator in de bouwsector door een e-mail te sturen naar peter.vanderput@fnv.nl. Samen staan we sterk voor zwaar werk!
