Onderhandelingsdelegatie cao Bouw&Infra 2025
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw&Infra starten op 31 oktober. In dit artikel stellen we de onderhandelingsdelegatie aan je voor.
De eerste onderhandelingsronde is op 31 oktober. Tijdens deze ronde overhandigt hoofdonderhandelaar van de FNV Hans Crombeen de cao-voorstellen aan de werkgeversorganisaties. De vakbond CNV doet hetzelfde. Vervolgens worden de voorstellen toegelicht en kunnen er aanvullende vragen worden gesteld. In deze cao-update staat wie er namens jou aan de onderhandelingstafel zit, en wat de geplande onderhandeldata zijn voor de komende tijd.
Onderhandelingsdelegatie
Hans Crombeen, eerste onderhandelaar: "In de afgelopen onderhandelingen richtten we ons op koopkrachtherstel en goede arbeidsvoorwaarden voor UTA medewerkers. Met het eindbod van werkgevers is dat eerste in de goede richting gegaan, maar de arbeidsvoorwaarden voor UTA-medewerkers werden daarmee afgekocht. Vandaar dat UTA weer prominent op de agenda staat. En met een gerechtelijke uitspraak van een UTA medewerker in de hand die 40.000 euro aan nabetaald overwerk kreeg denk ik dat ze niet meer om ons heen kunnen."
Peter Roos, tweede onderhandelaar: "Ik ben Peter Roos, als 2e onderhandelaar ondersteun ik Hans Crombeen bij de onderhandelingen. Dat betekent goed luisteren, meedenken in de onderhandelingsstrategie en argumenten aanleveren. Ik doe dit nu een aantal jaren en ben zelf 1e onderhandelaar bij de cao Afbouw en de cao Schilders."
Sofie Bolder, UTA-consulent: "Namens alle UTA'ers zit ik nu voor de tweede keer in de onderhandelingsdelegatie voor dit cao-traject. Jullie hebben massaal de cao-enquête ingevuld, en we hebben geluisterd: in onze voorstellen besteden we veel aandacht aan jullie wensen."
Harry de Loijer, FNV-lid en belangenbehartiger van zijn collega's: "Ik ben 60 jaar, heb een timmer-achtergrond, en ik ben werkzaam in de buitendienst waar ik onder andere als leermeester actief ben. Ook dit jaar heb ik de eer mijn bijdrage te leveren in het traject voor de nieuwe cao Bouw&Infra. Een goede cao komt niet vanzelf tot stand. Meer FNV-leden zorgen voor meer daadkracht!"
Dit zijn de onderhandelingsdata
- 31 oktober
- 6 november
- 25 november
- 2 december
- 6 december
Op de hoogte
Natuurlijk houden we je op de hoogte van alle stappen in het cao-traject. Hou onze cao-pagina in de gaten en meld je aan voor de WhatsApp-community. Door hier aan deel te nemen ontvang je alle ontwikkelingen direct op je telefoon.
Update Zwaarwerkregeling: Actievoeren loont!
De acties en stakingen voor de een fatsoenlijke zwaarwerkregeling de afgelopen tijd zijn niet voor niets geweest. Een permanente regeling, cao-partijen bepalen wat zwaar werk is, geen maximum aantal mensen, en geen inkomensgrens.
Na maanden van acties en stakingen is er eindelijk zekerheid voor alle mensen met zwaar werk. Onlangs heeft de FNV samen met andere vakbonden een regeling met minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en werkgevers uitonderhandeld. Dankzij de permanente regeling is er zekerheid voor alle mensen met zwaar werk, oud én jong. Zij kunnen straks tot drie jaar eerder stoppen. En doordat het bedrag stijgt kunnen ook mensen met een kleine spaarpot gebruik maken van de regeling om eerder te stoppen.
Wat is er afgesproken?
- Een structurele regeling: Of je nu in de zestig bent of net gestart bent met werken, je kunt rekenen dat er voor jou de mogelijkheid is om op tijd te stoppen.
- Sectoren bepalen wat zwaar werk is: Aan de cao-tafels wordt bepaald wat zwaar werk is. Dus een regeling alleen voor mensen met zwaar werk.
- Hoger bedrag: Het jaarlijkse bedrag stijgt met €3.600 naar ongeveer €30.000. Zo kunnen ook mensen met een lager inkomen gebruik maken van de regeling en het helpt mensen met een middeninkomen.
- Geen maximum aantal mensen: Dus er valt niemand buiten de boot omdat het maximum bereikt is.
- Geen inkomensgrens: Of je zwaar werk hebt, is bepalend of je voor de regeling in aanmerking komt, niet de hoogte van je inkomen.
Hoe nu verder?
Nadat de regeling is goedgekeurd door het FNV-ledenparlement en door de politiek, moeten de afspraken worden verzilverd aan de cao-tafels. Tijdens de cao-onderhandelingen spreken we onder andere af wie er gebruik van de regeling kunnen maken en de exacte hoogte van het bedrag. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Het is nu nogmaals duidelijk dat we veel kunnen bereiken als we samen de straat op gaan en in actie komen. De vakbond ben jij; hoe meer leden, hoe sterker je staat. Ben je nog niet lid, word dat dan nu! En heb je een collega die nog geen lid is van de FNV, dit is het moment: stuur een uitnodiging om lid te worden.
Update functie- en loongebouw Bouw&Infra
Op 31 december 2025 (1 jaar later dan gepland) wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd. Deze geldt voor zo'n 120.000 mensen die vallen onder de cao Bouw & Infra. Dus ook voor jou. In dit artikel lees je wat er gaat gebeuren en hoe je je kunt voorbereiden.
De invoering is Jouw werkgever zal alle functies in het bedrijf in kaart brengen en deze stuk voor stuk vergelijken met de nieuwe referentiefuncties die staan beschreven in het nieuwe functie- en loongebouw. Dit nieuwe systeem staat ook bekend als Functiehuis Bouw & Infra. Van elke functie in het bedrijf wordt de juiste functiegroep vastgesteld. Dat is belangrijk, want ook het salaris van medewerkers wordt op deze manier bepaald. Over de invoering van dit nieuwe systeem zijn afspraken gemaakt door werkgevers- en werknemersorganisaties. Je werkgever is als eerst aan zet. Je wordt hier voor 31 december 2025 over geïnformeerd.
Deze website is ingericht met alle informatie over het Functiehuis Bouw & Infra.
Wat kun jij nu doen?
Je kunt je nu vast oriënteren door na te gaan welke werkzaamheden jij precies doet in jouw functie. Je kunt onderstaand lijstje als uitgangspunt gebruiken:
- Welke taken voer je uit?
- Geef je leiding? Zo ja, aan hoeveel mensen?
- Werk je zelfstandig of onder begeleiding?
- Werk je onder tijdsdruk?
- Bepaal je zelf wat en hoe je je werk doet?
- Wat doen je directe collega's? Wat zijn de verschillen en overeenkomsten?
Door antwoord te geven op deze vragen heb jij een duidelijk beeld van jouw werkzaamheden op het moment dat je ingedeeld wordt in een nieuwe functie.
Heb je vragen of wil je meer informatie? Stuur gerust een mail naar uta@fnv.nl
Overleg zwaarwerkregeling weer op gang dankzij acties
Actievoeren loont! Mede dankzij actievoerders in de bouw én andere werknemers met zware beroepen, is minister van Hijum (SZW) weer in gesprek gegaan met ons.
De acties voor een permanente en verbeterde zwaarwerkregeling, in on andere Groningen, Eindhoven, en Den Haag, konden niet worden genegeerd. Het kabinet is nu misschien bereid om afspraken te maken met de vakbonden over de regeling voor eerder stoppen bij zwaar werk.
Overleg op gang
Nu er opnieuw overleg is wordt met de minister zijn de acties opgeschort tot 1 december. De FNV wil de minister een kans geven, maar een goed resultaat is nog niet zeker.
Zonder nieuwe wetgeving van de minister wordt een regeling om eerder te stoppen met werken onbetaalbaar. We willen dat iedereen gezond en op een veilige manier zijn/haar pensioen kan halen. De minister moet de wet dus aanpassen.
Onze eisen nog een keer op een rijtje:
- Een permanente regeling;
- Het bedrag dat maximaal boetevrij aan een werknemer mag worden betaald als die werknemer voor zijn AOW-leeftijd stopt met werken, moet worden verhoogd;
- Cao-partijen bepalen samen wat zwaar werk is.
Word lid!
Het is opnieuw duidelijk dat een sterke vakbond onmisbaar is. De vakbond ben jij; hoe meer leden, hoe sterker je staat. Ben je nog niet lid, word dat dan nu! En heb je een collega die nog geen lid is van de FNV, dit is het moment: stuur een uitnodiging om lid te worden.
Swipe voor een goede cao!
Word je blij van wat je ziet? Swipe rechts! Vind je het niets, swipe dan links. Niet om de perfecte partner te vinden, maar wel om jouw wensen voor de nieuwe cao Bouw&Infra door te geven. Dit najaar beginnen namelijk de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.
Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de swipo invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Gaan wij daarna met jouw voorkeuren en die van je collega’s in gesprek met je werkgever over een nieuwe cao Bouw&Infra.
UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken.
Geef je mening en laat je collega's meedoen
Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt swipen tot en met 21 oktober. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.
Nieuwe cao Bouw&Infra: Laat je horen!
Dit najaar beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025. Jullie werken dag in, dag uit keihard in de bouw – tijd dat dit gezien en beloond wordt! Jij hebt nu de kans om invloed uit te oefenen. Tot en met 21 oktober kun je de vragenlijst invullen en laten weten wat jij belangrijk vindt voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2025.
UTA en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst! Alleen door samen op te trekken, kunnen we resultaten boeken. We willen graag weten wat voor jou de belangrijkste onderwerpen zijn in de onderhandelingen. Wat moet er écht beter? Het invullen van de vragenlijst kost je maar een paar minuten, maar maakt een groot verschil in wat wij namens jou op tafel leggen tijdens de cao-onderhandelingen.
Geef je mening en laat je collega's meedoen
Deel jouw ideeën en moedig ook je collega’s aan om hun stem te laten horen. Je kunt de vragenlijst tot en met 21 oktober invullen. Help mee om de toekomst van de bouw te verbeteren.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van het cao-traject? Meld je dan aan voor de WhatsApp-community, en ontvang het laatste nieuws direct op je telefoon.
RVU-actie Groningen: 200 actievoerders bezetten VNO-NCW
“Nog steeds niks beslist, wéér een versleten bouwvakker in de kist!” Met deze slogan bezetten ongeveer 200 actievoerders uit de bouw- en metaalsector woensdag 11 september het pand van werkgeversorganisatie VNO-NCW Noord aan de Van der Hoopstraat in Groningen.
Rond 10:00 uur arriveren 4 bussen vol stakers bij het pand van de werkgeversorganisatie VNO-NCW. Ze komen verhaal halen omdat er nog steeds niks is beslist over de zwaarwerkregeling, die eind 2025 dreigt te verdwijnen. Op 12 juni jongstleden stonden er ook al ruim 80 stakers uit de bouwsector voor de deur, maar drie maanden later is er nog steeds niks beslist.
Om de bittere noodzaak van een permanente én verbeterde regeling te tonen brengen de actievoerders ditmaal twee lijkkisten mee. Daar waar ze bij de eerdere staking één versleten bouwvakker in een kist toonden. Nog steeds niks beslist, wéér een versleten bouwvakker in de kist.
Handtekening geweigerd
FNV-bestuurder Piet Rietman spreekt de aanwezige stakers toe. Hij geeft aan dat het aanbod van het kabinet tot op heden volstrekt onvoldoende is. Er hoeft niet over een verslechterd aanbod onderhandeld te worden. Actievoerders eisten dat VNO-NCW Noord een handtekening onder hun eisen zou zetten, als ondersteuning van hun oproep richting het hoofdkantoor van de werkgeversorganisatie en het kabinet.
Voorzitter van de werkgeversorganisatie, Sieger Dijkstra, weigert dit en geeft daarop aan dat de onderhandelingen voor de zwaarwerkregeling in Den Haag worden gevoerd en niet in de noordelijke regio. Daarmee schuift hij het probleem van zich af, iets wat al ruim een jaar gebeurt. Daarnaast spreekt hij zich negatief uit over de lijkkisten. Daarmee zouden ondernemers in Noord-Nederland in een daglicht worden gezet waar zij niet thuishoren.
Met deze uitspraken gaat Dijkstra volstrekt voorbij aan de inhoud en de ernst van het probleem. Dat valt niet goed bij de actievoerders, welke vervolgens opnieuw massaal het pand binnengaan. Overigens vallen de patat en de snacks wel goed in de smaak bij de voorzitter. Hij eet nog even een hapje mee.
Nadat VNO-NCW de bezetters voor een tweede keer vordert om te vertrekken, wordt er na ongeveer drieënhalf uur een eind gemaakt aan de bezetting. De actievoerders in Groningen (en in Den Haag en Eindhoven) hebben hun stem en belang bij een fatsoenlijke zwaarwerkregeling luid en duidelijk laten horen.
Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2025 bekend
Het komende jaar zet de FNV in op 7% loonsverhoging, een minimumloon van 16 euro én een vierdaagse werkweek van 32 uur.
Dit heeft de vicevoorzitter en cao-coördinator Zacharia Boufangacha deze week bekendgemaakt. Het is tijd voor forse koopkrachtverbetering, baanzekerheid, en een betere werk-privébalans. De arbeidsvoorwaardenagenda, waaronder de looneis van 7%, is vastgesteld door het Ledenparlement van de FNV.
Lonen blijven al jaren achter
De bekendmaking van de looneis is een jaarlijks moment waarop de FNV laat weten waar we het komende jaar op gaan inzetten tijdens cao-onderhandelingen met werkgevers.
Er is de afgelopen jaren onvoldoende koopkrachtverbetering geweest, waardoor mensen minder te besteden hebben. “Daarom zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van alleen koopkrachtbehoud,” zegt Boufangacha. “Daarnaast blijven we inzetten op een automatische prijscompensatie, zodat ook in de toekomst mensen verzekerd zijn van het op peil blijven van hun lonen.”
Scheefgroei
De winsten van van bedrijven, en daarmee de inkomens voor aandeelhouders, zijn harder gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden zijn er grote groepen mensen die niet goed kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. Boufangacha: “De welvaartsgroei kan en moet eerlijker verdeeld worden. Om deze scheefgroei te stoppen moet de koopkracht verbeterd worden.” De looneis van 7% is niet alleen rechtvaardig, maar ook noodzakelijk om de balans in de economie te herstellen.
Arbeidsvoorwaardenagenda
De looneis is een belangrijk inzet in de arbeidsvoorwaardenagenda, maar de FNV zet zich komend jaar ook in op andere aspecten:
- 16 euro per uur in alle cao’s
Het kabinet laat hier steken vallen. De FNV zal voor de werknemers het verschil moeten gaan maken aan de cao-tafels. - Vierdaagse werkweek
Dit zorgt voor een betere werk-privébalans en een beter welzijn van de medewerker. In een tijd waarin werknemers gevraagd wordt harder en langer te werken vindt de FNV dit een noodzakelijke stap. We werken om te leven, we leven niet om te werken.
Cao Bouw & Infra
In een welvarend land verdient iedere werknemer fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. De rijkdom van Nederland gaat onvoldoende naar de mensen die er hard voor werken. Nederland verdient beter.
Binnenkort start het cao-traject voor de nieuwe cao Bouw & Infra (2025). We houden je op de hoogte in onze WhatsApp-community, via de nieuwsbrief, en op onze website.
Première docu-serie Valse Start
Het is eindelijk zover: de documentaire ‘Valse Start’ gaat op 23 september in première. Ben jij erbij?
In de driedelige docu-serie vertellen Damian, Yvonne en Remco hoe het is om te leven van een jeugdloon. En we kunnen je alvast verklappen: dat is erg lastig. Een huis huren, doorstuderen of gewoon simpelweg je boodschappen betalen… met zo’n laag loon is het (bijna) onmogelijk. Ook spreken we met experts, politici en werkgevers over de impact van het jeugdloon op deze jonge generatie.
Wat : Première van de jeugdloon-documentaire Valse Start
Wanneer : Maandag 23 september, van 19:00 – 21:00 uur
Waar : Pathé Buitenhof in Den Haag
Geniet tijdens de première van gratis popcorn en sluit de avond af met een gezellige borrel.
Let op : je moet een kaartje bestellen om erbij te kunnen zijn!
Klik hier en bemachtig je ticket!
We hopen je daar te zien! Verwacht een avond vol unieke verhalen en open gesprekken. Zo zorgen we dat die Valse Start een eerlijke wordt.
RVU-actie Eindhoven: “Werken tot 67 hou ik niet vol!”
Op 11 september vinden er in het hele land acties plaats voor een goede zwaarwerkregeling. Ook in Eindhoven zijn honderden werknemers van de partij.
In de ochtend van woensdag 11 september komen bouwvakkers en medewerkers van DAF, verenigd in vakbonden FNV en CNV, bij elkaar in het stadswandelpark in Eindhoven. Zij leggen het werk voor de dag neer en laten zich horen voor een betere Regeling Vervroeg Uittreden (RVU), de regeling waardoor mensen met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Want deze regeling loopt binnenkort af, en de toekomst ervan is onzeker.
Bert, FNV-lid en vakman grond-, weg-, en waterbouw bij Heijmans, vertelt: “Ik ben 60 en heb elke dag last van mijn rug. Zoals het er nu naar uit ziet, moet ik nog 7 jaar. Dat gaat zwaar worden.” Hij, en veel collega’s met hem, vraagt zich af hoe hij zijn werk moet gaan volhouden tot zijn pensioen. Zo ook FNV-kaderlid Harry de Loijer. Hij schreef er zelfs een strijdlied over: “Para para paracetamol, werken tot 67 hou ik echt niet vol!”
Daarom voeren werknemers actie om de overheid en werkgeversorganisaties ertoe te bewegen de zwaarwerkregeling te behouden én te verbeteren. Ook in Groningen en Den Haag komen vandaag werknemers uit de bouw en metaal samen om hun stem te laten horen.
Samen hopen we hiermee de druk op de politiek te verhogen zodat de regeling RVU ook na 2025 blijft bestaan. De huidige wettelijke regeling voor vervroegd uittreden loopt af op 31 december 2025. Werknemers willen zekerstellen dat iedereen die in een zwaar beroep werkt, op een gezonde manier eerder kan stoppen. Het behoud van de RVU-regeling is van cruciaal belang om te voorkomen dat mensen opgebrand hun pensioen halen.
Sluit je aan in de strijd! Klik hier voor meer informatie over de zwaarwerkregeling.
