Bedrijfsarts | Dit zijn je rechten en plichten

Als je ziek bent moet je je ziekmelden bij je werkgever. Je kunt dan gevraagd worden om naar de bedrijfsarts te gaan. In dit artikel leggen we je uit hoe dit in zijn werk gaat.

De bedrijfsarts is een onafhankelijke arts. Hij of zij adviseert zowel werknemer als werkgever over gezondheid, inzetbaarheid en re-integratie. De bedrijfsarts handelt daarbij volgens medische professionele normen en is niet de belangenbehartiger van één van beide partijen. Dat is goed om in je achterhoofd te houden.

Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Het is dan ook belangrijk dat je werkgever de ziekmelding tijdig doorgeeft aan de bedrijfsarts of arbodienst.

Tijdlijn

Binnen 6 weken na de eerste dag van ziekte dient de bedrijfsarts een probleemanalyse op te stellen. Binnen 2 weken na de probleemanalyse stelt de werkgever samen met de werknemer het plan van aanpak op.

Ziek is ziek, natuurlijk. Met de bedrijfsarts kun je eventueel overleggen of een deel van je werk wel kunt doen, en wat daar voor nodig is. Bijvoorbeeld:

• Welke taken kun je doen?
• Hoeveel uur kun je werken?

Let op: Ben je in vaste dienst, heb je een tijdelijk contract, of ben je stagiair? Dan kun je bij de bedrijfsarts van je werkgever terecht. Als vrijwilliger of zelfstandig ondernemer kun je dit niet.

Ben je 6 weken ziek? En lijkt het langer te gaan duren? Dan vult de bedrijfsarts een speciaal formulier in. Dat heet de probleemanalyse. Op basis van de probleemanalyse maken jullie vervolgens een Plan van Aanpak.

Bezoek bedrijfsarts

Als je ziek bent kan de bedrijfsarts of arbo-arts je uitnodigen op het spreekuur. Je bent verplicht mee te werken aan redelijke controles en aan je re-integratie. Verschijn daarom op het spreekuur van de bedrijfsarts. Kun je vanwege je gezondheid of andere zwaarwegende omstandigheden niet komen, neem dan zo snel mogelijk contact op met de arbodienst of je werkgever om een andere oplossing af te spreken.

Geheimhoudingsplicht

De bedrijfsarts en arbo-arts hebben een geheimhoudingsplicht. De gesprekken met de arts zijn vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist.

Er zijn een aantal dingen die de bedrijfsarts of arbo-arts wel met anderen mag bespreken:

• Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang.
• Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Second opinion

Wanneer jij het niet eens bent met je bedrijfsarts heb je recht op een second opinion. Je hoeft niet per se een conflict te hebben met de bedrijfsarts. Het kan ook zijn dat je in goed overleg besluit dat een andere bedrijfsarts een oordeel geeft. De bedrijfsarts moet een verzoek om een second opinion in principe honoreren en verwijst je daarvoor naar een onafhankelijke bedrijfsarts, tenzij er een wettelijke reden is om het verzoek af te wijzen.

Je hebt sowieso recht op een second opinion in alle conflictsituaties, maar ook bij alle belangrijke beslissingen van de werkgever of arbodienst. Dat geldt in elk geval voor de volgende situaties:

• Als er sprake is van een concreet aanbod voor (aangepast) passend werk, ook wanneer dit bij een andere werkgever is.
• Als er twijfel is of iemand op een bepaald moment echt ongeschikt is om te werken. Dit kan ook het geval zijn als de bedrijfsarts in zijn of haar advies afwijkt van dat van de huisarts.
• Bij de toetsing op re-integratie-inspanningen. Je kunt vrijwel altijd een verband leggen met de genoemde situaties. Aarzel dus niet om gebruik te maken van je recht op een second opinion.

In onderstaande video wordt alles uitgelegd over de second opinion.

https://www.youtube.com/watch?v=NMOq3JujeCc

Re-integratie

Als een werknemer langdurig ziek is geweest, kan het lastig zijn om weer aan het werk te gaan. Het opstarten met werken na een periode van verzuim noemen we re-integratie. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in dit proces.

In de checklist ‘Ziekte en Werk’ van de FNV staat een tijdlijn waarin jij kan zien op welke momenten je een second opinion zou kunnen aanvragen.

Ben jij voor langere tijd ziek? Of aan het re-integreren? E-book ‘Langdurig ziek’ kan je van alle informatie voorzien.

Heb je behoefte aan advies, of een vraag? Stuur gerust een e-mail naar uta@fnv.nl en we helpen je op weg.

by Sofie Bolder

In verwachting | Dit zijn je rechten op de werkvloer

Soms voelt zwanger zijn al als een fulltime baan. En dat kan best lastig zijn wanneer je al een baan hebt! Gelukkig hebben vrouwen die in verwachting zijn rechten op de werkvloer, zoals vaker pauze, een extra rustplek waar je kan liggen en niet overwerken.

Uit een peiling van 24Baby blijkt dat zo’n 90 procent van de zwangere werkende vrouwen niet weet dat zij aangepaste rechten hebben op de werkvloer.

Wanneer vertel je het nieuws?

Je bepaalt zelf wanneer je je werkgever vertelt dat je in verwachting bent. Er geldt wel een voorwaarde; je moet op zijn laatst drie weken voordat je zwangerschapsverlof begint je werkgever informeren, zodat er tijd is om een vervanger te regelen.

Je werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat je tijdens je zwangerschap veilig kunt werken en dat je gezondheid en die van je baby geen gevaar lopen. Indien dit niet mogelijk is binnen jouw functie, moet hij voor een alternatief zorgen of hulpmiddelen beschikbaar stellen. Als dit ook niet mogelijk is word je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering.

Je kunt met je werkgever afspraken maken over het eventueel aanpassen van je werk- en rusttijden. Als je werkgever weigert mee te werken kun je een afspraak maken met de bedrijfsarts, of in het uiterste geval de situatie voorleggen aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Je belangrijkste rechten op een rijtje

1. Recht op extra pauze,
2. Recht op een rustplek met een bed of een bank,
3. Geen onregelmatige diensten of nachtdiensten tot zes maanden na de bevalling,
4. Niet overwerken: als je zelf geen bezwaar hebt op overwerk, mag je niet meer dan tien uur per dienst draaien,
5. Noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken worden doorbetaald,
6. Tijdens werktijd kolven of je baby voeden, tot negen maanden na de bevalling. Je mag hier maximaal een kwart van je werktijd mee bezig zijn en de tijd wordt doorbetaald,
7. Zwangerschaps- en bevallingsverlof: dit vraag je schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag dit niet weigeren,
8. Ouderschapsverlof: je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een tweeling is dit keer twee. Lees hier alles over de regels rondom ouderschapsverlof,
9. Als ZZP’er: in de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZeZ) is geregeld dat zelfstandigen recht hebben op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Deze vraag je aan bij het UWV.

Op deze website van de Rijksoverheid vind je alle rechten die je hebt tijdens je zwangerschap.

Je mag niet worden ontslagen

Gedurende je zwangerschap mag je niet worden ontslagen. Ook niet tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit geldt tot zes weken na terugkeer van je verlof. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld als je je ernstig misdraagt of in geval van faillissement. Je mag uiteraard wel zelf ontslag nemen. Houd er in dit geval rekening mee dat je alleen recht hebt op een bevallingsuitkering als je binnen tien weken gaat bevallen.

Bij een sollicitatie mag je niet afgewezen worden omdat je in verwachting bent (of als je een kinderwens hebt). Je hoeft dit dan ook niet te melden tijdens een sollicitatiegesprek. Je mag achteraf niet worden ontslagen omdat je dit niet hebt benoemd tijdens het gesprek.

Let wel, een tijdelijk contract hoeft niet te worden verlengd tijdens je zwangerschap. Ook als je contract afloopt tijdens je verlof, is de werkgever niet verplicht je een nieuw contract aan te bieden. De reden hiervoor mag echter nooit je zwangerschap of bevalling zijn. Je verlof wordt in dit geval wel doorbetaald.

Discriminatie vanwege je zwangerschap

Uit onderzoek van het College van de Rechten van de Mens blijkt dat 43 procent van de ondervraagde vrouwen te maken heeft met discriminatie op haar werk doordat ze in verwachting is. Met zo’n percentage is het begrijpelijk dat je je hierover zorgen kunt maken. Het is verboden om zwangere vrouwen of nieuwe moeders op de werkvloer te benadelen.

Heb je vragen naar aanleiding van dit onderwerp? Stuur gerust een mailtje naar uta@fnv.nl . We denk graag met je mee.

by Sofie Bolder

De toekomst is van ons. Kom in actie!

Wat gebeurt er als je je baan verliest? Als je langdurig ziek wordt? Of als je na een leven lang werken wilt kunnen rekenen op een fatsoenlijk pensioen? Dat zijn geen vragen voor later. Dat zijn vragen voor nu.

De plannen van het kabinet raken miljoenen mensen. De WW wordt uitgekleed, de WIA versoberd en onze sociale zekerheid afgebroken. Juist op momenten waarop mensen een vangnet nodig hebben, dreigt dat vangnet te verdwijnen. De rekening wordt opnieuw neergelegd bij werkenden, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden.

Daarom komen in actie.

Onder het motto 'De toekomst is van ons' organiseren we volgende week in verschillende steden manifestaties door het hele land. Samen laten we zien dat werkend Nederland niet accepteert dat onze zekerheden worden afgebroken.

Dit gaat ons allemaal aan

Niemand weet precies wat de toekomst brengt. Maar iedereen verdient de zekerheid dat er een fatsoenlijk vangnet is als het tegenzit.

Of je nu werkt in de bouw, de zorg, het onderwijs, de industrie, de schoonmaak, het openbaar vervoer, de overheid of een andere sector: deze plannen raken ons allemaal. Daarom staan we samen op.

Want sociale zekerheid is geen luxe. Het is een recht!

Laat je stem horen

De afgelopen maanden hebben duizenden mensen hun zorgen uitgesproken. Nu is het moment om die zorgen zichtbaar te maken.
Hoe meer mensen zich laten zien, hoe sterker ons signaal naar Den Haag. Samen kunnen we duidelijk maken dat Nederland behoefte heeft aan meer zekerheid, niet minder.

Kom daarom naar een van de manifestaties volgende week. Neem collega's, vrienden, familieleden en buren mee. Laat zien dat wij staan voor een eerlijke toekomst waarin niemand wordt afgeschreven.

Meld je aan

De acties vinden op verschillende plekken om momenten plaats:

22 juni: Schiphol
23 juni: Amsterdam
25 juni: Groningen
25 juni: Utrecht
26 juni: Eindhoven
27 juni: Rotterdam
27 juni: Nijmegen

Klik hier voor meer informatie over de acties en om je aan te melden. Verandering komt niet vanzelf. Die bereiken we samen. Dus kom in actie. Kom naar de manifestatie(s). Laat je horen.

Want de toekomst is van ons.

by Sofie Bolder