RVU-actie Den Haag: Samen sterk voor zwaar werk!

Op woensdag 19 juni vond een indrukwekkende actie plaats op de Koemarkt in Den Haag. Rond het middaguur verzamelden dakdekkers, kaderleden en bouwvakkers zich om hun stem te laten horen. Inspirerende sprekers kenmerkten de bijeenkomst.

FNV-consulent Robert opende de bijeenkomst met een krachtige toespraak, gevolgd door Ed. Opvallend was de aanwezigheid van veel jongeren, wat het belang van deze actie extra onderstreepte. De slogan "zwaarwerkregeling gemist? Bouwvakker tot in de kist" is nu ook in Den Haag luid en duidelijk uitgedragen.

Een van de jongeren in Den Haag, Quincy, nam ook het woord. Hij benadrukte het belang van op tijd kunnen stoppen met werken om fysieke slijtage te voorkomen. Quincy geniet van zijn werk en wil dit graag met plezier blijven doen. Hij vindt het essentieel dat er actie wordt gevoerd en verzekerde dat hij en zijn collega's altijd vooraan zullen staan bij toekomstige acties.

Wat moet er gebeuren?

De FNV wil dat er een goede regeling komt voor mensen met zwaar werk. Die bestaat uit:

  • Een permanente regeling: geef iedereen perspectief op eerder stoppen met werken. Zwaar werk zal er altijd zijn. Of je nu drie, tien of twintig jaar voor je AOW-leeftijd zit, als je zwaar werk doet, moet je er vanuit kunnen gaan dat jij in de toekomst gebruik kunt maken van de regeling.
  • Verhoog het boetevrije bedrag: uit cijfers blijkt dat het voor veel mensen financieel niet haalbaar is om aan de regeling deel te nemen. Een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering is vaak niet genoeg om van rond te komen. Geld uit de pensioenpot halen om dit bedrag aan te vullen, betekent levenslang een lager pensioen. Dat is dus ook een dure oplossing. Bovendien wordt er tot aan hun AOW-leeftijd ook geen pensioenpremie meer betaald als ze eerder stoppen met werken.  Dit betekent dat ze later een lagere pensioenuitkering hebben. Al met al dus reden genoeg om het boetevrij uit te keren bedrag te verhogen.
  • Laat cao-partijen bepalen wat zwaar werk is: de regeling is bedoeld voor mensen met zwaar werk. Dat kan fysiek zwaar werk zijn, of mentaal zwaar werk. Denk bijvoorbeeld ook aan nachtwerk. Werkgevers en vakbonden weten het beste waar zwaar werk gedaan wordt in een bedrijf of een sector. Laat die dan samen bepalen wie er voor de regeling in aanmerking komen. Dat kan het beste aan de cao-tafel.

De oproep voor verlenging en verbetering van de regeling was unaniem. De aanwezigen maakten duidelijk dat er dringend behoefte is aan eerlijke en rechtvaardige arbeidsomstandigheden voor zware beroepen.

Wil jij ook dat er een actie in jouw buurt plaatsvindt? Neem dan contact op met de actie-coördinator in de bouwsector door een e-mail te sturen naar peter.vanderput@fnv.nl. Samen staan we sterk voor zwaar werk!


Bouwvak

Bouwvak 2024

De officiële bouwvak is in 1981 afgeschaft, toch kiezen sommige bedrijven ervoor hun deuren te sluiten. Branchevereniging Bouwend Nederland geeft ieder jaar adviesdatums voor een bouwvak in de zomervakantie. Deze vind je in dit artikel.

De bouwvak is ooit ontstaan om ervoor te zorgen dat er geen gaten in de bouwplanning zouden vallen tijdens het hoogseizoen. De FNV is geen voorstander van verplichte vakanties. Iedere werknemer moet zelf kunnen bepalen wanneer hij of zij vakantie opneemt. Toch informeren we je graag over de bouwvak en de schoolvakanties.

Adviesdatums

De adviesdatums voor de bouwvak 2024 op een rij:

  • Regio Noord: maandag 5 augustus t/m vrijdag 23 augustus 2024
  • Regio Midden: maandag 29 juli t/m vrijdag 16 augustus 2024
  • Regio Zuid: maandag 22 juli t/m vrijdag 9 augustus 2024

De adviesdatums voor de schoolvakantie in de zomer van 2024 op een rij:

  • Regio Noord: zaterdag 20 juli t/m zondag 1 september 2024
  • Regio Midden: zaterdag 13 juli t/m zondag 25 augustus 2024
  • Regio Zuid: zaterdag 6 juli t/m zondag 18 augustus 2024

Regio’s

In onderstaand overzicht vind je onder welke regio jij valt.

Noord

  • Alle gemeenten uit Friesland
  • Alle gemeenten uit de provincie Groningen
  • Alle gemeenten uit Flevoland (met uitzondering van de gemeente Zeewolde. Deze gemeente valt onder regio Midden).
  • De Gelderse gemeente Hattem
  • De Utrechtse gemeente Eemnes

Midden

  • Alle gemeenten uit de provincie Zuid-Holland
  • Alle gemeenten uit de provincie Utrecht (met uitzondering van de gemeente Eemnes, deze gemeente valt onder regio Noord).
  • Gemeente Werkendam (met uitzondering van de kernen Hank en Dussen).
  • Gemeente Woudrichem uit Noord-Brabant
  • Gemeente Zeewolde uit Flevoland
  • De Gelderse gemeenten: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Berkelland, Bronckhorst, Brummen, Buren, Culemborg, Doetinchem, Ede, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Heerde, Lochem,  Montferland (behalve wat vroeger gemeente Didam was), Neder-Betuwe  (behalve wat vroeger gemeente Dodewaard was), Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oost-Gelre, Oude IJsselstreek, Putten, Scherpenzeel, Tiel, Voorst, Wageningen, West Betuwe, Winterswijk en Zutphen.

Zuid

  • Alle gemeenten uit Limburg
  • Alle gemeenten uit Zeeland
  • Alle gemeenten uit Noord-Brabant (met uitzondering van de kernen Werkendam, Sleeuwijk, Nieuwendijk in de gemeente Werkendam, en de gemeente Woudrichem. Deze vallen onder regio Midden).
  • De Gelderse gemeenten: Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Neder-Betuwe (alleen wat vroeger gemeente Dodewaard was), Lingewaard, Maasdriel, Montferland (alleen wat vroeger gemeente Didam was), Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel en Zevenaar.

Rust is een noodzaak

Rust en herstel zijn geen luxe, maar een noodzaak. En het pakken gebeurt helaas niet vanzelf, en juist daarom loont het om er bewust mee bezig te zijn. Voor iedereen, maar vooral voor mensen die tijdens hun werkzaamheden werkdruk ervaren (en dat zijn er in de bouw nogal wat) is het belangrijk om te kunnen herstellen van het werk. Tijdens vakanties, ook actieve vakanties, zijn mensen gezonder en voelen ze zich beter.

Vakantievoordeel voor FNV-leden

Wist je dat jij als FNV-lid korting krijgt op onder andere vakanties bij Center Parcs, vakanties die je boekt bij Pelikaan Travel, en allerlei dag-uitstapjes voor tijdens de vakanties? Bekijk deze en andere voordelen voor FNV-leden hier.


Ruben Stoopendaal

NextUp | Ruben Stoopendaal

NextUp is dé rubriek die speciaal is ontworpen voor de jonge professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staat Ruben Stoopendaal centraal.

Afgelopen april zijn ongeveer 40 studenten van de opleiding Bouwkunde aan de Haagse Hogeschool op studiereis naar Praag geweest. FNV UTA heeft een bijdrage geleverd aan deze reis. Ruben is mee geweest op studiereis en is bijna afgestudeerd.

Vertel eens kort wat over jezelf

Ruben Stoopendaal: "Ik ben Ruben, 21 jaar oud en ik ben 4e jaar student van de studie bouwkunde aan de Haagse Hogeschool. Ik woon in Amsterdam. Mijn grote hobby in mijn vrije tijd is boogschieten. Ik help hier ook bij het onderhoud en ik sta er drie keer in de week vrijwillig als barman. Het is een beetje een 2e studentenkroeg voor mij geworden."

Wat was het hoogtepunt van de studiereis?

"Op de tweede dag zijn we naar het hoogste punt van de stad geweest. Hier had je een prachtig overzicht over de hele stad."

Bijna klaar met je studie, wat is je leukste herinnering?

"Over 3 weken moet ik mijn scriptie inleveren. Dan is het klaar en moet ik nog een eindpresentatie geven. Ik heb er een goed gevoel bij. Ik ben nu bijna afgestudeerd op het onderwerp "oververhitting in woningen". Hierbij kijk ik naar de toekomstscenario’s van het KNMI die in 2023 zijn gepubliceerd, om de impact van het opwarmend klimaat inzichtelijk te maken.

Mijn leukste herinnering is een project waar ik in het 2e leerjaar van mijn studie voor heb gekozen. Ik heb samen met 2 andere studenten onderzoek gedaan naar het oude kasteel Boekenburg voor de Historische Kring Voorhout.  Wij waren gevraagd om een animatievideo en maquette van het oude kasteel en het gebied er omheen te maken en zo te laten zien hoe het er in 1600 uitzag. De bedoeling was dat we hier zo'n 80 uur mee bezig zouden zijn. Het was uiteindelijk zo’n leuk en groot project dat we er 300 uur aan besteed hebben!"

Wat is een leuk project waar je aan hebt gewerkt?

"In het 3e jaar van mijn studie heb ik gewerkt aan het project "Transformatie onderzoek: techniek". Tijdens dit project laat je alles zien wat je in de eerste twee jaar van je studie hebt geleerd aan de hand van een casus. Aan het einde van het project was ik supertrots op het resultaat."

Wat ga je na je studie doen?

"Ik wil aan de slag gaan binnen het vakgebied bouwfysica, waarin ik ook mijn afstudeer onderzoek heb gedaan."

Waarom zouden andere jongeren bouwkunde moeten gaan studeren?

"Als je het vroeger leuk vond om met lego te spelen of graag aan het bouwen was, dan is bouwkunde echt wat voor jou. Bouwkunde is met lego spelen, maar dan in het groot. Er wordt meestal overheen gekeken, je hoort er niet als eerste optie over, mensen weten niet dat er ook nog een hbo is. Maar als je het echt leuk vindt om te puzzelen, kijk er dan vooral naar. Na je opleiding zijn de opties eindeloos."

 


RVU-ultimatum

RVU-ultimatum genegeerd: kom in actie!

Er is door de staat geen gehoor gegeven aan het RVU-ultimatum dat vakbonden afgelopen 1 mei hebben afgekondigd. Het is nu tijd om in actie te komen voor een fatsoenlijke zwaarwerkregeling.

In het pensioenakkoord is bepaald dat cao-partijen afspraken kunnen maken over eerder stoppen met werken voor mensen in zware beroepen, voor de periode 2021 t/m 2025. De cao Bouw & Infra heeft dat direct mogelijk gemaakt door de Zwaarwerkregeling. Mensen kunnen daardoor, als ze voldoen aan een aantal voorwaarden, tot uiterlijk 3 jaar voor hun AOW-leeftijd gebruik maken van de Zwaarwerkregeling. De regeling dreigt niet te worden verlengd.

Het ultimatum

Afgelopen 1 mei, op de Dag van de Arbeid, werd het ultimatum aan de staat afgekondigd om de RVU-regeling na 2025 permanent te maken en te verbeteren.

De staat had twee weken de tijd om te reageren. Echter, er is geen gehoor gegeven aan het ultimatum. Dit is onacceptabel en we kunnen dit niet zomaar laten passeren. Het is nu aan ons om actie te ondernemen. Sluit je aan om onze boodschap duidelijk te maken: ook na 2025 is er nog zwaar werk, en dus dient er ook nog een fatsoenlijke zwaarwerkregeling te zijn.

Je kunt hier de brief met het ultimatum lezen.

Alleen maar voordelen

Een goede Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), waar de Zwaarwerkregeling onderdeel van is, zal zowel werkgevers als de maatschappij eerder geld opleveren dan kosten. Zo zal er minder uitval op het werk zijn, kan voor de duurdere oudere werknemer een jonger iemand worden aangenomen en belanden gezonde 65+’ers niet in een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Kom in actie

Zwaar werk zal altijd blijven bestaan. Jonge bouwvakkers moeten ook uitzicht kunnen hebben op de zwaarwerkregeling. Kom in actie voor een betere regeling om eerder te kunnen stoppen met zwaar werk!

Komende maand staan de volgende acties gepland:

  • 12 juni in Groningen
  • 19 juni in Den Haag
  • 26 juni in Tilburg

Klik hier om te kijken welke actiemogelijkheden er bij jou zijn of bij welke actie je je aan kunt sluiten

Heb je vragen? Neem gerust contact op door te mailen naar bouw@fnv.nl

 


Bedrijfsarts

Bedrijfsarts: jouw rechten en plichten

Als je ziek bent moet je je ziekmelden bij je werkgever. Je kunt dan gevraagd worden om naar de bedrijfsarts te gaan. In dit artikel leggen we je uit hoe dit in zijn werk gaat.

De bedrijfsarts is er niet voor jou, ook niet voor je werkgever, maar om ervoor te zorgen dat een gezonde werksituatie zo snel mogelijk weer hervat kan worden op een manier die gunstig is voor alle partijen. Dat is goed om in je achterhoofd te houden.

Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Het is dan ook belangrijk dat je werkgever de ziekmelding tijdig doorgeeft aan de bedrijfsarts of arbodienst.

Tijdlijn

Binnen 6 weken na de eerste dag van ziekte dient de bedrijfsarts een probleemanalyse op te stellen. Binnen 2 weken na de probleemanalyse stelt de werkgever samen met de werknemer het plan van aanpak op.

Ziek is ziek, natuurlijk. Met de bedrijfsarts kun je eventueel overleggen of een deel van je werk wel kunt doen, en wat daar voor nodig is. Bijvoorbeeld:

  • Welke taken kun je doen?
  • Hoeveel uur kun je werken?

Let op: Ben je in vaste dienst, heb je een tijdelijk contract, of ben je stagiair? Dan kun je bij de bedrijfsarts van je werkgever terecht. Als vrijwilliger of zelfstandig ondernemer kun je dit niet.

Ben je 6 weken ziek? En lijkt het langer te gaan duren? Dan vult de bedrijfsarts een speciaal formulier in. Dat heet de probleemanalyse. Op basis van de probleemanalyse maken jullie vervolgens een Plan van Aanpak.

Bezoek bedrijfsarts

Als je ziek bent kan de bedrijfsarts of arbo-arts je uitnodigen op het spreekuur. Je mag zo’n uitnodiging niet weigeren. Je bent verplicht om te gaan, ook al word je naar de andere kant van het land geroepen. Lukt het je echt niet om de afspraak na te komen? Probeer de situatie dan in overleg met je werkgever op te lossen.

Geheimhoudingsplicht

De bedrijfsarts en arbo-arts hebben een geheimhoudingsplicht. De gesprekken met de arts zijn vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist. Lees hier [artikel over ziekte en privacy] meer over jouw privacy tijdens ziekte.

Er zijn een aantal dingen die de bedrijfsarts of arbo-arts wel met anderen mag bespreken:

  • Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang.
  • Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Second opinion

Wanneer jij het niet eens bent met je bedrijfsarts heb je recht op een second opinion. Je hoeft niet per se een conflict te hebben met de bedrijfsarts. Het kan ook zijn dat je in goed overleg besluit dat een andere bedrijfsarts een oordeel geeft. De bedrijfsarts moet dan een andere, onafhankelijke bedrijfsarts inschakelen om jou nogmaals te onderzoeken.

Je hebt sowieso recht op een second opinion in alle conflictsituaties, maar ook bij alle belangrijke beslissingen van de werkgever of arbodienst. Dat geldt in elk geval voor de volgende situaties:

  • Als er sprake is van een concreet aanbod voor (aangepast) passend werk, ook wanneer dit bij een andere werkgever is.
  • Als er twijfel is of iemand op een bepaald moment echt ongeschikt is om te werken. Dit kan ook het geval zijn als de bedrijfsarts in zijn of haar advies afwijkt van dat van de huisarts.
  • Bij de toetsing op re-integratie-inspanningen. Je kunt vrijwel altijd een verband leggen met de genoemde situaties. Aarzel dus niet om gebruik te maken van je recht op een second opinion.

En de uitslag van een second opinion? Je mag zelf weten wat je daarmee doet. In onderstaande video wordt alles uitgelegd over de second opinion.

https://www.youtube.com/watch?v=NMOq3JujeCc

Re-integratie

Als een werknemer langdurig ziek is geweest, kan het lastig zijn om weer aan het werk te gaan. Het opstarten met werken na een periode van verzuim noemen we re-integratie. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in dit proces.

In de checklist ‘Ziekte en Werk’ van de FNV staat een tijdlijn waarin jij kan zien op welke momenten je een second opinion zou kunnen aanvragen.

Ben jij voor langere tijd ziek? Of aan het re-integreren? E-book ‘Langdurig ziek’ kan je van alle informatie voorzien.

Heb je behoefte aan advies, of een vraag? Stuur gerust een e-mail naar uta@fnv.nl en we helpen je op weg.


Thijs Glimmerveen

NextUp | Thijs Glimmerveen

NextUp is dé rubriek die speciaal is ontworpen voor young professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staat Thijs Glimmerveen centraal.

Kan je jezelf even voorstellen?

Thijs: "Mijn naam is Thijs Glimmerveen en ik ben tegelzetter van origine. Ondertussen ben ik de oprichter van een revolutionair platform binnen de bouwsector. Tien jaar geleden ben ik als leerling begonnen en ik ontdekte dat er veel meer te doen is in de bouw dan alleen tegels zetten. Vier jaar geleden ben ik voor mezelf begonnen en twee jaar geleden zijn we het bedrijf G&D Bouw.voor.Jongeren & Swipe to Build gestart om jongeren in de bouw te krijgen door ze te enthousiasmeren via social media. Daarnaast heb ik twee zoontjes, sta ik regelmatig in de sportschool, heb ik een lieve vrouw en geniet ik nog steeds van mijn vrienden en activiteiten."

Wat is je ervaring in de bouwsector en wat trok je aan om in de bouw aan de slag te gaan?

"Mijn ervaringen in de bouw lopen zeer uiteen. Na tien jaar in de bouw te hebben gewerkt kan ik geen specifieke ervaringen opnoemen omdat er te veel zijn. Denk aan saaie momenten maar ook aan hele leuke momenten met collega's. Je moet jezelf blijven ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak om een echte vakman te worden. Omdat je niet alleen met materialen werkt, maar ook met mensen en collega's. Mijn verwachtingen werden ruimschoots overtroffen toen ik als leerling begon, want er komt zoveel meer bij kijken dan alleen tegels zetten. De reden dat ik de bouw in ben gegaan, is omdat er om mij heen veel bouwvakkers waren waar ik tegenop keek."

Wat vind je het allerleukste om te doen?

"Het allerleukste van Swipe to Build vind ik de contacten die ik leg met veel jongeren en het netwerk dat ik opbouw met vele bedrijven, opleiders, cursusaanbieders, ZZP'ers, leveranciers van bouwmaterialen, gereedschap, kleding of veiligheidsmiddelen, organisaties, enzovoort. Ik merk dat het verbinden van alles en iedereen het leukste is wat ik op dit moment doe. Mijn ultieme doel is om mee te doen met de grote jongens in de markt en van waarde te kunnen zijn voor andere mensen. Niets is mooier dan een jongere helpen aan een baan die door niemand anders geholpen kan worden of elke keer wordt geweigerd. Dit doen we voor de bouw en technische sector, zowel op de bouwplaats als voor het UTA personeel."

Hoe zorg je voor een ideale werk-privébalans?

"Op dit moment is het vinden van de ideale werk-privébalans ver te zoeken. Ik heb denk ik het talent om alles een plekje te kunnen blijven geven, maar soms moet ik bepaalde dingen loslaten om me te focussen op belangrijkere zaken. Ik vind het belangrijk om gezond en sportief door het leven te gaan, dus sporten staat hoog in het vaandel. Maar ik merk dat soms de privésituatie wat achterblijft omdat het werk veel tijd in beslag neemt."

In hoeverre speelt duurzaamheid een rol in jouw dagelijks leven en in jouw werkzaamheden?

"Duurzaamheid speelt in mijn dagelijks leven geen grote rol, maar ik ben mij wel bewust van kleine handelingen om een klein beetje mijn steentje bij te dragen, ook al heeft dat eigenlijk geen wereldwijd effect. Op het platform wil ik duurzaamheid een podium geven door verschillende acties op touw te zetten. Denk bijvoorbeeld aan het feit dat Eurocol druk bezig is om alle emmertjes lijm te laten recyclen, iets waar ik graag mijn bijdrage aan wil leveren."

Wat wil je andere young professionals meegeven die aan het begin van hun carrière staan?

"Ik heb ondertussen een waslijst aan ervaringen en tips die ik de afgelopen 3 à 4 jaar heb mee mogen maken tijdens mijn ondernemersreis als recruiter/platformontwikkelaar, en hier kan ik ondertussen een boek over schrijven. Val je op je bek, sta gewoon weer op. Lukt het niet, wees 10 minuten chagrijnig, vergeet het en ga door. Iedereen probeert er het beste van te maken in deze wereld, en als jij je alleen met je eigen bezighoudt en als motto hebt "het komt goed, doorgaan, doorgaan, doorgaan", dan kom je op een gegeven moment op een punt dat je tegen je vrouw kan zeggen: "zo, we zitten nu in rustig vaarwater, het is me gelukt’’. En het mooie is….. dan begin je pas."


Privacy bij ziekte

Privacy bij ziekte: dit zijn jouw rechten

Ziekte kan een scala aan oorzaken hebben. Maar hoe zit het nu precies met je privacy wanneer je ziek wordt? Wat mag je werkgever wél en wat mag hij vooral niét aan je vragen?

We hebben in Europa de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), en zelfs in de Grondwet is opgenomen je recht hebt op privacy (artikel 10). Maar wanneer je ziek wordt vindt er uitwisseling van medische gegevens plaats. Je bent natuurlijk vrij in wat je wel en niet met mensen deelt over je situatie. In dit artikel vertellen wat je werkgever je wel en niet mag vragen, en wat de rol van de arbodienst/bedrijfsarts is. In onderstaande video worden jouw rechten en plichten met betrekking tot ziekte en privacy op een rijtje gezet.

https://www.youtube.com/watch?v=SbQNz2yZFM8

Wat mag je werkgever niét vragen?

Als werknemer heb je recht op privacy. Dat geldt natuurlijk ook wanneer je ziek bent. Dat betekent dat je werkgever niet mag vragen:

  • wat je precies mankeert
  • wat de oorzaak is
  • welke werkzaamheden je wel/niet kunt doen
  • of het te maken heeft met je privéleven
  • of de ziekte zwangerschap gerelateerd is

De werkgever mag je ook geen aangepast of vervangend werk opdragen zonder advies van de bedrijfsarts.

Wat mag je werkgever wél vragen?

Je werkgever wil graag informatie over je situatie. Dat is best logisch. Bijvoorbeeld hoe lang je niet beschikbaar bent voor werk. Misschien voel je je verplicht op antwoord te geven op alle vragen. Wees ervan bewust dat hij jou alleen de volgende vragen wel mag stellen:

  • waar en hoe je te bereiken bent
  • hoe lang je verzuim gaat duren
  • hoe het zit met je lopende afspraken en werkzaamheden
  • of je verzuim door een bedrijfsongeval of verkeersongeval komt

Ook mag de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen. Bijvoorbeeld om een oordeel te geven over welke werkzaamheden je (nog) wel kan doen. Alleen de bedrijfsarts of de Arboarts mogen jouw medische gegevens verwerken.

Heb je nog vragen? Je kunt hier de brochures ‘Ziekte en arbodienst’ en ‘Langdurig ziek’ downloaden. Je kunt ook gerust een mailtje sturen naar uta@fnv.nl wanneer je behoefte hebt aan advies.


Nijmegen

Bouwplaats Nijmegen: Bouwvakkers in actie

Als de zwaarwerkregeling niet wordt verlengd kunnen veel mensen in de bouw niet eerder stoppen met werken. In Nijmegen kwamen ze hiervoor in actie. Met het pensioen in zicht kunnen zij misschien niet 3 jaar eerder stoppen met werken. En dat terwijl collega’s dit nu nog wel kunnen.

Om die reden protesteerden zo’n 100 bouwvakkers, met rollators, rolstoelen, vlaggen en pruiken, op 15 april in Lent op de bouwplaats bij het Hart van de Waalsprong. Zij willen de RVU-regeling behouden én verbeteren. Die regelt nu tot eind 2025 dat mensen met langdurig zwaar werk tot drie jaar eerder met pensioen kunnen.

Bij de actie in Nijmegen werden de bouwvakkers toegesproken door Hans Crombeen, landelijk onderhandelaar van de cao Bouw & Infra: ‘Bedrijven hebben niets aan bouwvakkers die verplicht langer door moeten werken. De bouwvakkers die er gebruik van maken lopen vaak al op hun laatste benen. Versleten knieën, ruggen, schouders en andere klachten, het zijn geen uitzonderingen. Ik zie regelmatig voorbeelden van bouwvakkers die eigenlijk afgekeurd zouden moeten worden, maar toch doorgaan omdat ze per se via de voordeur de sector willen verlaten. Zonder zwaarwerkregeling laat je die mensen in de steek!’

Naast de bijeenkomst in Lent, kwamen bouwvakkers ook bijeen voor acties in Maastricht, Kaatsheuvel, Rucphen, Heerhugowaard, Loppersum, Den Haag en Muiden. En ook in andere sectoren staan werknemers op voor het behoud en verbetering van de RVU-regeling.

Wil jij dat er ook een actie bij jou in de buurt plaatsvindt? Neem dan contact op met de actie-coördinator in de bouwsector door een mail te sturen naar peter.vanderput@fnv.nl


Ziek tijdens vakantie

Ziek tijdens vakantie? Dit moet je doen

Eindelijk geniet je van je welverdiende vakantie na weken of maanden hard werken. Maar dan word je ziek. Super vervelend. Naast dat je minder of niet kunt genieten van je vakantie, kan het ook zo zijn dat je je vakantiedagen kwijt bent. Wij vertellen je wat je moet doen.

In onderstaande video legt Caroline van Ooijen uit wat jouw rechten en plichten zijn als je ziek bent tijdens je verlof.

https://www.youtube.com/watch?v=po_IrG5aG1I&list=PLFr23ec3V0UBUg63B1yQ1Xd91bHie2InN&index=7

Meld je meteen ziek

Als je ziek wordt tijdens je vakantie, meld je dit meteen aan je werkgever. Dit doe je op de manier die je gewend bent. Meestal zijn hier afspraken over gemaakt in het bedrijfsreglement of in je arbeidsovereenkomst. Zo kunnen er afspraken zijn dat je je voor een bepaalde tijd of bij een bepaald persoon moet ziekmelden. Iemand anders mag ook contact met je werkgever opnemen, als jij zelf niet in staat bent om dit te doen.

Zodra je beter bent, meld je dit ook direct aan je werkgever. Het kan zijn dat je oproep krijgt van de bedrijfsarts als jij weer terug bent.

Overleg met een arts of je naar huis kunt

Ben je in het buitenland of op een ander vakantieadres? Dan hoef je niet naar huis als dat medisch niet verantwoord is. In dat geval is het belangrijker dat je snel beter wordt. Ga daarom zo snel mogelijk naar een arts. Deze moet dan verklaren dat jij ziek bent. Ook moet deze arts verklaren dat het niet mogelijk is om te reizen. Als je alleen thuis kan herstellen, kan je beter wel naar huis gaan. Ook dit bespreek je met de arts.

Blijf bereikbaar

Tijdens je ziekte is het in ieder geval belangrijk om bereikbaar te zijn voor je werkgever. Geef daarom je vakantie- of verpleegadres door aan je werkgever. Ook is het van belang dat je aan de arts vraagt of hij een officiële doktersverklaring geeft, waarin de diagnose, het advies van de arts en de verwachting van de ziekteduur in staat. Dit dient als bewijs en kan eventuele onduidelijkheden achteraf voorkomen.

Wat gebeurt er met je vakantiedagen?

Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden over de dagen dat je ziek bent. Hiervoor is het wel van belang dat je je meteen ziekmeldt bij je werkgever.

Als jij instemt om verlofdagen op te nemen tijdens je ziekte, of als je je al gedeeltelijk ziek gemeld had toen je op vakantie ging, dan lever je wel gewoon je vakantiedagen in. In je arbeidsovereenkomst of cao kunnen soms andere regels staan. Maar voor de cao Bouw & Infra is dit niet het geval.

Kom je er niet uit?

Wil je werkgever toch je vakantiedagen inhouden terwijl je je wel meteen hebt ziekgemeld en aan de voorschriften hebt gehouden? Neem dan contact met ons op! Stuur een mail naar uta@fnv.nl en we helpen je verder. Download hier de Checklist Ziekte en Vakantie.


Actie RVU Loppersum

RVU-actie Loppersum: Samen sterk voor zwaar werk!

Woensdag 27 maart 2024 vond er in Loppersum een verlengde lunchpauze plaats voor bouwvakkers, georganiseerd door de FNV. 

Ook het CNV was hierbij aanwezig. De bonden en timmerlieden vroegen aandacht voor de zwaarwerkregeling. Deze regeling houdt in dat mensen met zware beroepen in de bouw maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.

Ruim 100 werknemers van verschillende bouwbedrijven uit de provincie verzamelden zich rond 12:15 uur op het Marktplein in Loppersum, tegenover de Petrus en Pauluskerk. Onder muzikale begeleiding van een Afrikaanse band en onder het genot van een hapje en een drankje, werden de bouwvakkers bijgepraat over de actuele stand van zaken betreffende de verlenging van de regeling. Werkgevers in de bouw, maar ook in andere sectoren, verenigd in werkgeversorganisatie VNO-NCW, hebben meerdere keren aangegeven twijfels te hebben over de “zwaarwerkregeling”. De regeling dreigt te verdwijnen. Dit betekent dat men het zware werk nóg langer zal moeten vol blijven houden. VNO-NCW lijkt ervoor te kiezen om bouwvakkers daarmee door te laten werken tot in de kist.

Nadat FNV-bestuurder Johan Kiel de actie had afgetrapt sprak CNV-bestuurder Saskia Spaargaren de aanwezigen toe. Hierna was het woord aan Bart Plaatje. Lid van het dagelijks bestuur van de FNV. Hij interviewde enkele timmerlieden over hoe zij hun zware werk ervaren en wat zij van de regeling vinden. De roep om een verlenging én verbetering van de regeling was unaniem. Met een sirene en rookbommen op de achtergrond gaven de bouwvakkers aan dat zij eventuele hardere acties niet uitsluiten! Om 13:00 uur was de actie ten einde.


Wil jij dat er ook een actie bij jou in de buurt plaatsvindt? Neem dan contact op met de actie-coördinator in de bouwsector door een mail te sturen naar peter.vanderput@fnv.nl