NextUp | Joyce van de Hoef
NextUp is dé rubriek die speciaal is ontworpen voor de jonge professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staat beursmanager Joyce van de Hoef centraal!
Kun je jezelf even voorstellen? Wie ben je en wat doe je allemaal?
Joyce: "Mijn naam is Joyce van de Hoef en ik werk inmiddels al 16 jaar bij Jaarbeurs Utrecht. Ik heb toerisme en commerciële economie gestudeerd en ben mijn carrière begonnen bij Jaarbeurs in de industriesector. Daarna heb ik me een tijdlang gericht op de zorgsector en de laatste zes jaar ben ik actief in de bouw- en installatiebranche. Dit is echt waar mijn hart ligt. Ik ben begonnen als accountmanager, en werk nu al drie jaar als beursmanager. Ik ben verantwoordelijk voor het organiseren van verschillende platformen zoals de vakbeurzen BouwBeurs en VSK. Mijn doel is om waardevolle platformen te creëren voor de sector en ik voel me echt als een architect en projectleider binnen het bedrijf. Het is zo geweldig om vooruit te kijken, kansen te ontdekken, mensen samen te brengen en de puzzelstukjes elke keer weer op hun plek te zien vallen, om vervolgens samen successen te vieren."
Wat doe je graag in je vrije tijd?
"In mijn vrije tijd loop ik graag hard. Zo ben ik een paar jaar geleden begonnen met 5km, daarna een paar keer de 10km gedaan, 2 keer de dam tot dam van 16km en eind oktober staat de halve marathon op de agenda. Daarnaast spreek ik graag af met vrienden voor een etentje en een feestje, en breng ik veel tijd door met mijn familie. Ondanks dat ik niet meer in de toerismesector werk, blijft reizen ook echt een passie van me en heb ik al diverse werelddelen ontdekt."
Wat vind je het allerleukste aan je werk?
"Wat ik fantastisch vind is het samenwerken naar een gezamenlijk doel en echt impact maken. Met een kernteam van zo'n 15 tot 20 mensen werken we al jaren samen en geven we invulling aan de beurzen. Rondom de beurs zelf zijn alle afdelingen binnen Jaarbeurs betrokken en zoeken we de samenwerking op met brancheverenigingen en partners. Kortom, met z’n allen zetten we de grootste beurzen binnen de bouw- en installatiesector neer en zorgen we ook dat we online via de Bouw en Installatie Hub de markt verbinden. Daar ben ik dan ook heel erg trots op. Ik hou van uitdagingen, probeer altijd net wat meer of anders te doen en het is geweldig dat iedereen diezelfde vibe heeft. Het voelt als het rennen van een marathon die je gezamenlijk realiseert."
Wat speelt er momenteel in de bouwsector?
"Heel veel! Eén van de topics is de circulaire bouweconomie. Gebouwen en bouwmaterialen worden zo lang mogelijk gebruikt, hergebruikt, aangepast en herbouwd. De materialentransitie, circulariteit en duurzaamheid blijven belangrijke thema's. Bij Jaarbeurs zijn we daar ook sterk mee bezig; we hebben een mooie duurzaamheidsambitie. Bedrijven in de bouw moeten steeds meer rapporteren op dit vlak en ik zie het als een kans om ze daarbij te te helpen. We hebben zelfs een duurzaamheidsbelofte ontwikkeld, namelijk de sustainability pledge. Dit helpt ons allen om Nederland nog meer te verduurzamen. Daarnaast speelt digitalisering een steeds grotere rol. Hierdoor zien we kansen voor nieuwe evenementen, zoals DigiBouw. Ook talentontwikkeling is een belangrijk thema, net als bewust omgaan met het aantrekken en behouden van talent in de bouw."
Waarom moeten mensen naar de BouwBeurs komen?"
"De BouwBeurs is het grootste evenement binnen de sector. Alle relevante partijen, stakeholders, professionals en organisaties zijn aanwezig. Als je stappen wil zetten, samen wil werken, impact wil maken, slimmer en efficiënter wil werken, je netwerk wilt uitbreiden en op de hoogte wilt blijven van de nieuwste innovaties, dan is dit dé plek. We richten ons op de gehele keten binnen de bouwsector en hebben voor iedere doelgroep een passend programma."
Hoe zie je de toekomst van de BouwBeurs?
"Ik zie dat de BouwBeurs steeds unieker en relevanter wordt. In het verleden draaide de beurs meer om een leuk dagje uit. Nu is het naast het gezellige dagje weg ook relevant om te komen. Het is voor iedereen in de sector een must. Mensen komen naar de beurs om te netwerken, kennis op te doen en antwoorden te vinden op hun vraagstukken. Ik verwacht dat dit alleen maar zal toenemen; het fysieke evenement blijft belangrijk om stappen vooruit te maken. Uiteraard verbinden we daarnaast mensen ook digitaal via de Bouw en Installatie Hub. Deze kanalen versterken elkaar."
Tot slot, wat zou je jongeren willen meegeven die interesse hebben in de bouwsector?
"Mijn advies zou zijn: wees uniek, relevant en werk samen. Heb lef en durf nieuwe dingen uit te proberen, want alleen dan maak je stappen en kom je verder. De bouwsector is een traditionele markt, maar ook hier zie je een ontwikkeling. Zelfs met kleine stappen kan je al impact maken. Dus blijf nieuwsgierig en sta open voor nieuwe ideeën."
ZZP | Summer Academy
6 en 7 september staat de ZZP Summer Academy weer op de agenda. Geef je skills een boost, of leer iets nieuws! Welke workshops ga jij volgen?
Met veel plezier nodigen wij je uit voor de ZZP Summer Academy 2024! De Summer Academy biedt een uitstekende gelegenheid om je skills bij te schaven en in contact te komen met collega-zzp'ers. Ken je iemand geen lid is van FNV, maar het wel leuk zou vinden? Je mag een introducee (zzp’er) meenemen (laat hem/haar zichzelf ook aanmelden).
Tijdens de Summer Academy staan er naast vertrouwde, relevante thema's ook veel nieuwe workshops op het programma. De workshops zijn door de trainers speciaal voor deze gelegenheid samengesteld. Met uiteenlopende onderwerpen op het gebied van financiën, communicatie, (online) vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling mag je dit als zzp'er niet missen!
Klik hier om te zien welke workshop er worden gegeven! En is er ruime gelegenheid om te netwerken tijdens de lunch en borrel.
Wij hopen van harte dat je erbij kunt zijn!
Programma beide dagen
09:00 – 09:30 Inloop
09:30 – 12:30 Workshop ronde 1
12:30 – 13:30 Lunchpauze
13:30 – 16:30 Workshop ronde 2
16:30 – 17:30 Borrel
ZZP Academy
FNV Zelfstandigen heeft een uitgebreide agenda met (online) trainingen, exclusief voor leden. Klanten werven, pensioen, verzekeringen, actualiteiten, allerlei onderwerpen worden behandeld door onafhankelijke sprekers uit de praktijk. Dit zijn veel interessante trainingen voor starters.
(Vakbonds)werk maken van klimaatbeleid
Klimaatverandering en klimaatbeleid raakt werknemers en burgers in Nederland rechtstreeks, en heeft invloed op alle sectoren: zo ook de bouw. Wat is de rol van de vakbond in de klimaatcrisis?
In onderstaande video legt Bas van Weegberg, lid van het Dagelijks Bestuur van de FNV, uit waarom klimaat juist voor de FNV een belangrijk onderwerp is: klimaatverandering én klimaatbeleid raken onze leden rechtstreeks.
https://www.youtube.com/watch?v=rNrafcfg2HY
In een eerder interview op onze website reageerde Bas van Weegberg op het nieuws van het EIB dat de doelstelling om in 2050 klimaatneutraal te zijn voor de gebouwde omgeving in Nederland realistisch gezien niet haalbaar is.
De FNV Klimaatvisie
De FNV maakt zich sterk voor een waardig bestaan voor iedereen, en dat kan alleen op een leefbare aarde. Daarom moet de klimaatcrisis zo snel mogelijk worden aangepakt. Maar wél met oog voor werk en inkomen. We streven naar een rechtvaardige en duurzame samenleving, zo luidt de Klimaatvisie van de FNV. Ook de transitie naar die samenleving moet rechtvaardig verlopen. Dat betekent dat de belangen en zeggenschap van de werknemers en burgers centraal staan in het klimaatbeleid.
De komende jaren zet de FNV zich in voor goede, groene banen, met goede arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden, -inhoud en -verhoudingen. We laten niemand achter in de transitie en maken werk van verduurzaming van bedrijven en toekomstbestendige banen. Een ambitieus klimaatbeleid is nodig om de leefbaarheid op aarde te garanderen en te zorgen dat we op tijd klaar zijn voor de economie van de toekomst.
Urgentie
Hoe het klimaat op aarde verandert verschilt sterk per regio. In principe wordt het gemiddeld een stuk warmer, maar er zijn ook gebieden waar het relatief hard opwarmt. Ook is er meer extreem weer, waardoor we vaker te maken krijgen met overstromingen, bosbranden en hittegolven.
Ecoloog Matthew Fitzpatrick van de Universiteit van Maryland in Amerika, heeft 40.581 plaatsen over de hele wereld gematcht met nabijgelegen locaties. Op deze locaties heerst momenteel het klimaat dat in 2080 verwacht wordt voor die 40.581 plaatsen. Op deze interactieve kaart ‘The Future Urban Climates’ kun je zien hoe het in jouw woonplaats gesteld is met de opwarming. De lijn geeft aan welke plek nu een klimaat heeft dat vergelijkbaar is met jouw regio over zestig jaar.
De tijd begint te dringen. Het klimaat- en duurzaamheidsbeleid scherpt daarom steeds verder aan. Dit heeft effect op alle sectoren: werk verandert, verdwijnt en verschijnt. Werknemers zelf worden nog onvoldoende betrokken bij klimaatplannen en het effect dat dat heeft op hun werk. De lusten en de lasten van klimaatbeleid zijn nu (nog) niet eerlijk verdeeld.
Wat kan jij doen?
De klimaatcrisis aanpakken is een enorme opdracht, waardoor onze economie en samenleving in hoog tempo veranderen. Rechtvaardigheid moet centraal staan in deze veranderingen. Dat gebeurt niet vanzelf. We kunnen deze belangrijke besluiten over klimaat niet aan de directiekamers en de politiek overlaten. Het gaat immers om ons brood, het zijn ónze banen en inkomens die worden geraakt.
Hoe sterker de vakbonden, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen op het klimaatbeleid. Sluit je aan bij de FNV, of maak een collega lid (en verdien daarmee een tientje).
Geen eerlijke transitie zonder sterke vakbondspositie! Eén ding weten we zeker: als wij ons niet bemoeien met het klimaatbeleid van bedrijven en overheden, dan zal het onrechtvaardiger uitpakken voor de werknemers en burgers. En dat kunnen we niet laten gebeuren.
Hestia Noreen Keulen: “Ik zie geen reden waarom je hiervoor een man moet zijn"
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. Iedere maand interviewen wij een moderne godin van de bouwwereld. Over haar inspiratie, de bouwwereld en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze keer spraken wij met Noreen Keulen, projectvoorbereider wegen bij Dura Vermeer Infra.
Naam: Noreen Keulen
Functie: Projectvoorbereider wegen bij Dura Vermeer Infra
Leeftijd: 47
Woonplaats: Venhuizen
Opleiding: Toerisme & Recreatie
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
Noreen: “Sinds 2000 ben ik werkzaam in de wegenbouw, waarvan de laatste vijf jaar bij Dura Vermeer. Ik heb eigenlijk nooit echt heel goed geweten wat ik wilde. Uiteindelijk heb ik gekozen voor een opleiding Toerisme & Recreatie. Daar heb ik ook een aantal jaar in gewerkt, maar het was eigenlijk nooit echt wat ik zocht. Uiteindelijk ben ik daarmee gestopt en kwam ik bij een makelaar in Hoorn terecht en daar heb ik een jaar gezeten. Dat was ook niet wat ik zocht, maar ik kwam wel in aanraking met bouwprojecten en zaten we om de tafel met bouwbedrijven. Ik dacht al heel snel: Wat leuk! En werd ik op één of andere manier getriggerd Ik vond het erg interessant, dus toen heb ik besloten om allerlei bouwbedrijven te gaan bellen en gewoon open sollicitaties te doen. Op dat zelfde moment stond er een advertentie in de krant van de firma Ooms. Zij waren op zoek naar een inkoper en voorbereider in opleiding. Ik had nog nooit van civiele techniek gehoord en wist dus ook niet wat het betekende, maar ja, je kan het altijd proberen. Ik werd uitgenodigd om langs te komen en het was meteen raak!”
Hoe werd daarop gereageerd?
“Bij Ooms vonden ze het heel leuk dat er een vrouw solliciteerde. Dit hadden ze niet verwacht in de wegenbouw, dus dat was een hoop heisa. Achteraf begreep ik dat wel, maar op dat moment vroeg ik mij echt af wat er allemaal gebeurde. Ik had totaal geen idee wat mij te wachten stond. Het gesprek liep zo goed, dat ik meteen aangenomen werd. Vanaf dag één kwam ik meteen in een andere wereld terecht. Destijds was ik de enige vrouw op een functie inkoop/voorbereiding. De eerste jaren heb ik veel cursussen, trainingen en opleidingen gedaan om de kneepjes van het vak onder de knie te krijgen. Eerst lag de focus op inkoop, maar daarna ook meer werkvoorbereiding. Ik vond het helemaal geweldig. Sindsdien heb ik echt mijn plek gevonden, ja.”
Wat maakt de bouw zo leuk?
“Dat is toch echt de afwisseling en diversiteit. Of je nu buiten bent om te kijken hoe alles verloopt, of binnen je voorbereiding doet. Als projectvoorbereider ben je echt het manusje van alles. Geen dag is saai en elk project is toch net weer anders. Het maakt niet uit of het een klein of groot project is, je hebt voor allebei zo je voorbereidingen nodig en elke situatie is anders. De afwisseling en verschillende taken maakt echt dat ik hier elke dag met plezier kom.”
Wie in de bouw inspireert jou?
“Dat is niet één persoon, maar echt het hele team waar ik mee samenwerk. Dat zijn zo’n 10 a 12 collega’s. Het hele team inspireert mij; of het nou een hoofduitvoerder, een uitvoerder of een collega werkvoorbereider is. Van iedereen kan ik wat leren.”
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
“De technische voorbereiding. Kort gezegd, alles wat er geregeld moet worden binnen om het voor de mensen buiten uitvoerbaar te maken. Het is heel divers. Er komt een stuk inkoop en planning bij kijken, maar ook plannen schrijven. Ook is de omgeving tegenwoordig heel belangrijk. Denk bijvoorbeeld aan verkeersmaatregelen. Hoe gaan de omleidingen/afzettingen er uit zien? Hebben we te maken met autoverkeer en/of voetgangers en hoe gaan we dan al die stromen afwikkelen? Een goede planning, tijdspad, en materialen inkopen. Ook moet je rekening houden met de benodigde vergunningen en diverse plannen zoals een veiligheids- en gezondheidsplan. Nadat alles zo goed als staat, dan is er een overdracht naar de uitvoering en kunnen zij het gaan maken.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
“Ik zou dit werk altijd nog meer kunnen uitdiepen. Er zijn nog meer dan genoeg uitdagingen. Ik wil in de komende jaren meer een verdiepingsslag zoeken in mijn werk, met name op het gebied van duurzaamheid. Dit wordt steeds belangrijker. We zijn daar al heel druk mee bezig, maar kan zeker nog meer uitgediept worden. Omgevingsmanagement is ook enorm belangrijk. Dit wil ik ook meer uitdiepen.
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Zeker doen! Het is zo ontzettend leuk en je krijgt alle kansen en gelegenheid om jezelf te ontwikkelen.. De afwisseling is zo ontzettend leuk. Ik kan het iedereen aanraden. Het moet ook niet uitmaken of je een man of vrouw bent. Ik zie totaal geen reden waarom je hiervoor een man zou moeten zijn! Bij Dura Vermeer heb ik mij nog nooit respectloos behandeld gevoeld. Je wordt meteen in het team opgenomen. Af en toe moet je wel sterk in je schoenen staan en niet het kaas van je brood laten eten, maar vrouwen kunnen hier echt prima mee om gaan. Ik zie dat niet als obstakel, maar eerder als uitdaging. Kom maar op!”
Werken bij hitte op de bouwplaats of achter je bureau
Werken bij hoge temperaturen of in de zon brengt risico’s met zich mee. Hoe zorgen jij en je werkgever ervoor dat werken in de hitte veilig blijft? Met onze tips overleef je de heetste dagen op de zomer.
Zo’n 39 % van de Nederlandse werknemers werkt wel eens in (extreme) hitte. In de bouw is dat percentage nog veel groter! Vaak is werken in extreme warmte heel vervelend, maar niet direct gevaarlijk. Je mag volgens de wet niet zomaar werk weigeren. Wel moeten jij en je werkgever maatregelen nemen, zodat jij je werk veilig kunt uitvoeren.
Let op: Als je werkgever geen maatregelen treft terwijl er direct gevaar voor je gezondheid of veiligheid dreigt, mag je je werk natuurlijk wel stilleggen. Dat staat in artikel 29 van de Arbowet. Neem in zo’n geval contact op met het Arbo-Adviespunt van de FNV.
Wanneer is warm té warm?
In de Arbowet staat niet precies wanneer er sprake is van ernstige en onmiddellijk gevaarlijke hitte. Risico’s hangen namelijk niet alleen van de temperatuur af, maar ook van bijvoorbeeld de luchtvochtigheid en je werkkleding.
Een ding staat wel vast: werken in de hitte mag niet ongezond zijn voor jou. Als je het te warm krijgt of zelfs oververhit raakt, kun je last krijgen van hoofdpijn, duizeligheid of zelfs erger.
Richtlijnen voor op kantoor
Temperatuur alleen zegt dus niet zoveel. Daarom is het lastig om wetten voor alle werkgevers te bepalen. Er zijn wel wat richtlijnen voor werken bij hoge temperaturen op kantoren. Deze richtlijnen geven houvast, maar het zijn geen wetten:
- Een temperatuur boven 26 graden is een extra last voor je lichaam. Je werkgever moet oplossingen bedenken om de werkruimte af te koelen
- Op een kantoor waar licht lichamelijk werk wordt gedaan, mag het niet warmer worden dan 28 graden
- Bij meer lichamelijk werk mag de temperatuur maximaal 26 graden zijn als je de lucht duidelijk voelt stromen. Is dat niet het geval? Dan is het maximaal 25 graden
- Bij werk waarbij je veel beweegt, geldt bij een duidelijke luchtstroom een temperatuur van maximaal 25 graden. Voel je geen lucht stromen? Dan is het maximaal 23 graden
Wat staat er in de cao?
In artikel 7.3.5 “Andere werksituaties” van de cao Bouw & Infra staat dat de werkgever is verplicht om zonnecrème op de bouwplaats beschikbaar te stellen. De werknemer moet hier ook gebruik van maken of van een zonnecrème die hij/zij zelf heeft meegenomen.
Wat kun jij zelf doen?
Er zijn een aantal dingen die je zelf kunt doen om werken op bloedhete dagen wat prettiger te maken:
- Drink genoeg water
- Werk je buiten of zit je binnen in de zon? Smeer je goed in met zonnebrand
- Zet alles wat warmte afgeeft uit, zoals kopieerapparaten en printers
- Eet lichte maaltijden die makkelijk te verteren zijn
- Neem wat vaker een kleine pauze
In het hitteprotocol ‘Veilig werken in de warmte en hitte’ van Volandis staan richtlijnen en maatregelen om oververhitting en andere gezondheidsrisico’s te voorkomen.
Wat kan je werkgever doen?
Er zijn dus geen officiële wetten over werken in de hitte. Wel is jouw werkgever verplicht te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Wordt de werkplek te warm en hebben jij en je collega’s daar last van? Spreek dan samen je leidinggevende aan. Vraag om oplossingen of een hitteplan. Je werkgever moet jullie klachten serieus nemen. Door bijvoorbeeld extra ventilatoren of een airco te plaatsen, zonweringen te regelen of te zorgen voor koel drinkwater.
Neemt je werkgever geen maatregelen en komt jouw gezondheid door de hitte écht in gevaar? Dan mag je je werk stilleggen.
FNV Bouw App
Download de FNV Bouw App. Via deze app krijg je onder andere bij erg zonnig weer een waarschuwing over de UV-waarde van de zon (en dus een reminder dat je je goed moet insmeren). Je kunt hier de weersverwachting zien (check), risico’s inschatten samen met collega’s (break) en met je leidinggevende hierover in gesprek gaan (bespreek). Kom je er niet uit met je werkgever? Via de app kun je ook eenvoudig contact opnemen met je FNV Bouwen en Wonen consulent.
Heb je nog een andere vraag over je werk of inkomen? Stuur je vraag naar uta@fnv.nl en we helpen je graag verder!
Stagevergoeding: verplicht of niet?
Ga jij binnenkort stage lopen? Dan is het handig om te weten of je in aanmerking komt voor een stagevergoeding. In dit artikel leggen we je uit hoe het wettelijk en in de cao Bouw en Infra is geregeld.
De wetgeving in Nederland schrijft niet voor dat werkgevers verplicht zijn om stagiairs een vergoeding te geven. Dit betekent dat de hoogte van een stagevergoeding, of er überhaupt een vergoeding wordt verstrekt, afhankelijk is van de afspraken tussen de stagiair en de werkgever. Vaak wordt er in de stageovereenkomst vastgelegd of er een vergoeding wordt gegeven en hoe hoog deze is.
Volgens de cao Bouw en Infra is er geen wettelijke verplichting voor bedrijven om stagiairs een vergoeding te geven. Echter, het is gebruikelijk dat stagiairs in de bouwsector wel een vergoeding ontvangen. Hiervoor zijn adviesbedragen in de cao opgenomen. Deze zijn terug te vinden in de afbeelding hieronder.
De cao stelt ook dat er duidelijke afspraken moeten worden gemaakt over de werktijden, begeleiding, en andere praktische zaken die de stage betreffen. Dit zorgt ervoor dat beide partijen duidelijkheid hebben over wat er van hen verwacht wordt tijdens de stageperiode.
Ga jij binnenkort stage lopen en loop je tegen dingen aan of heb je vragen neem dan gerust met ons contact op! Dit kan al door een appje te sturen naar 06 34 60 91 67
NextUp | Jarod Suijkens
NextUp is dé rubriek die speciaal is ontworpen voor de jonge professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staat Jarod Suijkens centraal.
Afgelopen april zijn ongeveer 40 studenten van de opleiding Bouwkunde aan de Haagse Hogeschool op studiereis naar Praag geweest. FNV UTA heeft een bijdrage geleverd aan deze reis. Jarod is mee geweest op studiereis en is bijna afgestudeerd.
Vertel eens wat over jezelf
Jarod Suijkens: "Ik ben Jarod, ik ben 23 jaar oud en ik kom uit Rotterdam. Ik zit in het 2e jaar bouwkunde Haagse Hogeschool. Hiervoor heb ik mbo gedaan. Ik wil graag de master architectuur gaan doen. Ik heb voor de Haagse Hogeschool gekozen vanwege de structuur die ze in Den Haag hebben. Dit vond ik fijner dan het vrije studeren in Rotterdam."
Wat was het hoogtepunt van de studiereis?
"Dat was het bezoeken van de Petrin-uitkijktoren. Dit is de Eiffeltoren van Praag."
Je bent op het mbo begonnen en doorgestroomd naar het hbo, waarom die keuze?
"Sinds het begin van het mbo wilde ik al volledig architect zijn. Ik wist dat het een lange weg zou worden, maar ik wil het heel graag."
Wat is het grote verschil tussen mbo en hbo en raad je het anderen aan?
"De manier waarop je dingen krijgt aangeleerd. op het mbo doet iemand het voor en je maakt het na. Op het hbo kom je te weten wat de mogelijkheden zijn en je gaat het zelf werkelijkheid maken. Het is veel meer uitzoeken. Op het hbo krijg je alleen handvaten. Op het mbo word je meer aan het handje meegenomen. Ook waren op het mbo de mensen heel gedreven. Op het hbo is het voor veel mensen relaxt."
Wat wil je na je studie gaan doen?
"Ik wil de master architectuur gaan doen aan de TU Delft. Ik ben hier nog niet 100 procent zeker over, maar ik heb nog 2 studiejaren voor de boeg voor ik een definitieve keuze moet gaan maken."
Hoe is de praktijk?
"Ik heb veel praktijkervaring opgedaan tijdens het lopen van stages. Op dit moment ben ik opzoek naar een stageplek voor volgend jaar. Het liefst wil ik in Rotterdam stage lopen. Ik ben hier kind aan huis en daarnaast bestaat Rotterdam uit veel nieuwe delen. Ik ben vooral nieuwsgiering naar hoe ze de moderne architectuur gaan verbinden met het oude gedeelte van Rotterdam."
Waarom zouden andere jongeren bouwkunde moeten gaan studeren, wat wil je andere jongeren meegeven?
"Het is vooral interessant om de wereld te bekijken vanuit een ander perspectief. We kijken niet van ‘’oh wat een mooie stad’’. Maar je kijkt meer met het oog van ‘’interessant, welke materiaal is hier gebruikt, wat voor glazen zitten er in het gebouw’’. Vooral als je technisch en creatief bent, is bouwkunde jóuw studie. .Je kan je creativiteit goed kwijt in dit vak. Bouwen is ook heel vrij. Je kan alles maken, maar er moet wel een manier zijn. Het is technisch met creatief combineren."
Bas van Weegberg: “Nieuws onhaalbare klimaatdoelen komt niet uit de lucht vallen”
De doelstelling om in 2050 klimaatneutraal te zijn is voor de gebouwde omgeving in Nederland realistisch gezien niet haalbaar. Dat concludeert het EIB in het onderzoek ‘Klimaatambities in de gebouwde omgeving’.
Bas van Weegberg, lid van het dagelijks bestuur van de FNV reageert: “Dit nieuws komt natuurlijk niet uit de lucht vallen. Of het nu gaat om het woningtekort of het klimaatbestendig maken van de bouw; er zijn gewoon veel mensen nodig.”
Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) is de doelstelling financieel nog mogelijk, maar de vereiste arbeidscapaciteit is onhaalbaar. “In de crisis tien jaar geleden zijn er veel mensen de bouw uitgegooid,” zegt Van Weegberg. “Daar zijn we nog steeds van aan het herstellen. Daarnaast is er sprake van de enorme flexibiliseringsgolf, waardoor je er nog minder op kant sturen. De FNV is hier altijd kritisch op geweest. Wij vinden daarom dat de grootste opdrachtgever van Nederland, de overheid, bij het geven van opdrachten de kwaliteit van werk mee moet nemen. Dit is nodig om het werk dusdanig aantrekkelijk te maken dat men het ook daadwerkelijk wil doen.”
Maatschappelijke haalbaarheid
Om in 2050 tot een klimaatneutrale gebouwde omgeving te komen moeten 7 miljoen woningen en 480 miljoen vierkante meter aan overige gebouwen van het aardgas worden gehaald. Dit kost geld; zo’n € 375 miljard aan investeringen. Naar schatting is €225 miljard onrendabel. Het is een enorme opgave, en binnen een periode van 27 jaar volgens het EIB onmogelijk.
Bijna 60.000 voltijdbanen werken op dit moment aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Om in het jaar 2050 volledig klimaatneutraal te zijn, moeten er in dat jaar ruim 150.000 voltijdbanen met de verduurzaming gemoeid zijn. Waar moeten deze extra arbeidskrachten vandaan komen? Binnen de bouwsector zijn er volgens Van Weegberg goede afspraken voor stagiaires en leerlingen. Die moeten veel meer gepromoot worden zodat de instroom in bouwgerelateerde opleidingen weer stijgt.
En daarbij komt ook nog het voorkomen van het instorten van de werkgelegenheid na het bereiken van het doel. Stel dat de doelen wel worden bereikt, waar moeten de dan ineens overbodige 100.000 extra arbeidskrachten dan naartoe?
Er zijn ook tussendoelen gesteld, bijvoorbeeld het voornemen om in 2040 al voor 90% CO2-reductie te realiseren, of zelfs volledig klimaatneutraal te zijn. Deze voornemens zijn ook onhaalbaar. Het EIB stelt dat als de termijn kan worden bijgesteld naar 2060, er een veel realistischer doel ontstaat.
Toekomst
De klimaatomslag is keihard nodig. En het is alleen mogelijk wanneer we dit op een rechtvaardige manier doen. Dat betekent dat niemand tussen wal en schip valt.
Bas van Weegberg: “Er ligt natuurlijk ook een vraag die breder gesteld wordt dan alleen in de bouw: Hoe gaan we dingen doen die écht van maatschappelijk toegevoegde waarde zijn in Nederland? Welk werk wordt als waardevol ervaren? Dit zijn banen in de zorg, het onderwijs, en ook in de bouw. Dat moeten we terug gaan zien in de waardering en aandacht vanuit de politiek. Hier hebben we Hugo de Jonge ook op gewezen in een gesprek. Als het gaat om het woningtekort en de verduurzamingsopgave, moet er meer aandacht besteed worden aan de mensen die het moeten doen.”
Hierbij gaat het om de totale kwaliteit van werk: zekere contracten, veilig en gezond werken, en je kunnen ontwikkelen in je werk. Volgens de FNV moet de overheid er meer op gaan sturen dat er in de aanbestedingsvoorwaarden niet alleen groene banen worden gecreëerd, maar dat het ook goede groene banen zijn.
Hestia Angelique IJpelaan: “Van mijn moeder moest ik de bouw uit”
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. Iedere maand interviewen wij een moderne godin van de bouwwereld. Over haar inspiratie, de bouwwereld en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze keer spraken wij met Angelique IJpelaan, chef monteur luchtbehandeling bij Kerssens Luchtbehandeling.
Naam: Angelique IJpelaan 
Functie: Chef monteur luchtbehandeling bij Kerssens Luchtbehandeling
Leeftijd: 47
Woonplaats: Alkmaar
Opleiding: MDGO-VZ
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
Angelique IJpelaan: “Op de middelbare school was ik met handvaardigheid al bezig met het maken van een knikkerbaan van blik. Iedereen maakte het van papier en karton, maar ik was aan het solderen, buigen en knippen. Echt fantastisch was dat! Ik maakte mijn handen graag vies, maar vanuit huis mocht ik niet de techniek in. Mijn moeder zei dat ik beter de zorg in kon gaan, dus dat heb ik maar gedaan.
Vier jaar lang heb ik in de gehandicaptenzorg gewerkt. Ik kon daar niet goed met de collega’s overweg, maar wel met de bewoners. Ik ben heel eerlijk en direct en daar konden de collega’s niet zo goed tegen. Dit heeft geleid tot heel veel interne gesprekken, maar bij het eerste gesprek was ik eigenlijk al kwijt waar het nou eigenlijk over ging. Echt vreselijk gewoon. Daarna ben ik op non-actief gezet en heb ik uiteindelijk maar ontslag genomen. Dat is eigenlijk het stomste wat je kunt doen, want je krijgt geen uitkering.
Toen ben ik naar uitzendbureau Randstad gegaan en heb ik daar gezegd dat ik niet meer wilde zorgen, maar dat ik wel het verschil weet tussen een waterpomptang en een sleutel 13. Ze gaven mij de keuze tussen de functies CV-Monteur of Monteur Luchtbehandeling. Ik had toen nog geen idee wat dat laatste was, maar ik wilde dat wel eens gaan proberen.”
Hoe werd daarop gereageerd?
“Toen ik op gesprek ging bij mijn werkgever, woog ik 65 kilo, dus ik had een hele dikke thermoblouse aangetrokken om wat breder te lijken. De dag erna mocht ik beginnen. Ik ging met een collega naar Den Helder die vroeg wat ik hiervoor gedaan had. Toen ik zei dat ik in de zorg had gewerkt, heeft hij tot Den Helder niks meer gezegd. Hij dacht vast: “Wat heb ik nou weer meegekregen? Een grietje dat niet in de techniek zit”. Maar een paar uur later was hij er toch al achter dat ik wel heel serieus was.
Mijn familie was not amused toen ik de stap naar monteur luchtbehandeling maakte. In 2000 is er een collega van mij een paar etages naar beneden gevallen. Gelukkig had hij het overleefd, maar het is wel op het nieuws gekomen. Toen ik thuis kwam, zei mijn moeder: “Jij gaat de bouw uit, want er is iemand naar beneden gestort”. Erg kwaad ben ik toen geworden, want het was mijn collega. Er is daarna geen woord meer over gerept. Ze waren er absoluut niet blij mee, maar een vrij snel daarna ging ik het huis uit, dus hadden ze er niet veel meer over te zeggen.”
Wat maakt de bouw zo leuk?
“Het leukste vind ik om te puzzelen. Momenteel ben ik in het AMC bezig, daar heb je veel technische lagen. Dan krijg ik een tekening en zie ik dat ik met twee buizen op dezelfde hoogte moet aankomen. Meteen zie ik een bepaald punt waar ik moet beginnen. Ik weet meteen waar ik heen moet en dan ga ik aan de slag. Ik vind het heel leuk om creatief bezig te zijn.”
Wie in de bouw inspireert jou?
“Mijn collega’s. We hebben een heel hecht team, met tussen de 15 en 18 mensen vast personeel. Ik ben de negende die er al meer dan 25 jaar werkt. We steunen elkaar echt.”
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
“De afwisseling. Je bent nooit lang op dezelfde plek. Zo heb ik al bij de marine, in het ziekenhuis, op scholen, en kantoren van de ABN AMRO gewerkt. Ik ga liever niet aan de slag met het kleine spul in woningen. Dan moet je zo met je spullen slepen, en daar heb ik een hekel aan. Liever zit ik gewoon langere tijd op een klus.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
“Qua werk heb ik die eigenlijk niet. Er is wel eens gevraagd of ik projectleider zou willen worden, maar dat wil ik niet. Je bent dan vaak alleen maar onderweg en je wordt constant gebeld over van alles en nog wat. Eerder ben ik wel eens het aanspreekpunt geweest voor de werkvoorbereider en het kantoor. Dat was wel een uitdaging om te doen, maar permanent projectleider worden wil ik niet. Ik wil wel gewoon blijven monteren en met de handen bezig zijn.”
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Je moet het gewoon echt proberen en niet bang zijn voor dingen. Je krijgt ook heel veel vrijheid. Er is ook ruimte om af en toe een keer een lolletje te trappen. Je hoeft niet altijd serieus te zijn. Ik kom ook vaak op kantoren en dan zie ik hoe serieus de mensen daar zijn. Zo ben ik niet, en hoef ik gelukkig ook niet te zijn.”
Is er iets dat je zelf graag wilt toevoegen?
“Er is veel veranderd in de afgelopen 25 jaar. Natuurlijk moeten we steeds veiliger werken, maar het veilig werken moet wel werkbaar blijven. We moeten ook gewoon normaal blijven nadenken. Er wordt soms te weinig met de mensen op de werkvloer overlegd.”
Ben jij ook een Vrouw in de Bouw? Of ken je er eentje die net als Angelique IJpelaan een keer centraal zou moeten staan in onze rubriek? Stuur dan een mailtje naar uta@fnv.nl .
Wisselen van werkgever: waar moet je op letten?
Heb je een nieuwe baan en ga je binnenkort wisselen van werkgever? Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, is het belangrijk om met een aantal zaken rekening te houden. Hieronder vind je een handige leidraad met dingen waar je op moet letten.
Voordat je je huidige baan opzegt, is het goed om te weten hoelang je opzegtermijn is. Hiermee kun je duidelijke afspraken maken met je nieuwe werkgever over de startdatum van je nieuwe baan. De wettelijke opzegtermijn is ook opgenomen in artikel 1.6 van de cao Bouw en Infra.
Ontslagbrief
Vergeet niet om schriftelijk bij je werkgever te laten weten dat je ontslag neemt. Dit kan middels een ontslagbrief. Heb je hier hulp bij nodig? Misschien heb je wat aan onze voorbeelden.
Vakantiedagen
In veel gevallen worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald, maar het kan ook zijn dat je deze nog kunt opnemen voordat je vertrekt. Wil je ze nog opnemen, vraag dit schriftelijk bij je werkgever aan. Wist je dat je werkgever zo’n verzoek alleen mag weigeren als er sprake is van een bedrijfseconomische grond?
Concurrentiebeding
Controleer of er een concurrentiebeding in je contract staat. Dit kan je beperken in je mogelijkheden om direct bij een concurrent aan de slag te gaan.
Pensioenregeling
Informeer bij je nieuwe werkgever hoe de pensioenregeling is geregeld. Is deze vergelijkbaar met je huidige pensioenregeling of zijn er verschillen? Het is belangrijk om een goed beeld te krijgen van je toekomstige pensioenopbouw.
Toeslagen van de Belastingdienst
Denk aan eventuele toeslagen die je van de Belastingdienst ontvangt, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Een verandering in inkomen kan invloed hebben op je recht op toeslagen. Het is verstandig om na te gaan wat de gevolgen zijn van je salariswijziging.
Arbeidsvoorwaarden
En last but not least. Vergeet niet om je nieuwe arbeidsvoorwaarden te laten controleren. Zo voorkom je dat hier eventuele fouten in staan. Wij helpen je graag met het controleren van je arbeidsvoorwaarden. Neem hiervoor contact op.
De FNV staat voor een socialer Nederland. We zijn er voor jou. Voor meer veiligheid, zekerheid en waardering. Maak ook je collega’s lid (en verdien een tientje). Samen bouwen we aan de toekomst.
