-
- Overuren worden gecompenseerd in vrije tijd, volgens het principe ‘tijd-voor-tijd’: voor elk gewerkt overuur krijg je één uur vrij;
- De eerste 15 minuten vóór en ná werktijd gelden niet als overwerk;
- Overwerk vindt plaats in opdracht van de werkgever en kan vooraf of achteraf worden goedgekeurd;
- Deze afspraken gelden voor werknemers die niet meer dan driemaal het minimumloon inclusief vakantietoeslag verdienen, of voor wie geen afspraken over overuren zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of met de OR of PVT.
Deze afspraken gelden per 1 januari 2026. Tot die tijd mogen werkgevers afwijkende afspraken maken met uitvoerders en de Ondernemingsraad omtrent overwerk. Alle afspraken (ook slechter dan de cao) die vóór 1 januari 2026 gemaakt worden, blijven gelden. Het kan daarom zo zijn dat jouw werkgever de komende maanden nieuwe afspraken met je wil maken. Vanuit de FNV is een handleiding opgesteld om samen te zorgen voor een goede overwerkregeling voor UTA.
Laat je voordat je nieuwe afspraken maakt altijd informeren. Neem contact met ons op via uta@fnv.nl, wij kijken met je mee en beoordelen het voorstel van de werkgever!
Hulp bij het opstellen van een overwerkregeling voor UTA-personeel
De FNV heeft een praktische handleiding ontwikkeld voor ondernemingsraden (OR), personeelsvertegenwoordigingen (PVT) en werknemers. In de handleiding vind je waar op gelet moet worden voor het afsluiten van een goede overurenregeling voor UTA-medewerkers.
