Een uitvoerder die ’s ochtends als eerste aanwezig is en ‘s avonds als laatste de hekken sluit. Een projectleider die op zaterdagochtend de planning bijwerkt. Onbetaald, onzichtbaar, maar zo gewoon in de bouw. UTA-werknemers en uitvoerders werken soms tot wel 275 uur per jaar gratis over.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe overwerkregeling voor uitvoerders in de cao Bouw & Infra in. Maar tot die tijd hebben ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen de kans om zelf afspraken te maken over een betere regeling.
De gevolgen van niets doen
Structureel onbetaald werk: honderden uren per jaar per medewerker verdwijnen in de zakken van werkgevers
Meer verzuim met fysieke en mentale klachten door hogere werkdruk: meer uitval, langere herstelperiodes
Verlies van talent: jonge professionals haken sneller af als er geen balans is
Wat een goede overwerkregeling oplevert Gelukkig hoeft het niet zo te blijven. Als OR kun je zorgen voor duidelijke afspraken die overuren compenseren. Met een goede regeling:
Weet iedereen waar diegene aan toe is
Krijgen overuren waarde: in geld of tijd voor tijd
Wordt de werkdruk eerlijk verdeeld en beter planbaar
Houd vakmensen langer gezond en gemotiveerd
Jouw rol als OR Als ondernemingsraad heb je de wettelijke bevoegdheid om overwerkregelingen te bespreken én voor te stellen. Mogelijk wil jouw werkgever nog voor 1 januari 2026 een minder gunstige regeling met je afspreken. Gebruik daarom je initiatiefrecht: kom zelf met een voorstel dat wél in het voordeel is van je collega’s.
Zo pak je het aan Om je te helpen, hebben we een handleiding ontwikkeld voor het opstellen van een overwerkregeling voor UTA-werknemers en uitvoerders. Daarin vind je:
Uitleg over de nieuwe overuren regeling;
Wat je rechten en plichten zijn binnen de cao;
Een stappenplan ter ondersteuning;
Verschillende voorbeelden en opties voor het opstellen van een goede overwerkregeling
Pak de regie Zorg als OR voor de meest gunstige overwerk regeling voor jouw collega’s. Mede zo voorkom je uitval en blijven je collega’s meer gemotiveerd Download nu de handleiding en begin vandaag met het maken aan eerlijke afspraken.
Zit je niet in de OR of PVT, maar wil je wel een goede overwerkregeling voor je collega’s? Stuur dit dan door naar de OR of PVT binnen jouw bedrijf!
