Je hebt een officiële waarschuwing gekregen, wat betekent dit en kan dit leiden tot ontslag?
Officiële waarschuwing Een officiële waarschuwing kan niet zomaar. Met een officiële waarschuwing laat je werkgever weten dat hij een bepaald gedrag van jou kwalijk neemt. Denk bijvoorbeeld aan regelmatig niet op je werk verschijnen, regelmatig te laat komen, een ernstig conflict of diefstal.
Een officiële waarschuwing krijg je meestal per aangetekende brief. Deze brief komt ook in je personeelsdossier te staan. Je krijgt de kans om je gedrag aan te passen, doe je dit niet, kan dit leiden tot ontslag.
Reageer op je officiële waarschuwing Je moet altijd schriftelijk reageren op een officiële waarschuwing. Je werkgever kan een negatief dossier over je opbouwen, om je daarna eventueel te ontslaan. Mocht het ontslag via de rechter gaan, dan kan de rechter ook jouw reactiebrief lezen op de officiële waarschuwing. Hiermee laat je jou kant van het verhaal lezen.
De volgende punten zet je in je reactie: – Met welke punten uit de officiële waarschuwing ben je het wel of niet eens?; – Leg ook uit met een reden of bewijs waarom je het er niet mee eens bent. Probeer zo zakelijk en positief mogelijk te blijven; – Als je de waarschuwing begrijpt van je werkgever, is het goed om dit ook aan te geven. Bijvoorbeeld: Je komt vaak te laat. Vertel dan dat je dit graag zou willen verbeteren en hierover in gesprek zou willen.
Ook hier is het advies om de brief aangetekend te versturen. Ga na het versturen van je brief op een rustige en respectvolle manier in gesprek. Probeer ook de kant van de werkgever te begrijpen en maak samen afspraken om je gedrag te verbeteren. Je kan ook vragen of de werkgever bij verbetering je officiële waarschuwing uit je personeelsdossier wil halen. De werkgever is niet verplicht om dit te doen.
Heb je behoefte aan advies, of een vraag? Stuur gerust een e-mail naar uta@fnv.nl en we helpen je op weg.
