Anderstaligen in de bouw
In de bouwsector werken veel mensen die een andere taal spreken. Dit kan leiden tot miscommunicaties en onveilige situaties. Het is belangrijk dat alle werknemers weten wat de procedures zijn en hoe je elkaar kunt helpen, aanspreken en waarschuwen.
Elke dag gebeuren er ongelukken op de bouwplaats die in veel gevallen voorkomen hadden kunnen worden. Het is belangrijk dat iedereen zijn werk veilig kan doen. Werkgevers en werknemers moeten zich hiervoor inspannen. Goede communicatie is niet alleen veiliger, maar zorgt ook voor meer productiviteit, kwaliteit en sociale samenhang op de werkvloer.
Wat kan de werknemer doen?
In de bouw wordt veel gebruik gemaakt van vakjargon om snel te communiceren met elkaar op de bouwplaats. Denk aan termen voor specifieke bouwmaterialen, technieken en gereedschappen. Het is belangrijk dat iedereen hiervan de betekenis begrijpt.
Bouwspraak kan hierbij helpen. Het is een universele ‘taal’ om de veiligheid in de bouw- en infrasector te vergroten. Bouwspraak maakt gebruik van internationale handgebaren en borden in plaats van woorden. Zo kun je eenvoudig op iedere bouwplaats aan iedereen aangeven wat je bedoelt, wat er moet gebeuren en ook de veiligheid voor jezelf en je omgeving vergroten.
Wat kan de werkgever doen?
Het aannemen van anderstaligen zorgt voor de werkgever voor extra plichten. Elke werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van werknemers (zorgplicht). Hij/zij zal dus maatregelen moeten nemen om te voorkomen dat een gebrekkige communicatie zorgt voor onveilige situaties. Werkgevers moeten er dus voor zorgen dat er duidelijk gecommuniceerd kan worden. Dit kan de werkgever doen:
- Afspraken maken over de voertaal
- Werken met beeldmateriaal
- Taalonderwijs voor de werknemers overwegen
- Gebruik maken van tolken (zeker tijdens het inwerken!)
Daarbij is elke werkgever verplicht om instructies in verschillende talen aan te bieden indien dat nodig is.
Wil jij met ons in gesprek over dit onderwerp, of over veilig werken in het algemeen? Stuur gerust een bericht naar uta@fnv.nl, en we nemen contact met je op.
Gastcollege: Construct your Future
Op 17 september gaven consulenten Mozhda, Ramon en Frank een gastcollege aan de laatstejaars bouwkunde- en civiele techniekstudenten van Avans Hogeschool in Tilburg.
Het doel van dit gastcollege was om studenten niet alleen kennis te laten maken met de vakbond, maar hen ook bewust te maken van hun rechten en plichten in de arbeidsmarkt, en de rol die zij zelf kunnen spelen in het verbeteren van arbeidsvoorwaarden.
Rond 10 uur begon de bijeenkomst, waarbij het klaslokaal langzaam volstroomde met ongeveer 30 enthousiaste studenten. Ondanks het vroege tijdstip hing er een positieve sfeer in de zaal. De meeste studenten hadden al wel eens van de vakbond gehoord, maar waren zich vaak niet bewust van wat een vakbond concreet voor hen kan betekenen.
Tijdens het gastcollege stond de totstandkoming van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) centraal. We hebben geprobeerd duidelijk te maken dat de rol van een vakbond niet passief is: werknemers kunnen een actieve bijdrage leveren aan het verbeteren van hun eigen arbeidsvoorwaarden.
Naast de cao werd er dieper ingegaan op een aantal praktische en zeer relevante onderwerpen voor aankomende afgestudeerden. Zo kwamen solliciteren, loononderhandelingen en belastingen ook uitgebreid aan bod.
Veel studenten deelden voorbeelden van situaties tijdens hun stages of bijbanen waarin het nuttig zou zijn geweest als ze eerder op de hoogte waren geweest van de diensten die de vakbond biedt. Ze gaven aan dat ze in sommige gevallen met vragen zaten over bijvoorbeeld overuren, salarisstructuur of de voorwaarden van hun contract, maar niet wisten waar ze terecht konden voor advies.
Het was een geslaagde dag! Klik hier als jij ook wilt dat we een gastcollege verzorgen op jouw opleiding!
Nieuwe cao Bouw&Infra: Laat je horen!
Dit najaar beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de vragenlijst invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.
UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken. We willen graag weten wat voor jou de belangrijkste onderwerpen zijn in de onderhandelingen. Wat moet er écht beter? Het invullen van de vragenlijst kost je maar een paar minuten, maar maakt een groot verschil in wat wij namens jou op tafel leggen tijdens de cao-onderhandelingen.
Geef je mening en laat je collega's meedoen
Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt de vragenlijst tot en met 21 oktober invullen. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.
RVU-actie Groningen: 200 actievoerders bezetten VNO-NCW
“Nog steeds niks beslist, wéér een versleten bouwvakker in de kist!” Met deze slogan bezetten ongeveer 200 actievoerders uit de bouw- en metaalsector woensdag 11 september het pand van werkgeversorganisatie VNO-NCW Noord aan de Van der Hoopstraat in Groningen.
Rond 10:00 uur arriveren 4 bussen vol stakers bij het pand van de werkgeversorganisatie VNO-NCW. Ze komen verhaal halen omdat er nog steeds niks is beslist over de zwaarwerkregeling, die eind 2025 dreigt te verdwijnen. Op 12 juni jongstleden stonden er ook al ruim 80 stakers uit de bouwsector voor de deur, maar drie maanden later is er nog steeds niks beslist.
Om de bittere noodzaak van een permanente én verbeterde regeling te tonen brengen de actievoerders ditmaal twee lijkkisten mee. Daar waar ze bij de eerdere staking één versleten bouwvakker in een kist toonden. Nog steeds niks beslist, wéér een versleten bouwvakker in de kist.
Handtekening geweigerd
FNV-bestuurder Piet Rietman spreekt de aanwezige stakers toe. Hij geeft aan dat het aanbod van het kabinet tot op heden volstrekt onvoldoende is. Er hoeft niet over een verslechterd aanbod onderhandeld te worden. Actievoerders eisten dat VNO-NCW Noord een handtekening onder hun eisen zou zetten, als ondersteuning van hun oproep richting het hoofdkantoor van de werkgeversorganisatie en het kabinet.
Voorzitter van de werkgeversorganisatie, Sieger Dijkstra, weigert dit en geeft daarop aan dat de onderhandelingen voor de zwaarwerkregeling in Den Haag worden gevoerd en niet in de noordelijke regio. Daarmee schuift hij het probleem van zich af, iets wat al ruim een jaar gebeurt. Daarnaast spreekt hij zich negatief uit over de lijkkisten. Daarmee zouden ondernemers in Noord-Nederland in een daglicht worden gezet waar zij niet thuishoren.
Met deze uitspraken gaat Dijkstra volstrekt voorbij aan de inhoud en de ernst van het probleem. Dat valt niet goed bij de actievoerders, welke vervolgens opnieuw massaal het pand binnengaan. Overigens vallen de patat en de snacks wel goed in de smaak bij de voorzitter. Hij eet nog even een hapje mee.
Nadat VNO-NCW de bezetters voor een tweede keer vordert om te vertrekken, wordt er na ongeveer drieënhalf uur een eind gemaakt aan de bezetting. De actievoerders in Groningen (en in Den Haag en Eindhoven) hebben hun stem en belang bij een fatsoenlijke zwaarwerkregeling luid en duidelijk laten horen.
Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2025 bekend
Het komende jaar zet de FNV in op 7% loonsverhoging, een minimumloon van 16 euro én een vierdaagse werkweek van 32 uur.
Dit heeft de vicevoorzitter en cao-coördinator Zacharia Boufangacha deze week bekendgemaakt. Het is tijd voor forse koopkrachtverbetering, baanzekerheid, en een betere werk-privébalans. De arbeidsvoorwaardenagenda, waaronder de looneis van 7%, is vastgesteld door het Ledenparlement van de FNV.
Lonen blijven al jaren achter
De bekendmaking van de looneis is een jaarlijks moment waarop de FNV laat weten waar we het komende jaar op gaan inzetten tijdens cao-onderhandelingen met werkgevers.
Er is de afgelopen jaren onvoldoende koopkrachtverbetering geweest, waardoor mensen minder te besteden hebben. “Daarom zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van alleen koopkrachtbehoud,” zegt Boufangacha. “Daarnaast blijven we inzetten op een automatische prijscompensatie, zodat ook in de toekomst mensen verzekerd zijn van het op peil blijven van hun lonen.”
Scheefgroei
De winsten van van bedrijven, en daarmee de inkomens voor aandeelhouders, zijn harder gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden zijn er grote groepen mensen die niet goed kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. Boufangacha: “De welvaartsgroei kan en moet eerlijker verdeeld worden. Om deze scheefgroei te stoppen moet de koopkracht verbeterd worden.” De looneis van 7% is niet alleen rechtvaardig, maar ook noodzakelijk om de balans in de economie te herstellen.
Arbeidsvoorwaardenagenda
De looneis is een belangrijk inzet in de arbeidsvoorwaardenagenda, maar de FNV zet zich komend jaar ook in op andere aspecten:
- 16 euro per uur in alle cao’s
Het kabinet laat hier steken vallen. De FNV zal voor de werknemers het verschil moeten gaan maken aan de cao-tafels. - Vierdaagse werkweek
Dit zorgt voor een betere werk-privébalans en een beter welzijn van de medewerker. In een tijd waarin werknemers gevraagd wordt harder en langer te werken vindt de FNV dit een noodzakelijke stap. We werken om te leven, we leven niet om te werken.
Cao Bouw & Infra
In een welvarend land verdient iedere werknemer fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. De rijkdom van Nederland gaat onvoldoende naar de mensen die er hard voor werken. Nederland verdient beter.
Binnenkort start het cao-traject voor de nieuwe cao Bouw & Infra (2025). We houden je op de hoogte in onze WhatsApp-community, via de nieuwsbrief, en op onze website.
RVU-actie Eindhoven: “Werken tot 67 hou ik niet vol!”
Op 11 september vinden er in het hele land acties plaats voor een goede zwaarwerkregeling. Ook in Eindhoven zijn honderden werknemers van de partij.
In de ochtend van woensdag 11 september komen bouwvakkers en medewerkers van DAF, verenigd in vakbonden FNV en CNV, bij elkaar in het stadswandelpark in Eindhoven. Zij leggen het werk voor de dag neer en laten zich horen voor een betere Regeling Vervroeg Uittreden (RVU), de regeling waardoor mensen met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Want deze regeling loopt binnenkort af, en de toekomst ervan is onzeker.
Bert, FNV-lid en vakman grond-, weg-, en waterbouw bij Heijmans, vertelt: “Ik ben 60 en heb elke dag last van mijn rug. Zoals het er nu naar uit ziet, moet ik nog 7 jaar. Dat gaat zwaar worden.” Hij, en veel collega’s met hem, vraagt zich af hoe hij zijn werk moet gaan volhouden tot zijn pensioen. Zo ook FNV-kaderlid Harry de Loijer. Hij schreef er zelfs een strijdlied over: “Para para paracetamol, werken tot 67 hou ik echt niet vol!”
Daarom voeren werknemers actie om de overheid en werkgeversorganisaties ertoe te bewegen de zwaarwerkregeling te behouden én te verbeteren. Ook in Groningen en Den Haag komen vandaag werknemers uit de bouw en metaal samen om hun stem te laten horen.
Samen hopen we hiermee de druk op de politiek te verhogen zodat de regeling RVU ook na 2025 blijft bestaan. De huidige wettelijke regeling voor vervroegd uittreden loopt af op 31 december 2025. Werknemers willen zekerstellen dat iedereen die in een zwaar beroep werkt, op een gezonde manier eerder kan stoppen. Het behoud van de RVU-regeling is van cruciaal belang om te voorkomen dat mensen opgebrand hun pensioen halen.
Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
RVU-actie Den Haag: “Zwaar werk? Eerder stoppen!"
Op 11 september staken we voor een goede zwaarwerkregeling! Zo ook in Den Haag, waar een enorme hoeveelheid werknemers uit de Bouw en de Metaal actie voert.
"Zwaar werk? Eerder stoppen!" schalt het op de Koekamp in Den Haag, waar timmerlieden, dakdekkers, betonwerkers, voormannen en nog veel meer functies zijn samengekomen met één doel: verlenging, verbetering en uitbreiding van de zwaarwerkregeling. De zon schijnt, vakbondsvlaggen wapperen in de wind, en overal waar je kijkt staan de actievoerders schouder aan schouder.
Op het podium wordt de vrolijke muziek afgewisseld met serieuze sprekers. Het gaat om nu én om de toekomst. Quinten, een jonge vent in de bouw met een vakbondshart, legt uit waarom hij de zwaarwerkregeling belangrijk vindt: " Als je kijkt naar de oude garde, hoe zwaar zij het hebben.. Ik wil er, wanneer ik zo oud ben, niet ook zo bijlopen. Niet rot bedoelt tegen hen, maar ik wil gewoon mijn kinderen, mijn kleinkinderen, op kunnen tillen en met ze naar de speeltuin kunnen. Op deze manier gaat dat niet lukken. Daarom is de zwaarwerkregeling zo belangrijk."
Mars
Om 12:00 uur komt de menigte in beweging. We vormen een lange stoet naar de Malietoren, waar werkgeversorganisatie VNO NCW is gevestigd. Ook hier komen sprekers aan het woord, waaronder Frans Timmermans (GroenLinks/PvdA): "Een fatsoenlijke regeling voor vroegpensioen is voor ons het allerbelangrijkste punt dat we op de agenda in de Tweede Kamer zullen zetten. Jullie kunnen op ons rekenen!" De actievoerders maken luid kabaal, en onder het enthousiast scanderen van 'actie, actie, actie' lopen we weer terug naar het startpunt.
Bij terugkomst op de Koekamp worden we via een live-verbinding verbonden met Groningen, waar de stakers daar nog een stap verder zijn gegaan: ze hebben het kantoor van VNO NCW bezet! Luid applaus en gejuich volgt dit bericht. Overal in het land zijn er acties; op Schiphol, in het openbaar vervoer, in de schoonmaaksector en nog veel meer sectoren. We staken niet alleen voor onszelf, maar voor iedereen die zwaar werk verricht en ervoor wil zorgen dat ze hun pensioen gezond kunnen halen.
De realiteit blijft dat ook na 31 december 2025 zwaar werk zal blijven bestaan. Daarom voeren we vandaag actie. We verhogen de druk op de politiek, we laten ons niet wegdrukken. Iedereen die in een zwaar beroep werkt, moet de kans krijgen om op een gezonde manier met pensioen te gaan. Het behoud van de RVU-regeling is daarin van cruciaal belang, en dat is vandaag in Den Haag luid en duidelijk overgebracht. We geven niet op; we gaan door totdat dit is geregeld! "En hou er rekening mee dat dat best wel eens snel kan zijn," sluit Robert Soeterboek van FNV Bouwen&Wonen af.
Of je nu in Den Haag, Eindhoven, Groningen of elders in het land was, bedankt! Eenheid maakt ons sterk.
Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
Laat geen geld liggen, download je contributie jaaropgave!
De vergoeding die je van je werkgever dit jaar terugkrijgt voor je lidmaatschap bij FNV is €58,83 netto. Het is een afspraak in de cao Bouw & Infra dat je deze één keer in het jaar kan terugvragen en je kan vanaf nu je jaaropgave downloaden.
De voorwaarden zijn dat je je werkgever vraagt de vergoeding te betalen, en dat je een bewijs laat zien van de contributiebetalingen aan de FNV. Dit bewijs is de jaaropgave, die klaarstaat in je MijnFNV-account.
Dit moet je doen
- Ga naar mijnFNV.nl
- Log in met je account, of maak een nieuw account aan als je dit nog niet hebt
- Geef aan of je UTA of bouwplaats medewerker bent
- Download, print en onderteken je jaaropgave
- Lever de jaaropgave in bij je werkgever of afdeling personeelszaken. Bij de meeste werkgevers moet je de jaaropgave vóór half november inleveren, maar soms kan het ook later zijn. Informeer dus altijd even bij jouw bedrijf
- Je werkgever verrekent het voordeel en zorgt dat je het netto bedrag bij het salaris gestort krijgt
ZZP
Ben je ZZP’er of freelancer? Dan kun je de kosten voor het lidmaatschap van de vakbond opvoeren als beroepskosten bij de aangifte inkomensbelasting.
Meerdere werkgevers
Heb je dit jaar voor meerdere werkgevers gewerkt? Geen probleem, want je kunt de jaaropgave gewoon inleveren bij je huidige werkgever. De gehele vergoeding wordt bij die werkgever verrekend.
Pensioen/uitkering
Als je gepensioneerd bent of een uitkering krijgt, dan kun je helaas geen gebruikmaken van de regeling. De teruggave van een deel van de vakbondscontributie geldt alleen voor werkenden. De regeling wordt namelijk in de cao geregeld.
Heb je vragen of lukt het niet om je jaaropgave te downloaden? Neem dan contact met ons op door een mail te sturen naar uta@fnv.nl .
Zwaarwerkregeling Bouw & Infra ook voor uitzendkrachten per 2025
Uitzendkrachten kunnen per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de Zwaarwerkregeling (ZWR) die in de bouw & infra geldt. Het gaat om een gezamenlijke afspraak van de cao-partijen uit de uitzendbranche en de Bouw & Infra. Vanaf 1 november 2024 kun je een aanvraag indienen.
In 2025 kunnen ook uitzendkrachten in de bouw & infra die vakkracht zijn én deelnemer in de bpfBOUW gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Deze groep uitzendkrachten kan onder dezelfde voorwaarden als bouwplaats- en UTA-medewerkers maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken.
Je bent vakkracht als je:
- Binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden in de bouw & infra hebt gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht, direct voorafgaand aan of tijdens de uitzendarbeid in de bouw & infra; of
- Werkzaam bent als uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie en een bouwopleiding volgt of met een diploma of praktijkcertificaat hebt afgerond; of
- Werkzaam bent als uitzendkracht in een UTA-functie en een diploma hebt voor een bouwtechnische bol-opleiding op niveau 2 of hoger.
Je bent als vakkracht deelnemer in bpfBOUW:
- Als je voorafgaand aan het uitzendwerk al deelnemer was in bpfBOUW; of
- Nadat je twaalf maanden als vakkracht in de bouw & infra hebt gewerkt.
Voorwaarden
Voor vakkrachten bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie gelden andere voorwaarden dan voor vakkrachten bpfBOUW in een uta-functie.
Ben je vakkracht bpfBOUW in een UTA-functie? Dan kun je gebruik maken van de zwaarwerkregeling als je:
- direct voor deelname vakkracht bpfBOUW in een UTA-functie bent, én
- op 1 juli 2020 of op 1 januari 2021 werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW, én
- de laatste 25 jaar minstens
- 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie, én
- 20 jaar werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW
(werkte je tenminste 6 maanden van een jaar onder deze voorwaarden, dan telt dat als een heel jaar).
Ben je op 1 januari 2024 én direct voor deelname uitvoerder? Dan geldt niet de voorwaarde dat je de laatste 25 jaar minstens 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie.
Voor de voorwaarden van vakkrachten in een bouwplaatsfunctie verwijzen wij je naar Voor uitzendkrachten – De zwaarwerkregeling
Looptijd
De Zwaarwerkregeling Bouw & Infra loopt tot en met 31 december 2025. Als uitzendkracht kunt je gebruik maken van de regeling tot deze datum. De uitkeringen lopen maximaal 3 jaar door – ook voor uitzendkrachten - dus tot uiterlijk eind 2028.
Wat gebeurt er na 2025?
Cao-partijen Bouw & Infra hebben al afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 met 5 jaar wordt verlengd tot 1 januari 2031. Het verlengen van de deelname van uitzendkrachten aan de zwaarwerkregeling Bouw & Infra staat nog niet vast. Hierover gaan de cao-partijen uitzend nog in overleg.
Een verlenging van de zwaarwerkregeling kan alleen als er, net als nu, een wettelijke RVU-drempelvrijstelling is. Op dit moment is dat nog niet zeker. Daarom wordt er op 11 september gestaakt in de bouw. Jouw collega’s uit diverse sectoren (metaal, vervoer, politie, industrie, havens) zetten alles op alles om de regering te laten luisteren. Doe jij ook mee? Meld je
Meer informatie
Je vindt op de website zwaarwerkregeling.nl meer informatie over de regeling voor uitzendkrachten.
Cao-traject gepauzeerd: focus op RVU
Het cao-traject voor de Bouw&Infra wordt gepauzeerd tot de zwaarwerkregeling geregeld is.
De zwaarwerkregeling in de bouw (RVU) stopt binnenkort. Werkgeversvereniging AFNL roept inmiddels ook de politiek op om de zwaarwerkregeling te verlengen. De politiek laat niets van zich horen. De FNV richt zich nu eerst op een permanente en verbeterde zwaarwerkregeling, daarom wordt het cao-traject gepauzeerd.
Je hebt recht op een gezond pensioen, of je nu jong bent of oud, je wil gezond je pensioen halen. Werken in de bouw is zwaar en belast je lichaam enorm. We blijven actie voeren tot de politiek en alle werkgeversorganisaties luisteren. Doe mee, het is nu aan jou samen maken we een verschil.
Actieweek in september
De afgelopen weken zijn bouwvakkers en UTA-medewerkers massaal in actie gekomen. De acties in Groningen, Den Haag en Tilburg zijn een groot succes geworden. De roep om een permanente en verbeterde RVU-regeling wordt steeds groter. Tussen 9 en 13 september zijn er acties gepland in verschillende sectoren. De druk wordt opgevoerd. Daarom gaat de bouw op 11 september massaal van zich laten horen. Sluit je aan, dit is het moment. Klik hier om je aan te melden.
Meer leden = meer invloed
Met hoe meer leden we zijn, des te meer we voor elkaar kunnen krijgen. Ben je nog niet lid van de FNV, word het dan nu! Ben je al lid? Maak ook jouw collega lid van de FNV. Niet alleen krijgen we dan meer voor elkaar, je collega kan ook meteen profiteren van alle andere voordelen van het lidmaatschap. Denk aan:
- Invloed op je arbeidsvoorwaarden (cao Bouw & Infra)
- Juridische hulp bij conflicten op je werk
- Persoonlijk advies op het gebied van werk en inkomen
- Hulp bij je belastingaangifte
- Exclusieve kortingen met je FNV pas
Als jij je collega lid maakt, ontvang je als dank van ons een tientje en zijn jij en je collega’s weer een stukje sterker aan de cao-tafel en richting Den Haag. Ga naar fnv.nl/maakiemandlid.
