Nieuwe cao Bouw&Infra: Laat je horen!
Dit najaar beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de vragenlijst invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.
UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken. We willen graag weten wat voor jou de belangrijkste onderwerpen zijn in de onderhandelingen. Wat moet er écht beter? Het invullen van de vragenlijst kost je maar een paar minuten, maar maakt een groot verschil in wat wij namens jou op tafel leggen tijdens de cao-onderhandelingen.
Geef je mening en laat je collega's meedoen
Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt de vragenlijst tot en met 21 oktober invullen. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.
RVU-actie Groningen: 200 actievoerders bezetten VNO-NCW
“Nog steeds niks beslist, wéér een versleten bouwvakker in de kist!” Met deze slogan bezetten ongeveer 200 actievoerders uit de bouw- en metaalsector woensdag 11 september het pand van werkgeversorganisatie VNO-NCW Noord aan de Van der Hoopstraat in Groningen.
Rond 10:00 uur arriveren 4 bussen vol stakers bij het pand van de werkgeversorganisatie VNO-NCW. Ze komen verhaal halen omdat er nog steeds niks is beslist over de zwaarwerkregeling, die eind 2025 dreigt te verdwijnen. Op 12 juni jongstleden stonden er ook al ruim 80 stakers uit de bouwsector voor de deur, maar drie maanden later is er nog steeds niks beslist.
Om de bittere noodzaak van een permanente én verbeterde regeling te tonen brengen de actievoerders ditmaal twee lijkkisten mee. Daar waar ze bij de eerdere staking één versleten bouwvakker in een kist toonden. Nog steeds niks beslist, wéér een versleten bouwvakker in de kist.
Handtekening geweigerd
FNV-bestuurder Piet Rietman spreekt de aanwezige stakers toe. Hij geeft aan dat het aanbod van het kabinet tot op heden volstrekt onvoldoende is. Er hoeft niet over een verslechterd aanbod onderhandeld te worden. Actievoerders eisten dat VNO-NCW Noord een handtekening onder hun eisen zou zetten, als ondersteuning van hun oproep richting het hoofdkantoor van de werkgeversorganisatie en het kabinet.
Voorzitter van de werkgeversorganisatie, Sieger Dijkstra, weigert dit en geeft daarop aan dat de onderhandelingen voor de zwaarwerkregeling in Den Haag worden gevoerd en niet in de noordelijke regio. Daarmee schuift hij het probleem van zich af, iets wat al ruim een jaar gebeurt. Daarnaast spreekt hij zich negatief uit over de lijkkisten. Daarmee zouden ondernemers in Noord-Nederland in een daglicht worden gezet waar zij niet thuishoren.
Met deze uitspraken gaat Dijkstra volstrekt voorbij aan de inhoud en de ernst van het probleem. Dat valt niet goed bij de actievoerders, welke vervolgens opnieuw massaal het pand binnengaan. Overigens vallen de patat en de snacks wel goed in de smaak bij de voorzitter. Hij eet nog even een hapje mee.
Nadat VNO-NCW de bezetters voor een tweede keer vordert om te vertrekken, wordt er na ongeveer drieënhalf uur een eind gemaakt aan de bezetting. De actievoerders in Groningen (en in Den Haag en Eindhoven) hebben hun stem en belang bij een fatsoenlijke zwaarwerkregeling luid en duidelijk laten horen.
Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2025 bekend
Het komende jaar zet de FNV in op 7% loonsverhoging, een minimumloon van 16 euro én een vierdaagse werkweek van 32 uur.
Dit heeft de vicevoorzitter en cao-coördinator Zacharia Boufangacha deze week bekendgemaakt. Het is tijd voor forse koopkrachtverbetering, baanzekerheid, en een betere werk-privébalans. De arbeidsvoorwaardenagenda, waaronder de looneis van 7%, is vastgesteld door het Ledenparlement van de FNV.
Lonen blijven al jaren achter
De bekendmaking van de looneis is een jaarlijks moment waarop de FNV laat weten waar we het komende jaar op gaan inzetten tijdens cao-onderhandelingen met werkgevers.
Er is de afgelopen jaren onvoldoende koopkrachtverbetering geweest, waardoor mensen minder te besteden hebben. “Daarom zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van alleen koopkrachtbehoud,” zegt Boufangacha. “Daarnaast blijven we inzetten op een automatische prijscompensatie, zodat ook in de toekomst mensen verzekerd zijn van het op peil blijven van hun lonen.”
Scheefgroei
De winsten van van bedrijven, en daarmee de inkomens voor aandeelhouders, zijn harder gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden zijn er grote groepen mensen die niet goed kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. Boufangacha: “De welvaartsgroei kan en moet eerlijker verdeeld worden. Om deze scheefgroei te stoppen moet de koopkracht verbeterd worden.” De looneis van 7% is niet alleen rechtvaardig, maar ook noodzakelijk om de balans in de economie te herstellen.
Arbeidsvoorwaardenagenda
De looneis is een belangrijk inzet in de arbeidsvoorwaardenagenda, maar de FNV zet zich komend jaar ook in op andere aspecten:
- 16 euro per uur in alle cao’s
Het kabinet laat hier steken vallen. De FNV zal voor de werknemers het verschil moeten gaan maken aan de cao-tafels. - Vierdaagse werkweek
Dit zorgt voor een betere werk-privébalans en een beter welzijn van de medewerker. In een tijd waarin werknemers gevraagd wordt harder en langer te werken vindt de FNV dit een noodzakelijke stap. We werken om te leven, we leven niet om te werken.
Cao Bouw & Infra
In een welvarend land verdient iedere werknemer fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. De rijkdom van Nederland gaat onvoldoende naar de mensen die er hard voor werken. Nederland verdient beter.
Binnenkort start het cao-traject voor de nieuwe cao Bouw & Infra (2025). We houden je op de hoogte in onze WhatsApp-community, via de nieuwsbrief, en op onze website.
Première docu-serie Valse Start
Het is eindelijk zover: de documentaire ‘Valse Start’ gaat op 23 september in première. Ben jij erbij?
In de driedelige docu-serie vertellen Damian, Yvonne en Remco hoe het is om te leven van een jeugdloon. En we kunnen je alvast verklappen: dat is erg lastig. Een huis huren, doorstuderen of gewoon simpelweg je boodschappen betalen… met zo’n laag loon is het (bijna) onmogelijk. Ook spreken we met experts, politici en werkgevers over de impact van het jeugdloon op deze jonge generatie.
Wat : Première van de jeugdloon-documentaire Valse Start
Wanneer : Maandag 23 september, van 19:00 – 21:00 uur
Waar : Pathé Buitenhof in Den Haag
Geniet tijdens de première van gratis popcorn en sluit de avond af met een gezellige borrel.
Let op : je moet een kaartje bestellen om erbij te kunnen zijn!
Klik hier en bemachtig je ticket!
We hopen je daar te zien! Verwacht een avond vol unieke verhalen en open gesprekken. Zo zorgen we dat die Valse Start een eerlijke wordt.
RVU-actie Eindhoven: “Werken tot 67 hou ik niet vol!”
Op 11 september vinden er in het hele land acties plaats voor een goede zwaarwerkregeling. Ook in Eindhoven zijn honderden werknemers van de partij.
In de ochtend van woensdag 11 september komen bouwvakkers en medewerkers van DAF, verenigd in vakbonden FNV en CNV, bij elkaar in het stadswandelpark in Eindhoven. Zij leggen het werk voor de dag neer en laten zich horen voor een betere Regeling Vervroeg Uittreden (RVU), de regeling waardoor mensen met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Want deze regeling loopt binnenkort af, en de toekomst ervan is onzeker.
Bert, FNV-lid en vakman grond-, weg-, en waterbouw bij Heijmans, vertelt: “Ik ben 60 en heb elke dag last van mijn rug. Zoals het er nu naar uit ziet, moet ik nog 7 jaar. Dat gaat zwaar worden.” Hij, en veel collega’s met hem, vraagt zich af hoe hij zijn werk moet gaan volhouden tot zijn pensioen. Zo ook FNV-kaderlid Harry de Loijer. Hij schreef er zelfs een strijdlied over: “Para para paracetamol, werken tot 67 hou ik echt niet vol!”
Daarom voeren werknemers actie om de overheid en werkgeversorganisaties ertoe te bewegen de zwaarwerkregeling te behouden én te verbeteren. Ook in Groningen en Den Haag komen vandaag werknemers uit de bouw en metaal samen om hun stem te laten horen.
Samen hopen we hiermee de druk op de politiek te verhogen zodat de regeling RVU ook na 2025 blijft bestaan. De huidige wettelijke regeling voor vervroegd uittreden loopt af op 31 december 2025. Werknemers willen zekerstellen dat iedereen die in een zwaar beroep werkt, op een gezonde manier eerder kan stoppen. Het behoud van de RVU-regeling is van cruciaal belang om te voorkomen dat mensen opgebrand hun pensioen halen.
Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
RVU-actie Den Haag: “Zwaar werk? Eerder stoppen!"
Op 11 september staken we voor een goede zwaarwerkregeling! Zo ook in Den Haag, waar een enorme hoeveelheid werknemers uit de Bouw en de Metaal actie voert.
"Zwaar werk? Eerder stoppen!" schalt het op de Koekamp in Den Haag, waar timmerlieden, dakdekkers, betonwerkers, voormannen en nog veel meer functies zijn samengekomen met één doel: verlenging, verbetering en uitbreiding van de zwaarwerkregeling. De zon schijnt, vakbondsvlaggen wapperen in de wind, en overal waar je kijkt staan de actievoerders schouder aan schouder.
Op het podium wordt de vrolijke muziek afgewisseld met serieuze sprekers. Het gaat om nu én om de toekomst. Quinten, een jonge vent in de bouw met een vakbondshart, legt uit waarom hij de zwaarwerkregeling belangrijk vindt: " Als je kijkt naar de oude garde, hoe zwaar zij het hebben.. Ik wil er, wanneer ik zo oud ben, niet ook zo bijlopen. Niet rot bedoelt tegen hen, maar ik wil gewoon mijn kinderen, mijn kleinkinderen, op kunnen tillen en met ze naar de speeltuin kunnen. Op deze manier gaat dat niet lukken. Daarom is de zwaarwerkregeling zo belangrijk."
Mars
Om 12:00 uur komt de menigte in beweging. We vormen een lange stoet naar de Malietoren, waar werkgeversorganisatie VNO NCW is gevestigd. Ook hier komen sprekers aan het woord, waaronder Frans Timmermans (GroenLinks/PvdA): "Een fatsoenlijke regeling voor vroegpensioen is voor ons het allerbelangrijkste punt dat we op de agenda in de Tweede Kamer zullen zetten. Jullie kunnen op ons rekenen!" De actievoerders maken luid kabaal, en onder het enthousiast scanderen van 'actie, actie, actie' lopen we weer terug naar het startpunt.
Bij terugkomst op de Koekamp worden we via een live-verbinding verbonden met Groningen, waar de stakers daar nog een stap verder zijn gegaan: ze hebben het kantoor van VNO NCW bezet! Luid applaus en gejuich volgt dit bericht. Overal in het land zijn er acties; op Schiphol, in het openbaar vervoer, in de schoonmaaksector en nog veel meer sectoren. We staken niet alleen voor onszelf, maar voor iedereen die zwaar werk verricht en ervoor wil zorgen dat ze hun pensioen gezond kunnen halen.
De realiteit blijft dat ook na 31 december 2025 zwaar werk zal blijven bestaan. Daarom voeren we vandaag actie. We verhogen de druk op de politiek, we laten ons niet wegdrukken. Iedereen die in een zwaar beroep werkt, moet de kans krijgen om op een gezonde manier met pensioen te gaan. Het behoud van de RVU-regeling is daarin van cruciaal belang, en dat is vandaag in Den Haag luid en duidelijk overgebracht. We geven niet op; we gaan door totdat dit is geregeld! "En hou er rekening mee dat dat best wel eens snel kan zijn," sluit Robert Soeterboek van FNV Bouwen&Wonen af.
Of je nu in Den Haag, Eindhoven, Groningen of elders in het land was, bedankt! Eenheid maakt ons sterk.
Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
Laat geen geld liggen, download je contributie jaaropgave!
De vergoeding die je van je werkgever dit jaar terugkrijgt voor je lidmaatschap bij FNV is €58,83 netto. Het is een afspraak in de cao Bouw & Infra dat je deze één keer in het jaar kan terugvragen en je kan vanaf nu je jaaropgave downloaden.
De voorwaarden zijn dat je je werkgever vraagt de vergoeding te betalen, en dat je een bewijs laat zien van de contributiebetalingen aan de FNV. Dit bewijs is de jaaropgave, die klaarstaat in je MijnFNV-account.
Dit moet je doen
- Ga naar mijnFNV.nl
- Log in met je account, of maak een nieuw account aan als je dit nog niet hebt
- Geef aan of je UTA of bouwplaats medewerker bent
- Download, print en onderteken je jaaropgave
- Lever de jaaropgave in bij je werkgever of afdeling personeelszaken. Bij de meeste werkgevers moet je de jaaropgave vóór half november inleveren, maar soms kan het ook later zijn. Informeer dus altijd even bij jouw bedrijf
- Je werkgever verrekent het voordeel en zorgt dat je het netto bedrag bij het salaris gestort krijgt
ZZP
Ben je ZZP’er of freelancer? Dan kun je de kosten voor het lidmaatschap van de vakbond opvoeren als beroepskosten bij de aangifte inkomensbelasting.
Meerdere werkgevers
Heb je dit jaar voor meerdere werkgevers gewerkt? Geen probleem, want je kunt de jaaropgave gewoon inleveren bij je huidige werkgever. De gehele vergoeding wordt bij die werkgever verrekend.
Pensioen/uitkering
Als je gepensioneerd bent of een uitkering krijgt, dan kun je helaas geen gebruikmaken van de regeling. De teruggave van een deel van de vakbondscontributie geldt alleen voor werkenden. De regeling wordt namelijk in de cao geregeld.
Heb je vragen of lukt het niet om je jaaropgave te downloaden? Neem dan contact met ons op door een mail te sturen naar uta@fnv.nl .
Zwaarwerkregeling Bouw & Infra ook voor uitzendkrachten per 2025
Uitzendkrachten kunnen per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de Zwaarwerkregeling (ZWR) die in de bouw & infra geldt. Het gaat om een gezamenlijke afspraak van de cao-partijen uit de uitzendbranche en de Bouw & Infra. Vanaf 1 november 2024 kun je een aanvraag indienen.
In 2025 kunnen ook uitzendkrachten in de bouw & infra die vakkracht zijn én deelnemer in de bpfBOUW gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Deze groep uitzendkrachten kan onder dezelfde voorwaarden als bouwplaats- en UTA-medewerkers maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken.
Je bent vakkracht als je:
- Binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden in de bouw & infra hebt gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht, direct voorafgaand aan of tijdens de uitzendarbeid in de bouw & infra; of
- Werkzaam bent als uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie en een bouwopleiding volgt of met een diploma of praktijkcertificaat hebt afgerond; of
- Werkzaam bent als uitzendkracht in een UTA-functie en een diploma hebt voor een bouwtechnische bol-opleiding op niveau 2 of hoger.
Je bent als vakkracht deelnemer in bpfBOUW:
- Als je voorafgaand aan het uitzendwerk al deelnemer was in bpfBOUW; of
- Nadat je twaalf maanden als vakkracht in de bouw & infra hebt gewerkt.
Voorwaarden
Voor vakkrachten bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie gelden andere voorwaarden dan voor vakkrachten bpfBOUW in een uta-functie.
Ben je vakkracht bpfBOUW in een UTA-functie? Dan kun je gebruik maken van de zwaarwerkregeling als je:
- direct voor deelname vakkracht bpfBOUW in een UTA-functie bent, én
- op 1 juli 2020 of op 1 januari 2021 werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW, én
- de laatste 25 jaar minstens
- 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie, én
- 20 jaar werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW
(werkte je tenminste 6 maanden van een jaar onder deze voorwaarden, dan telt dat als een heel jaar).
Ben je op 1 januari 2024 én direct voor deelname uitvoerder? Dan geldt niet de voorwaarde dat je de laatste 25 jaar minstens 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie.
Voor de voorwaarden van vakkrachten in een bouwplaatsfunctie verwijzen wij je naar Voor uitzendkrachten – De zwaarwerkregeling
Looptijd
De Zwaarwerkregeling Bouw & Infra loopt tot en met 31 december 2025. Als uitzendkracht kunt je gebruik maken van de regeling tot deze datum. De uitkeringen lopen maximaal 3 jaar door – ook voor uitzendkrachten - dus tot uiterlijk eind 2028.
Wat gebeurt er na 2025?
Cao-partijen Bouw & Infra hebben al afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 met 5 jaar wordt verlengd tot 1 januari 2031. Het verlengen van de deelname van uitzendkrachten aan de zwaarwerkregeling Bouw & Infra staat nog niet vast. Hierover gaan de cao-partijen uitzend nog in overleg.
Een verlenging van de zwaarwerkregeling kan alleen als er, net als nu, een wettelijke RVU-drempelvrijstelling is. Op dit moment is dat nog niet zeker. Daarom wordt er op 11 september gestaakt in de bouw. Jouw collega’s uit diverse sectoren (metaal, vervoer, politie, industrie, havens) zetten alles op alles om de regering te laten luisteren. Doe jij ook mee? Meld je
Meer informatie
Je vindt op de website zwaarwerkregeling.nl meer informatie over de regeling voor uitzendkrachten.
ZZP | Summer Academy
6 en 7 september staat de ZZP Summer Academy weer op de agenda. Geef je skills een boost, of leer iets nieuws! Welke workshops ga jij volgen?
Met veel plezier nodigen wij je uit voor de ZZP Summer Academy 2024! De Summer Academy biedt een uitstekende gelegenheid om je skills bij te schaven en in contact te komen met collega-zzp'ers. Ken je iemand geen lid is van FNV, maar het wel leuk zou vinden? Je mag een introducee (zzp’er) meenemen (laat hem/haar zichzelf ook aanmelden).
Tijdens de Summer Academy staan er naast vertrouwde, relevante thema's ook veel nieuwe workshops op het programma. De workshops zijn door de trainers speciaal voor deze gelegenheid samengesteld. Met uiteenlopende onderwerpen op het gebied van financiën, communicatie, (online) vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling mag je dit als zzp'er niet missen!
Klik hier om te zien welke workshop er worden gegeven! En is er ruime gelegenheid om te netwerken tijdens de lunch en borrel.
Wij hopen van harte dat je erbij kunt zijn!
Programma beide dagen
09:00 – 09:30 Inloop
09:30 – 12:30 Workshop ronde 1
12:30 – 13:30 Lunchpauze
13:30 – 16:30 Workshop ronde 2
16:30 – 17:30 Borrel
ZZP Academy
FNV Zelfstandigen heeft een uitgebreide agenda met (online) trainingen, exclusief voor leden. Klanten werven, pensioen, verzekeringen, actualiteiten, allerlei onderwerpen worden behandeld door onafhankelijke sprekers uit de praktijk. Dit zijn veel interessante trainingen voor starters.
(Vakbonds)werk maken van klimaatbeleid
Klimaatverandering en klimaatbeleid raakt werknemers en burgers in Nederland rechtstreeks, en heeft invloed op alle sectoren: zo ook de bouw. Wat is de rol van de vakbond in de klimaatcrisis?
In onderstaande video legt Bas van Weegberg, lid van het Dagelijks Bestuur van de FNV, uit waarom klimaat juist voor de FNV een belangrijk onderwerp is: klimaatverandering én klimaatbeleid raken onze leden rechtstreeks.
https://www.youtube.com/watch?v=rNrafcfg2HY
In een eerder interview op onze website reageerde Bas van Weegberg op het nieuws van het EIB dat de doelstelling om in 2050 klimaatneutraal te zijn voor de gebouwde omgeving in Nederland realistisch gezien niet haalbaar is.
De FNV Klimaatvisie
De FNV maakt zich sterk voor een waardig bestaan voor iedereen, en dat kan alleen op een leefbare aarde. Daarom moet de klimaatcrisis zo snel mogelijk worden aangepakt. Maar wél met oog voor werk en inkomen. We streven naar een rechtvaardige en duurzame samenleving, zo luidt de Klimaatvisie van de FNV. Ook de transitie naar die samenleving moet rechtvaardig verlopen. Dat betekent dat de belangen en zeggenschap van de werknemers en burgers centraal staan in het klimaatbeleid.
De komende jaren zet de FNV zich in voor goede, groene banen, met goede arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden, -inhoud en -verhoudingen. We laten niemand achter in de transitie en maken werk van verduurzaming van bedrijven en toekomstbestendige banen. Een ambitieus klimaatbeleid is nodig om de leefbaarheid op aarde te garanderen en te zorgen dat we op tijd klaar zijn voor de economie van de toekomst.
Urgentie
Hoe het klimaat op aarde verandert verschilt sterk per regio. In principe wordt het gemiddeld een stuk warmer, maar er zijn ook gebieden waar het relatief hard opwarmt. Ook is er meer extreem weer, waardoor we vaker te maken krijgen met overstromingen, bosbranden en hittegolven.
Ecoloog Matthew Fitzpatrick van de Universiteit van Maryland in Amerika, heeft 40.581 plaatsen over de hele wereld gematcht met nabijgelegen locaties. Op deze locaties heerst momenteel het klimaat dat in 2080 verwacht wordt voor die 40.581 plaatsen. Op deze interactieve kaart ‘The Future Urban Climates’ kun je zien hoe het in jouw woonplaats gesteld is met de opwarming. De lijn geeft aan welke plek nu een klimaat heeft dat vergelijkbaar is met jouw regio over zestig jaar.
De tijd begint te dringen. Het klimaat- en duurzaamheidsbeleid scherpt daarom steeds verder aan. Dit heeft effect op alle sectoren: werk verandert, verdwijnt en verschijnt. Werknemers zelf worden nog onvoldoende betrokken bij klimaatplannen en het effect dat dat heeft op hun werk. De lusten en de lasten van klimaatbeleid zijn nu (nog) niet eerlijk verdeeld.
Wat kan jij doen?
De klimaatcrisis aanpakken is een enorme opdracht, waardoor onze economie en samenleving in hoog tempo veranderen. Rechtvaardigheid moet centraal staan in deze veranderingen. Dat gebeurt niet vanzelf. We kunnen deze belangrijke besluiten over klimaat niet aan de directiekamers en de politiek overlaten. Het gaat immers om ons brood, het zijn ónze banen en inkomens die worden geraakt.
Hoe sterker de vakbonden, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen op het klimaatbeleid. Sluit je aan bij de FNV, of maak een collega lid (en verdien daarmee een tientje).
Geen eerlijke transitie zonder sterke vakbondspositie! Eén ding weten we zeker: als wij ons niet bemoeien met het klimaatbeleid van bedrijven en overheden, dan zal het onrechtvaardiger uitpakken voor de werknemers en burgers. En dat kunnen we niet laten gebeuren.
