Hoe verandert BIM jouw werk?
Steeds meer bouwbedrijven voeren BIM in om werkprocessen te verbeteren. BIM staat voor Bouw Informatie Model. Het is een digitaal systeem waarin alle bij de bouw betrokken partijen kunnen samenwerken. Daardoor worden er minder fouten gemaakt en zijn de kosten lager.
De manier waarop je in de bouw werkt verandert door de invoering van het systeem. Niet alleen in je eigen organisatie, maar ook in alle bedrijven waar je mee te maken hebt. Je organisatie moet meer samenwerken, kennis delen en werken in netwerken.
Wat gaat er veranderen?
Door de digitalisering gaat je functie waarschijnlijk veranderen. Sommige functies zullen zelfs helemaal verdwijnen, maar er komen ook nieuwe bij. Maar we weten nog niet precies hoeveel er gaat veranderen, hoe ingrijpend het zal zijn of hoe snel dat gaat. We weten dus ook nog niet wat het precies voor jou gaat betekenen. Samen met uta-medewerkers zijn we op zoek naar antwoorden op de vragen: Hoe verandert BIM je organisatie en je werk? En wat betekent dat voor jou?
Vul onze BIM-enquête in
Wij willen graag dat je met ons meedenkt over de veranderingen binnen de bouwondernemingen, ook als je bijvoorbeeld student bent. We gaan een klankbordgroep opzetten waaraan we de vragen voorleggen. Om een beter beeld te krijgen van wat BIM voor jouw sector betekent, vragen we je om onze BIM-enquête in te vullen.
Arbeidsmarkt Bouw
De UWV-afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies heeft een publicatie uitgebracht over de arbeidsmarkt in de bouw. Je kunt het hele rapport hier lezen, maar we lichten er een paar belangrijke ontwikkelingen uit.
Banengroei
Het aantal banen op de arbeidsmarkt neemt toe, maar stikstof en PFAS vormen een bedreiging voor de banengroei. Het aantal vacatures in de bouw is verder toegenomen en leidt tot tekorten aan personeel. Moeilijk vervulbare vacatures zijn vooral te vinden op middelbaar beroepsniveau en bij UTA-medewerkers.
De bouw zal zich moeten inspannen om jongeren en zij-instromers te vinden. Buitenlandse werknemers en statushouders zijn mogelijk oplossingen voor de tekorten aan personeel, naast omscholing.
Samenstelling werkenden op de arbeidsmarkt
Verdere kenmerken van de bouw zijn dat er veel mannen werken, in veel voltijdsbanen. In vergelijking met andere sectoren naar verhouding veel laagopgeleiden, en minder middelbaar en hoger opgeleiden. Het aandeel vaste contracten in de bouw is lager dan bij andere sectoren en het aandeel zzp-ers is hoog. Het aantal WW-uitkeringen voor de bouw is sterk gedaald, maar dat was voor de stikstofcrisis. Het UWV geeft aan dat préfab en herverdeling van taken kan leiden tot effectievere inzet van personeel.
Trends
Trends in de bouw zijn: meer préfab en digitalisering in de bouw. Hoewel de bouw achterloopt bij andere sectoren, loopt Nederland voor op de bouw in andere landen. De verwachting is dat digitalisering snel gaat doorzetten en dat werknemers nieuwe en andere vaardigheden moeten aanleren. De zogenaamde soft skills, zoals communicatievaardigheden, klantgerichtheid en wendbaar kunnen zijn worden belangrijker voor bouwpersoneel.
Altijd op de hoogte blijven van bouwnieuws? Schrijf je in voor onze Nieuwsflits!
Inspirerende workshops op de Proeverij
De afgelopen weken hebben wij twee gezellige avonden gehad met vrouwen werkzaam in de bouw. Zowel in Rotterdam als Amsterdam hebben we onze gasten laten proeven aan diverse inspirerende workshops. De proeverij was ook een mooie gelegenheid om vrouwen samen te brengen die werkzaam zijn in de soms toch wat mannelijke bouwwereld! Leuk om te zien dat er enthousiast op elkaar werd gereageerd en er spontane gesprekken ontstonden.
Hoezeer beide Proeverijen gewaardeerd werden, blijkt overduidelijk uit de hoge rapportcijfers die die workshops kregen: in Amsterdam scoorden deze gemiddeld een 8,1 en in Rotterdam zelfs een 8,5! De begeleiding van de workshops werd door de deelnemers omschreven als motiverend, duidelijk, goed, positief, bezielend, geweldig, leerzaam, zeer inspirerend, super, prettig, heel tof, fijn en open, overtuigend, enthousiast, interessant, energiek en kundig.
Wat heeft de Proeverij jou opgeleverd?
We delen hier graag een paar reacties van de bezoekers op deze vraag.
Over de workshop Versterk je boodschap:
“Nieuwe inzichten en inspiratie”
“Tools voor de toekomst - ik zou graag de hele workshop volgen!”
“Bewustwording om je boodschap kracht bij te zetten”
‘’Inzicht in kleur, houding en uitstraling"
“Veel bruikbare tips die makkelijk zijn toe te passen”
Over de workshop De denkverslaving:
“Tips, bewustwording en zelfinzicht”
“De trainer is erg geïnteresseerd, vraagt persoonlijke cases en gaat erop in. Ik vond de workshop erg positief verrassend. Het gaat niet om het oplossen, maar ermee omgaan. Dank!”
“Ik ga vaker niks doen!”
Over de workshop Help, we hebben geen ‘klik’:
“Besef dat ik mijn ruimte moet nemen”
“Ik ga wat vaker op de wc de 3 minuten meditatie doen!”
“Nadenkstof, zoals de term bedachtzame energie”
“Terug naar het moment”
Over de workshop Warrior op de werkvloer:
“Blijf je eigen weg volgen”
“Verandering is altijd moeilijk”
“Inzichten, daar kun je nooit teveel van hebben”
“Stof om over na te denken en op te pakken”
“Empathie voor iemand in jouw allergie”
Wil je op de hoogte blijven van komende Proeverijen? Meld je dan aan voor de UTA Nieuwsflits.
Meer weten over de workshops van FNV? Ga naar Professionals FNV.
Uitkomst enquête cao en UTA
Eind september/begin oktober 2019 heeft FNV een enquête gehouden onder UTA personeel over de cao Bouw & Infra. Hieraan hebben 770 UTA werknemers deelgenomen. De enquête ging grotendeels over werkdruk. Deze resultaten willen we graag met je delen.
Wil je op de hoogte blijven van nieuws rondom de cao Bouw en Infra? Meld je dan meteen aan voor onze nieuwsflits.
Je kunt natuurlijk ook meedenken en -praten met onze consulenten en de bestuurders die aan de onderhandelingstafel zitten. Jouw mening telt! Meld je aan voor de UTA klankbordgroep via ons e-mailadres: uta@fnv.nl.
Lees hier de uitkomst van de enquête
