Zorgeloos op vakantie: de overdracht
Zo draag je je werk over tijdens je vakantie, neem je werk van collega’s slim over tijdens hún vakantie, én laat je je werk los!
Rond de bouwvak neemt de werkdruk toe. De vakantie is het moment om weer op te laden. Even geen vergaderingen, deadlines, telefoontjes of een overvolle mailbox. Veel mensen vinden het lastig om hun werk echt los te laten, want je wil dat alles goed geregeld is voor je vertrekt, je collega’s niet opzadelen met problemen, én na je vakantie natuurlijk niet terugkomen in een complete chaos.
Je kunt dit artikel als gids gebruiken. Of je nu zelf of vakantie gaat of de honneurs waarneemt van je collega’s. Bereid de vakantieperiode goed voor en je geniet zonder werkstress van je vrije dagen.
Zelf op vakantie
Je werkt het hele jaar hard, daarom is vakantie belangrijk. Niet alleen om uit te rusten, maar ook omdat je daarna weer scherper en energieker weer aan het werk kan gaan. Toch blijft het werk bij veel mensen in het hoofd zitten, ook op vakantie. Een goede overdracht van je werkzaamheden kan hierbij helpen.
Een stressloze vakantie begint namelijk niet op het vliegveld of wanneer je de caravan achter je auto hangt. Het begint al weken eerder op werk. Hoe beter je de overdracht regelt, hoe makkelijker jij kunt ontspannen en hoe prettiger dit is voor je collega’s.
- Begin ruim op tijd
De laatste week voor je vakantie is vaak al druk genoeg. Naast je werk moet je nog koffers pakken en misschien nog vanalles regelen. Wacht daarom niet tot het laatste moment met je overdracht. Vraag ongeveer 3-5 weken van tevoren wie jouw werkzaamheden kan overnemen. Soms is 1 welwillende collega voldoende, maar vaak is het slimmer om de taken over meerdere collega’s te verdelen. Zo weet iedereen waar die aan toe is en kunnen collega’s er rekening mee houden in hun planning - De planning
Een overzichtelijke planning is van belang. Probeer geen nieuwe projecten aan te nemen vlak voor je vakantie, want alles dat je opstart moet ook weer worden overgedragen. Werk waar mogelijk vooruit en maak een duidelijk overzicht van alle werkzaamheden die tijdens jouw afwezigheid moeten gebeuren. Denk aan: lopen projecten, afspraken, deadlines, en belangrijke contactpersonen. Stel jezelf de vraag: Wat zou ik willen weten als ik deze taak zelf moest overnemen? - Zorg dat alles toegankelijk is
Een goede overdracht bestaat uit meer dan alleen een takenlijst. Controleer daarom of je collega’s toegang hebben tot documenten en gedeelde mappen. En hebben ze bijvoorbeeld wachtwoorden nodig. Leg vast waar deze informatie te vinden is, bijvoorbeeld in een veilig wachtwoordbeheerprogramma. Zo voorkom je paniekerige voicemails terwijl jij net met een snorkel in de zee ligt. - Prioriteiten
Waarschijnlijk hoeft niet alles tijdens jouw vakantie af te zijn. Bespreek samen met de betreffende collega’s welke werkzaamheden prioriteit hebben, en welke prima nog even kunnen wachten tot je weer terug bent. Zo voorkom je dat collega’s onnodig overbelast raken. - Bereikbaarheid
Het is ook belangrijk om afspraken te maken over je bereikbaarheid. Wat is een noodgeval? Wanneer mag iemand je bellen? En wanneer juist niet? Hoe duidelijker deze afspraken zijn, hoe kleiner de kans dat je tijdens je vakantie nog steeds met werk bezig bent. - Plan een terugkoppeling
Het is raadzaam om voor je vertrekt al een afspraak te maken voor na je vakantie. Tijdens dit terugkoppelmoment hoor je wat er is gebeurd, welke beslissingen zijn genomen, of er eventuele problemen zijn ontstaan, en hoe de werkzaamheden er op dat moment voor staan. Zo kun je jouw werkzaamheden na de vakantie sneller weer oppakken.
Je collega gaat op vakantie
Niet iedereen neem tegelijkertijd verlof op. Misschien blijf jij juist werken en neem je tijdelijk de werkzaamheden van een collega over. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met de volgende stappen zorg je voor een prettige overdracht.
- Vraag erom
Wanneer je collega er zelf niet over begint, vraag dan om een duidelijk overdrachtsdocument. Stel vragen, bespreek wat de prioriteiten zijn en wie je kunt benaderen bij vragen. - Neem niet teveel hooi op je vork
Je vervangt een collega, maar je hoeft niet ineens twee volledige banen uit te voeren. Neem alleen taken over die binnen te functie passen, die haalbaar zijn, en die je voldoende beheerst. Is het simpelweg teveel? Bespreek dit dan met de betreffende collega en/of jullie leidinggevende. Samen kunnen jullie taken beter verdelen of extra ondersteuning regelen. Een te hoge werkdruk helpt uiteindelijk niemand. - Maak duidelijke afspraken
Bespreek vooraf wanneer je collega eventueel bereikbaar is, wat de procedure is bij spoedgevallen, en hoe je handelt bij onverwachte situaties. Zo voorkom je onnodige frustratie; bij jezelf, en bij je vakantievierende collega. - Weet waar je recht op hebt
Normaal gesproken neem je extra werkzaamheden over binnen je eigen contracturen. Daar staat meestal geen compensatie tegenover. Moet je structureel overwerken? Kaart dit vooraf aan, en maak afspraken over overuren en compensatie. Wanneer je voor langere tijd extra werkzaamheden en/of verantwoordelijkheden overnemen (bijvoorbeeld tijdens een sabbatical of langdurig verlof) dan is het verstandig om met je werkgever in gesprek te gaan over een passende beloning. - Geef het werk weer netjes terug
Houd tijdens de vakantie van je collega bij welke werkzaamheden zijn uitgevoerd, welke beslissingen zijn genomen, of er bijzonderheden waren, en wat de actuele status is. Plan na terugkomst van je collega een terug-overdrachtsmoment in. Zo kan je collega direct weer verder en sluit jij het netjes af.
Goede afspraken
Of je nu zelf op vakantie gaat of juist een collega vervangt; goede communicatie is altijd belangrijk. Een duidelijke overdracht, heldere verwachtingen en realistische afspraken zorgen ervoor dat iedereen prettig kan werken én ontspannen.
Zo zorg je ervoor dat de vakantie wordt gebruikt precies waarvoor het bedoeld is: opladen, genieten, en met frisse energie weer terugkomen.
Moet je bereikbaar zijn in de vakantie?
Voor de meesten van ons is het dé periode van het jaar: vakantie. Even weg van het werk, tijd voor jezelf en je gezin, en vooral geen werkmails of telefoontjes. Maar stel… je werkgever belt je terwijl je in de zon ligt of net een bergwandeling maakt. Moet je dan opnemen? Ben je verplicht om beschikbaar te zijn?
Als je vakantie opneemt, neem je vakantiedagen op. Dat betekent dat je vrij bent van werk. Je bent dus niet verplicht om bereikbaar te zijn voor telefoontjes, appjes of e-mails van je leidinggevende.
Vakantie is bedoeld om uit te rusten, bij te tanken en los te komen van je werk.
Wat zegt de cao Bouw & Infra?
In de cao Bouw & Infra staat in artikel 3.1 de regeling over vakantie. Daarin worden zaken geregeld zoals opbouw van vakantiedagen, aanvragen van vakantie en het vaststellen van de vakantieperiode.
Belangrijk: er staat geen bepaling in dat je tijdens je vakantie bereikbaar moet zijn. Er is dus géén cao-regel die je verplicht om te reageren op telefoontjes of berichten.
Wat als je tóch wordt gebeld?
In de praktijk kan het natuurlijk voorkomen dat een werkgever belt. Misschien is er iets onverwachts gebeurd op de bouwplaats, of ontbreekt er cruciale informatie.
Je werkgever moet jouw vakantie respecteren, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke noodsituatie (bijvoorbeeld als jij als enige toegang hebt tot cruciale informatie of systemen).
Praktische tips om ongestoord vakantie te vieren
- Zet je werktelefoon uit of laat deze thuis.
- Stel een out-of-office melding in voor je e-mail en voicemail.
- Draag je lopende werkzaamheden over aan collega’s voordat je met vakantie gaat.
- Maak duidelijke afspraken met je leidinggevende over bereikbaarheid (of juist onbereikbaarheid).
Heb je vragen of wil je weten hoe dit voor jouw situatie zit? Neem contact met ons op via uta@fnv.nl.
Werkdruk neemt toe rond de bouwvak
De officiële bouwvak is in 1981 afgeschaft. Toch merken we dat veel bedrijven de deuren sluiten tijdens de zomer. De bouwvak zou een moment van rust en vakantie moeten zijn, waarin het werk stil ligt. In de praktijk blijkt dit anders. Werkdruk neemt juist toe rond de bouwvak.
Door de hoge werkdruk en de naderende bouwvak moeten veel projecten vóór die tijd worden afgerond. Hierdoor worden veel opleveringen net voor de bouwvak gepland, wat leidt tot een toenemende werkdruk. In plaats van een periode van rust en ontspanning, wordt de bouwvak voor velen een moment van herstellen van wekenlang hard werken.
Gevolgen
Omdat deze situatie zich elk jaar herhaalt, is er geen daadwerkelijk rustmoment. De druk om projecten af te ronden voor de bouwvak leidt bovendien tot meer fouten, wat het werk nog zwaarder maakt. Hierdoor kan je tijdens de vakantie het werk toch niet helemaal loslaten.
Op de lange termijn kan dit grote gevolgen hebben, zowel fysiek als mentaal. Veel werknemers die wij gesproken hebben de afgelopen periode, ervaren lichamelijke of psychische klachten, zoals kapotte knieën, gevoelloosheid in de handen of een burn-out. Degenen die er zelf geen last van hebben, kennen vaak minstens drie mensen in hun directe omgeving die hier wél mee te maken hebben gehad.
Voorkomen is beter dan genezen
Het is daarom van groot belang dat er op een gezonde, efficiënte en effectieve manier gewerkt wordt. Wij vinden dan ook dat er verandering moet komen voor de UTA-werknemers.
Speelt dit probleem bij jou, binnen je team of bij je werkgever? Dan gaan we graag met je in gesprek. Samen kunnen we zorgen voor verandering!
Neem contact met ons op via uta@fnv.nl.
Het re-integratietraject van begin tot eind
Wanneer je voor langere tijd ziek bent ga je samen met je werkgever kijken welke mogelijkheden er zijn om weer aan het werk te gaan. Dit heet re-integreren. In dit artikel leggen we uit hoe dit re-integratietraject eruit ziet.
Het re-integratieproces is een vast traject. In onderstaande video worden de stappen die worden doorlopen uitgelegd.
https://www.youtube.com/watch?v=XB5hkkcbQKQ
Wat kan je zelf doen?
Tijdens je ziekte heb je rechten en plichten. Er zijn vijf dingen die je zelf kunt doen tijdens je re-integratietraject.
- Ziek melden: op dag 1 van je ziekte moet je je ziek melden bij je werkgever.
- Bereikbaar zijn: tijdens je ziekte moet je zorgen dat je bereikbaar bent. Zowel je werkgever als de bedrijfsarts of arboarts moeten je kunnen bereiken als dat nodig is.
- Gesprekken voeren: je dient aanwezig te zijn bij de gesprekken met de bedrijfsarts of arboarts. Hier krijg je een oproep voor.
- Genezing niet tegen houden: natuurlijk is niemand graag ziek. Je doet er alles aan om beter te worden. En je doet niets wat jouw genezing kan vertragen.
- Hou je aan afspraken: zorg dat je de afspraken die je bijvoorbeeld in het plan van aanpak hebt afgesproken nakomt.
Ontslag tijdens re-integratie
Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Er geldt een zogeheten opzegverbod. Er zijn wel een paar uitzonderingen.
Neem ook nooit zelf ontslag, als je ziek bent. Ga daarbij ook niet akkoord met ontslag dat wordt voorgesteld door je werkgever. Let op: Dringt je werkgever aan op ontslag tijdens ziekte of overweeg je toch zelf ontslag te nemen, neem altijd contact op met de FNV, aangezien dit grote gevolgen kan hebben.
Binnen vier weken weer ziek?
Wanneer je je beter meldt heb je misschien niet het gehele re-integratietraject doorlopen. Word je binnen vier weken na je betermelding weer ziek? Dan worden de twee periodes van ziekte bij elkaar opgeteld. Het re-integratietraject gaat dan verder op het punt waar je je de vorige keer beter hebt gemeld. Meld je je weer ziek buiten deze weken, dan begint het re-integratietraject weer van voren af aan.
Hulp bij re-integratie
Tijdens het re-integratietraject komt er veel op je af. Een re-integratieconsulent van de FNV vertelt je wat je te wachten staat en kan je (wanneer je lid bent) ook coachen bij je gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts, en het UWV. Dat geeft zekerheid. Je staat er niet alleen voor. Neem telefonisch contact met ons op via 088 368 0368 om een afspraak te maken met een re-integratieconsulent.
Wil je meer weten? In de checklist ‘Ziekte en Werk’ vind je meer informatie. En in de checklist ‘Succesvol en Gezond re-integreren’ staan 9 tips waardoor je precies weet wat jouw rechten en plichten zijn en hoe je jouw re-integratietraject goed kan laten verlopen.
Evenement | Jong in de Bouw, cao in de steigers
Hierbij nodigen we je graag uit voor Jong in de Bouw, cao in de steigers op donderdag 24 september. Het cao-seizoen staat voor de deur. We trappen af met een bijeenkomst waarin de stem van jonge professionals centraal staat.
In de aanloop naar de nieuwe cao Bouw & Infra hebben jonge werkgevers en werknemers de handen ineengeslagen. Samen verkenden zij hoe de cao toekomstbestendiger en beter gedragen kan worden. Dit heeft geleid tot een aantal kernpunten die tijdens deze middag worden gepresenteerd aan de cao-partijen.
Tijdens het event Jong in de Bouw, cao in de steigers op donderdag 24 september 2026 nemen we je mee in dit proces én de uitkomsten. Wat speelt er bij de nieuwe generatie? Waar liggen kansen en waar schuurt het? En vooral: wat betekent dit voor de toekomst van de sector?
Klik hier om je aan te melden!
We starten plenair met een keynote van Iris Gündel, die inzicht geeft in generatieverschillen op de werkvloer. Zij schetst het kader voor de rest van de dag: hoe kijken verschillende generaties naar werk, samenwerking en arbeidsvoorwaarden? Met deze basis ontstaat meer begrip voor elkaars perspectief en de gesprekken die volgen.
Daarna ga je zelf aan de slag. In kleinere groepen duik je in actuele cao-thema’s en wissel je ideeën en standpunten uit met andere deelnemers. Zo blijft het niet bij luisteren, maar draag je actief bij aan het gesprek over de toekomst van de cao.
Wat kun je verwachten:
- Inzicht in de voorstellen van jonge werkgevers en werknemers
- Nieuwe perspectieven door het begrijpen van generatieverschillen
- Actieve sessies waarin jouw mening telt
- Ontmoeting met andere (jonge) professionals uit de Bouw & Infra
Programma
| 14:00 uur | Inloop met koffie, thee en wat lekkers |
| 14:30 uur | Start plenair programma Keynote van Iris Gündel over generatieverschillen |
| 16:00 uur | Pauze |
| 16:30 uur | Diverse werksessies in losse groepen |
| 17:30 uur | Plenaire afsluiting |
| 17:45 uur | Borrel |
Locatie
De Vuursche Lodge
Hilversumsestraatweg 19
3744 KB Baarn
Klik hier om je aan te melden!
Met vriendelijke groet,
AFNL, CNV, FNV en Jong Bouwend Nederland*
* Het is mogelijk dat je deze uitnodiging via meerdere organiserende partijen ontvangt. Dit kan het geval zijn wanneer je bij meerdere organisaties bent aangesloten of betrokken. Uiteraard is één aanmelding voldoende.
Ziek tijdens vakantie? Dit moet je doen
Eindelijk geniet je van je welverdiende vakantie na weken of maanden hard werken. Maar dan word je ziek. Super vervelend. Naast dat je minder of niet kunt genieten van je vakantie, kan het ook zo zijn dat je je vakantiedagen kwijt bent. Of toch niet? Wij vertellen je wat je moet doen.
In onderstaande video legt Caroline van Ooijen uit wat jouw rechten en plichten zijn als je ziek bent tijdens je verlof.
https://www.youtube.com/watch?v=po_IrG5aG1I&list=PLFr23ec3V0UBUg63B1yQ1Xd91bHie2InN&index=7
Meld je meteen ziek
Als je ziek wordt tijdens je vakantie, meld je dit meteen aan je werkgever. Dit doe je op de manier die je gewend bent. Meestal zijn hier afspraken over gemaakt in het bedrijfsreglement of in je arbeidsovereenkomst. Zo kunnen er afspraken zijn dat je je voor een bepaalde tijd of bij een bepaald persoon moet ziekmelden. Iemand anders mag ook contact met je werkgever opnemen, als jij zelf niet in staat bent om dit te doen.
Zodra je beter bent, meld je dit ook direct aan je werkgever. Het kan zijn dat je oproep krijgt van de bedrijfsarts als jij weer terug bent. Afhankelijk van of je nog ziek bent, kun je met je werkgever overleggen of de afspraak bij de bedrijfsarts nog wel of niet nodig is.
Overleg met een arts of je naar huis kunt
Ben je in het buitenland of op een ander vakantieadres? Dan hoef je niet naar huis als dat medisch niet verantwoord is. In dat geval is het belangrijker dat je snel beter wordt. Ga daarom zo snel mogelijk naar een arts. De arts moet dan verklaren dat jij ziek bent en of je kan reizen of niet. Als je alleen thuis kan herstellen, kan je beter wel naar huis gaan. Ook dit bespreek je met de arts.
Blijf bereikbaar
Tijdens je ziekte is het belangrijk om bereikbaar te zijn voor je werkgever, als je wil dat je vakantiedagen ingetrokken worden. Je bent dan ziek net zoals je thuis zou zijn. Dan moet je ook bereikbaar zijn voor je werkgever. Geef daarom je vakantie- of verpleegadres door aan je werkgever. Ook is het van belang dat je aan de arts vraagt of hij een officiële doktersverklaring geeft, waarin de diagnose, het advies van de arts en de verwachting van de ziekteduur in staat. Dit dient als bewijs en kan eventuele onduidelijkheden achteraf voorkomen.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen?
Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden over de dagen dat je ziek bent. Hiervoor is het wel van belang dat je je meteen ziekmeldt bij je werkgever en bereikbaar bent.
Stem jij in dat je verlofdagen wel afgeschreven worden, dan mag je werkgever deze ook gewoon afschrijven. In je arbeidsovereenkomst of cao kunnen soms andere regels staan. Maar voor de cao Bouw & Infra is dit niet het geval.
Ben je al ziek en wil je nog op vakantie?
Je vakantie komt er eindelijk aan en dan….. word je ziek. Denk jij dat het wel mogelijk is om van je vakantie gebruik te maken? Overleg dit dan met je werkgever en/of bedrijfsarts. Zij moeten toestemming geven of je op vakantie mag tijdens ziekte. De bedrijfsarts zou dit bijvoorbeeld kunnen weigeren als jouw vakantie juist je herstel in de weg zou staan.
Als je op vakantie gaat terwijl je (gedeeltelijk) ziek bent, dan mag de werkgever gewoon 100% van de vakantiedagen afschrijven. In je arbeidsovereenkomst of cao kunnen soms andere regels staan. Maar voor de cao Bouw & Infra is dit niet het geval.
Kom je er niet uit?
Wil je werkgever toch je vakantiedagen inhouden terwijl je je wel meteen hebt ziekgemeld en aan de voorschriften hebt gehouden? Neem dan contact met ons op! Stuur een mail naar uta@fnv.nl en we helpen je verder. Download hier de Checklist Ziekte en Vakantie.
5 mei: Vrij op Bevrijdingsdag?
Op 5 mei vieren we in Nederland Bevrijdingsdag. Volgens de wet is Bevrijdingsdag een officiële nationale feestdag, maar is het ook een vrije dag?
Dat 5 mei een nationale feestdag is betekend niet dat je automatisch ook vrij bent. Of dit wel of niet het geval is vind je terug in je cao of in je arbeidsovereenkomst. In artikel 3.4.1 van de cao Bouw & Infra, genaamd 'In de cao erkende feestdagen', staat dat de werknemer recht heeft op betaald verlof op nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen, en eens in de vijf jaar op 5 mei (2025, 2030, enzovoort).
Dit jaar is Bevrijdingsdag dus niet een doorbetaalde vrije dag!
In de cao erkende feestdagen
Verder staat er in de cao Bouw & Infra in het artikel over in de cao erkende feestdagen dat de werkgever over de eerder genoemde feestdagen het vast overeengekomen loon of het salaris betaalt. En werkt de werknemer op een cao erkende feestdag in ploegendienst? Dan geeft de werkgever hem/haar op een andere dag betaald verlof.
Bekijk hier de lijst van de officiële feestdagen in Nederland in 2026.
Grensoverschrijdend gedrag
Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Toch hebben veel werkenden in Nederland te maken met grensoverschrijdend of ongewenst gedrag op het werk, ook in de bouwsector.
Grensoverschrijdend gedrag is ongewenst gedrag waar jij je niet goed bij voelt en waar jij geen toestemming voor hebt gegeven. Bij grensoverschrijdend gedrag brengt iemand je schade toe op een fysieke, mentale of emotionele manier. Dit kan in verschillende vormen voorkomen zoals discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie en agressie. Daders kunnen collega’s of leidinggevenden zijn, maar ook bijvoorbeeld patiënten, klanten of passagiers. Dit soort gedrag kan lastig zijn om aan te geven, zeker als diegene die jouw grenzen overschrijdt meer macht heeft dan jij.
Grensoverschrijdend gedrag kan iedereen treffen, maar het komt vaker voor bij vrouwen, jonge mensen, LHBTI’ers, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een beperking. Daarnaast loop je ook meer risico op grensoverschrijdend gedrag als jij niet in vaste dienst bent binnen jouw organisatie. Denk daarbij aan een tijdelijk contract, flexibel contract, 0-uren contract of werk dat jij doet als zelfstandige.
Gevolgen grensoverschrijdend gedrag
De FNV doet al enkele jaren onderzoek naar dit onderwerp en de gevolgen voor het leven van slachtoffers. Op basis van eerdere data heeft de FNV een analyse gemaakt van de factoren die invloed hebben op de gevolgen van grensoverschrijdend gedrag. Klik hier om meer te lezen over de gevolgen.
Omstanderstraining
Om jou te helpen om dergelijk gedrag op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken biedt de FNV (via de Stichting van de Arbeid) omstanderstrainingen aan. Tijdens deze training leer je wat je kunt doen als je getuige bent van ongewenst gedrag op de werkvloer. Je krijgt praktische tips en handvatten om in actie te komen. De training is gratis. Lees hier meer over de omstanderstraining van Social Safety.
Vertrouwenstelefoon FNV
Wanneer je grensoverschrijdend gedrag meemaakt of ziet kan je naar een vertrouwenspersoon stappen. De meeste organisaties en/of sectoren hebben zo’n vertrouwenspersoon. Helaas blijkt uit onderzoek van de FNV dat maar de helft van de werknemers de vertrouwenspersoon kent. Hiervan vindt 12 procent dat de vertrouwenspersoon niet deskundig is en heeft 15 procent geen vertrouwen in deze persoon. De FNV vertrouwenstelefoon kan een luisterend oor en advies bieden aan mensen die te maken hebben met grensoverschrijdend of ongewenst gedrag. Neem gerust contact met ons op!
Word lid en sta sterker in je werkschoenen
Met een lidmaatschap bij de FNV sta je sterker. Je hebt invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden en aan de cao-tafel, je krijgt hulp bij letselschade en beroepsziekte, en persoonlijk advies over je werk en je loopbaan. Daarbij biedt de FNV altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict. Meer weten? Klik dan hier voor meer informatie, of hier om je direct aan te melden.
Jeugdloon omhoog vanaf januari 2027
Het is officieel: het jeugdloon in Nederland gaat omhoog vanaf januari 2027. Jongeren van zestien tot en met twintig jaar gaan meer per uur verdienen. Het minimumjeugdloon stijgt voor alle leeftijden in deze groep, waardoor het inkomen dichter bij dat van volwassenen komt.
En dat is goed nieuws! Jarenlang heeft de FNV actie gevoerd tegen het jeugdloon, omdat je voor gelijk werk gelijk beloond hoort te worden. Jongeren in Nederland verdienen een percentage van het minimumloon voor volwassenen. Deze percentages gaan volgend jaar dus omhoog, waardoor het uurloon stijgt. De percentages stijgen als volgt:
- Voor zestienjarigen stijgt het minimumloon van 34,5 procent naar 40 procent
- Voor zeventienjarigen van 39,5 procent naar 50 procent
- Voor achttienjarigen van 50 procent naar 62,5 procent
- Voor negentienjarigen van 60 procent naar 75 procent
- Voor twintigjaren van 80 procent naar 87,5 procent
Nederland blijft achter in Europa
Evenwel blijft Nederland binnen Europa het slechtste jongetje van de klas als het gaat om eerlijke beloning van jongeren. Zelfs met deze aanpassing blijven jonge werkenden in ons land ver achter bij hun leeftijdsgenoten in andere landen. In landen als Duitsland en Frankrijk verdienen jongeren van 18 jaar al meteen een volwassen loon.
Daarnaast groeit nu de kloof met de jeugdlonen voor minderjarigen. Dat maakt jongeren onder de 18 jaar extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt: ze worden goedkoop ingezet, maar zodra ze ouder worden, en dus meer gaan kosten, is het risico groot dat werkgevers van hen af willen. Zo blijft het ‘supermarktpensioen’ bestaan, waarbij jongeren snel vervangen worden zodra ze ouder worden en de bijbehorende loonsverhoging bereiken.
Strijd nog niet gestreden
De komende tijd gaat FNV in gesprek met de achterban om te horen wat jongeren hiervan vinden. Young & United organiseert bijeenkomsten, gaat supermarkten in en blijft zichtbaar op plekken waar jongeren werken.
De verhoging van het jeugdloon is dus een historische stap die gevierd mag worden, maar de FNV blijft strijdbaar. We gaan door totdat alle jongeren voor gelijk werk gelijk beloond worden! Sluit je aan.
Micro- en macro-agressie: wat is het en waarom is het belangrijk?
Als vakbond zien we dagelijks wat agressie op de werkvloer met mensen doet. Werknemers voelen zich onveilig, raken uitgeput of vallen uit. Toch wordt niet alle agressie herkend. Tijd om stil te staan bij het verschil tussen micro- en macro-agressie, en waarom dat ertoe doet.
Agressie op de werkvloer komt vaker voor dan veel mensen denken. Het is niet altijd zichtbaar of luidruchtig. Soms is het openlijk en confronterend, maar vaak zit het in kleine, subtiele gedragingen die zich opstapelen. Juist die combinatie maakt het een serieus arbeidsprobleem.
Als vakbond zien wij dagelijks wat de impact is: werknemers die zich onveilig voelen, uitvallen door stress of zelfs hun baan verlaten. Daarom is het belangrijk om onderscheid te maken tussen verschillende vormen van agressie, zoals macro- en micro-agressie.
Wat is macro-agressie?
Macro-agressie is de meest zichtbare en herkenbare vorm van grensoverschrijdend gedrag. Het gaat om openlijk, direct en vaak bewust gedrag dat iemand schaadt. Denk hierbij aan schelden, bedreigen, intimideren, of iemand publiekelijk vernederen. Dit soort gedrag laat weinig ruimte voor twijfel: het is duidelijk onacceptabel.
Als bond spreken wij helaas wekelijks werknemers die hiermee te maken krijgen. Een van hen verwoordde het zo: “Mijn leidinggevende begon te schreeuwen toen ik een fout maakte. Hij noemde me ‘waardeloos’ waar collega’s bij stonden. Ik voelde me compleet vernederd.”
Macro-agressie heeft vaak directe gevolgen, zoals angst, stressklachten en verminderde werkprestaties. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers hiertegen te beschermen.
Wat is micro-agressie?
Micro-agressie is subtieler, maar zeker niet minder schadelijk. Het gaat om kleine, vaak onbewuste opmerkingen of gedragingen die iemand het gevoel geven er niet bij te horen of minder serieus genomen te worden. Voorbeelden zijn grapjes die eigenlijk kwetsend zijn, iemand structureel negeren of onderbreken, of aannames doen over iemands achtergrond, leeftijd of functie.
Een werknemer vertelde ons: “Mijn ideeën werden vaak genegeerd in meetings. Pas als een collega hetzelfde zei, werd het ineens serieus genomen. Het voelde alsof ik er niet toe deed.”
Omdat micro-agressie minder zichtbaar is, wordt het vaak gebagatelliseerd (“zo bedoelde ik het niet”). Toch kan juist deze vorm leiden tot langdurige stress, verminderde betrokkenheid en zelfs burn-outklachten.
Waarom dit onderwerp zo belangrijk is
Onderzoek van onder andere TNO en Centraal Bureau voor de Statistiek laat zien dat een aanzienlijk deel van de werknemers in Nederland te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, pesten of discriminatie.
Daarnaast stelt de Arbowet dat werkgevers verplicht zijn om psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder agressie en intimidatie, te voorkomen of te beperken.
Voor werknemers betekent dit:
- Je hebt recht op een veilige werkplek
- Je hoeft agressie niet te accepteren
- Je kunt dit bespreekbaar maken, intern of via de FNV
Voor werkgevers betekent dit:
- Actief beleid voeren tegen ongewenst gedrag
- Een veilige meldcultuur creëren
- Leidinggevenden trainen in herkennen en aanpakken van agressie
De impact: vaak groter dan je denkt
Wat wij in de praktijk zien: vooral micro-agressie wordt onderschat. Maar juist de opeenstapeling van kleine incidenten kan grote gevolgen hebben. Werknemers raken minder zelfverzekerd en/of minder betrokken bij hun werk. Daarnaast blijkt dat werknemers onder invloed van micro-agressie sneller ziek of overspannen raken. In ernstige gevallen leidt het tot langdurig verzuim of vertrek uit de organisatie.
Wat kun je doen als werknemer?
Ervaar je zelf agressie of zie je het bij collega’s? Dan is het belangrijk om in actie te komen:
- Benoem het gedrag (als dat veilig kan)
- Houd voorbeelden bij
- Bespreek het met een vertrouwenspersoon, OR of HR
- Neem contact op met de FNV voor advies en ondersteuning. De FNV vertrouwenstelefoon kan een luisterend oor en advies bieden.
Je staat er niet alleen voor.
Word lid en sta sterker in je werkschoenen
Met een lidmaatschap bij de FNV sta je sterker. Je hebt invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden en aan de cao-tafel, je krijgt hulp bij letselschade en beroepsziekte, en persoonlijk advies over je werk en je loopbaan. Daarbij biedt de FNV altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict. Meer weten? Klik dan hier voor meer informatie, of hier om je direct aan te melden.
