Nieuwe cao Bouw&Infra is een feit
De stemmen zijn geteld en het resultaat is duidelijk! Meer dan 85% van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat de vakbonden en werkgevers onlangs met elkaar hebben bereikt. Jullie mogen trots zijn op de afspraken die we dankzij jullie hebben kunnen maken, dat hadden we niet kunnen doen zonder jouw betrokkenheid.
Wat hebben we bereikt?
- Looptijd: 27 maanden (van 1 januari 2025 – 1 april 2027)
- Loonsverhogingen: 2025: 3,5% (1 mei), 1% (1 juli); 2026: 4% (1 jan.); 2027: 1,5% (1 jan.)
- Bouwplaats: reisuren naar loongroep B, bestuurderstoeslag gaat omhoog.
- UTA: UTA-uitvoerders: De huidige regeling voor uitvoerders ten aanzien van overwerk vervalt. Uitvoerders die minder dan 3 keer het minimumloon verdienen, ontvangen een regeling waar ze voor ieder uur dat ze overwerken een uur terugkrijgen (m.u.v. een kwartier voor of na werktijd).
Let op: Afspraken over overwerk in je arbeidsovereenkomst of afspraken die de OR hierover heeft gemaakt voor jou, blijven bestaan. Maak geen nieuwe afspraken met je werkgever totdat je van ons verdere informatie hebt ontvangen. De regeling geldt per 1 januari 2026, dus er is tijd genoeg. Als je geen uitvoerder bent, wijzigt de overwerkregeling niet. - BBL: Schooldag wordt doorbetaald.
- Zwaarwerkregeling: wordt voor onbepaalde tijd. Het bedrag gaat met ingang van 1 januari 2026 met € 250,- bruto per maand omhoog. Deze verhoging geldt ook voor de mensen die de zwaarwerk-uitkering nu ontvangen.
Wat nu?
Dit resultaat is een goed begin. Bedankt voor jouw stem en bijdrage voor een goede cao! Blijf betrokken, want alleen samen kunnen we meer bereiken. Heb je vragen over de nieuwe cao? Stel ze gerust. We blijven natuurlijk werken aan verdere verbeteringen bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden, veilig en gezond werken en werkdruk. Stuur een e-mail naar bouw@fnv.nl en vertel wat jij belangrijk vindt.
Samen staan we sterker! Nodig je collega’s uit om ook lid te worden van de FNV, zodat we bij de volgende onderhandelingen nóg sterker staan.
Onderhandelingsresultaat Bouw&Infra: Hans Crombeen legt uit
Dit bericht wordt aangevuld!
Er wordt volop gestemd op het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Bouw&Infra! Maar wat staat er eigenlijk precies in het onderhandelingsresultaat? En wat betekent dat voor jouw werk, inkomen en toekomst?
In deze reeks korte video's vertelt Hans Crombeen, hoofdonderhandelaar namens de FNV, over de belangrijkste punten zodat jij een weloverwogen stem kunt uitbrengen. Denk aan de looptijd van de cao, overuren, reisuren, en meer.
Hoe zit het met... de looptijd van de cao?
Hoe zit het met... loonsverhoging zonder terugwerkende kracht?
Hoe zit het met... loonsverhoging en de inflatie?
Hoe zit het met... reisuren voor UTA-werknemers?
Hoe zit het met... de UTA-overwerkregeling?
Hoe zit het met... de loongrens voor de UTA-overwerkregeling?
Hoe zit het met... reisuren voor bouwplaatswerknemers?
Hoe zit het met... het tijdspaarfonds (TSF)?
Het hele onderhandelingsresultaat vind je hier. De cao-commissie adviseert positief over dit resultaat. Iedereen mag stemmen, maar jouw stem telt alleen mee als je lid bent.
Nog geen lid? Dit is het moment om je aan te sluiten en te zorgen dat jou stem telt! Word nu lid door hier te klikken. Je stem is geldig zodra je de bevestiging van je lidmaatschap hebt ontvangen.
Klik op de button hieronder om je stem uit te brengen!
Stemmen kan tot 18 april, 17.00 uur!
Cao Bouw en Infra: Stem op het onderhandelingsresultaat
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao Bouw&Infra. Wat vind jij ervan? Laat het weten door te stemmen!
Het hele onderhandelingsresultaat vind je hier. De cao-commissie adviseert positief over dit resultaat. Iedereen mag stemmen, maar jouw stem telt alleen mee als je lid bent.
Nog geen lid? Dit is het moment om je aan te sluiten en te zorgen dat jou stem telt! Word nu lid door hier te klikken. Je stem is geldig zodra je de bevestiging van je lidmaatschap hebt ontvangen.
Klik op de button hieronder om je stem uit te brengen!
Belangrijkste afspraken
Dit zijn de belangrijkste afspraken op een rijtje:
- Looptijd: 27 maanden (1 jan 2025 - 1 apr 2027)
- Loonsverhogingen: 2025: 3,5% (1 mei), 1% (1 juli); 2026: 4% (1 jan); 2027: 1,5% (1 jan)
-
Bouwplaats: reisuren naar loongroep B, bestuurderstoeslag gaat omhoog.
- UTA: regeling overwerk van aanmerkelijke omvang voor uitvoerders vervalt. Hiervoor komt een regeling ‘uur-voor-een-uur’ in de plaats (m.u.v. een kwartier voor of na werktijd). Let op: deze regeling is m.u.v. mensen waar bijvoorbeeld in hun contract of met de ondernemingsraad al afspraken zijn of die meer dan 3 keer het minimumloon verdienen.
-
De huidige overwerkregeling in de cao voor UTA blijft bestaan, voor uitvoerders komt er dus een aparte regeling bij.
- BBL: Schooldag wordt doorbetaald.
- Zwaarwerkregeling: wordt voor onbepaalde tijd. Het bedrag gaat met ingang van 1 januari 2026 met € 250,- per maand omhoog, inclusief voor de mensen die nu al een zwaarwerk-uitkering ontvangen.
Stemmen kan tot 18 april, 17.00 uur!
Ben je er nog niet helemaal uit? Meld je dan aan voor een van de Bijpraatsessies over het onderhandelingsresultaat. Ga in gesprek met Hans Crombeen over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Bouw&Infra. We bespreken de afspraken die zijn gemaakt, waar je op moet letten, hoe je kunt stemmen, en hoe het vervolgtraject eruit ziet. Klik hier voor meer informatie.
Cao Bouw&Infra: Meld je aan voor de Bijpraatsessies
Er is een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Bouw&Infra. Wil je voor dat je gaat stemmen meer weten over wat er is afgesproken? Meld je aan voor een bijpraatsessie op 7 of 8 april.
FNV organiseert twee online bijpraatsessies over het onderhandelingsresultaat. Ga in gesprek met Hans Crombeen over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Bouw&Infra. We bespreken de afspraken die zijn gemaakt, waar je op moet letten, hoe je kunt stemmen, en hoe het vervolgtraject eruit ziet.
Data:
7 april, 19:30
&
8 april, 15:00
22 januari: Webinar cao-onderhandelingen opgeschort
Werknemersorganisaties hebben de cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw&Infra opgeschort. Wat betekent dit? Wat willen we bereiken? En hoe gaan we nu verder? Kom naar het webinar op 22 januari!
Tijdens de webinar op 22 januari, is hoofdonderhandelaar Hans Crombeen aan het woord. We bespreken het opschorten van de cao, de verschillen tussen de visies van de vakbonden en de werkgeversorganisaties op de nieuwe cao, en bespreken hoe het nu verder gaat. Uiteraard met jouw input! Tijdens het webinar heb je de mogelijkheid om je vragen te stellen en in gesprek te gaan.
Datum: 22 januari 2025
Tijd: 19:00 - 20:00
27 november: Webinar Zwaarwerkregeling
Dankzij de vele succesvolle actie is er nu een verbeterde regeling waarmee mensen met zwaar werk tot drie jaar eerder kunnen stoppen. Vakbonden en werkgevers bepalen samen wat er onder zwaar werk valt. Om je te informeren over de zwaarwerkregeling houden we een webinar op 27 november.
Tijdens het webinar op 27 november, om 20:00, leggen we samen met Piet Rietman, hoofdonderhandelaar van de FNV, uit wat er is afgesproken, wat de zwaarwerkregeling voor jou betekent, en hoe het nu verder gaat.
Heb je vragen of wil je meer weten over vroegpensioen voor zwaar werk?
Zet je Out-of-Office aan op Equal Pay Day
Wist je dat vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 12% minder per uur verdienen dan mannen? Dat betekent dat zij over hun hele werkende leven zo’n €300.000 minder verdienen dan hun mannelijke collega’s.
De loonkloof is hardnekkig en zichtbaar in vrijwel alle sectoren. Dit probleem los je niet op met excuses, maar met concrete stappen van werkgevers voor eerlijke beloning. Daarom vragen we jouw hulp om de loonkloof zichtbaarder te maken.
14 november: Equal Pay Day
Equal Pay Day symboliseert het moment waarop vrouwen door de loonkloof de rest van het jaar ‘gratis’ werken. Doe mee met de ‘Out-of-Office’-actie op 14 november! Zet je automatische antwoord aan met een boodschap over de loonkloof en maak het onderwerp bespreekbaar.
Out-of-Office-voorbeeld
Beste,
Dank voor je e-mail. Vandaag is het Equal Pay Day en staat mijn out-of-office aan, want ik zeg: geen tijd meer voor smoesjes! Dicht de loonkloof m/v.
De loonkloof m/v is nog steeds 12%. Ik wil graag bijdragen aan het dichten van deze kloof. Dit kan ik niet alleen oplossen: dat moeten we samen doen. Niet pas in 2086, zoals het huidige tempo voorspelt, maar vandaag. Laten we beginnen.
Daarom vraag ik aan:
- Mannelijke collega’s: Willen jullie helpen de loonkloof m/v te dichten? Dat kan door transparant te zijn over jullie beloning richting vrouwelijke collega’s.
- Werkgevers: Willen jullie de loonkloof m/v onderzoeken, zodat we inzicht krijgen in de gemiddelde beloning van vrouwen en mannen? En wat de oorzaken kunnen zijn als er een verschil is.
- Vrouwelijke collega’s: Laten we elkaar steunen. Deel je vermoeden van ongelijke beloning; misschien kunnen we het samen oppakken. Zet ook vandaag je out-of-office aan!
- Iedereen: Word lid van de FNV! Samen met de vakbond maken we het verschil.
Meer lezen over deze actie
Meer weten over de loonkloof m/v
Word lid van de FNV
*Equal Pay Day is een jaarlijkse dag waarop we stilstaan bij de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Door de loonkloof verdienen vrouwen per gewerkt uur gemiddeld 12% minder dan mannen. Dat wil zeggen dat een gemiddelde man er korter over zou doen dan een gemiddelde vrouw om hetzelfde bedrag te verdienen. Op de datum van Equal Pay Day zou een gemiddelde man het volledige jaarsalaris van een vrouw al verdiend hebben, terwijl de vrouw nog tot het eind van het jaar moet doorwerken.
Week van de Werkstress: Sociale Veiligheid
Van 11 tot en met 15 november 2024 is de Week van de Werkstress. Dit jaar staat de week in het kader van ‘sociale veiligheid’. Een gebrek aan sociale veiligheid op de werkvloer kan leiden tot werkstress en heeft een negatieve impact op jou als individu, maar ook op jouw team en organisatie als geheel.
Ook in de Bouw is sociale veiligheid een belangrijk thema. Vorig jaar deed FNV Bouw & Wonen in samenwerking met Volandis een onderzoek naar omgangvormen in de Bouw. Uit de enquête, ingevuld door 172 bouwplaats- en UTA-medewerkers, blijkt dat voor ongeveer een kwart van de bevraagde mensen sociale onveiligheid een reden is om van baan én zelfs van sector te veranderen.
35% van de ondervraagden geeft aan wel eens of meerdere malen gepest te zijn op het werk en 40% ervaart discriminatie. Vrouwen ervaren vaker pesten, discriminatie en seksuele intimidatie dan hun mannelijke collega’s.
Heb jij te maken met grensoverschrijdend gedrag? Trek aan de bel!
48% van de ondervraagden geeft aan dat de leidinggevende de veroorzaker is van het grensoverschrijdende gedrag en 79% voelt zich niet ondersteund door hun organisatie bij hun ervaring hiermee. Het kan dus moeilijk zijn om in jouw eigen organisatie goede hulp te vinden, zeker als je er alleen voor staat. Het helpt om erover te praten met een collega die jij vertrouwt. En misschien zijn er wel meerdere collega’s die last hebben van het gedrag van die leidinggevende of andere collega? Als jullie je krachten bundelen, kunnen jullie een sterker signaal afgeven en wordt het eerder opgepakt.
Heb jij te maken met ongewenst gedrag op je werk, kun je hiermee niet op je werk terecht en wil je het erover hebben? Neem dan contact op met de vertrouwenstelefoon van de FNV. Voor een luisterend oor, informatie en advies.
Week van de werkstress
Van 14 tot en met 18 november is het de Week van de Werkstress. Werkstress resulteert in slapeloosheid, burn-out, een te hoge bloeddruk en hartklachten. 1 op de 3 werknemers meldt zich ziek door werkdruk-/werkstressgerelateerde klachten. Dat maakt werkstress beroepsziekte nummer 1.
1,3 miljoen mensen in Nederland hebben last van burn-outklachten. Dit is 17 procent van alle Nederlanders! Uit onderzoek van TNO blijkt dat 42 procent van alle werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress. Bekijk hier de Factsheet Werkstress van TNO.
Doe de test
Te hoge werkdruk is vaak een kwestie van structureel te veel werk en te weinig tijd. Maar er zijn veel meer factoren die bij kunnen dragen aan werkdruk en werkstress. Structureel te hoge werkdruk leidt tot fysieke en mentale problemen. Het is belangrijk om alert te zijn op de symptomen, en om hulp te vragen wanneer je dit nodig hebt! FNV heeft de Sneltest Werkdruk ontwikkeld, waarmee je inzicht krijgt in jouw werksituatie, en geeft wanneer nodig een persoonlijk advies.
Wat te doen?
Heb jij structureel last van werkdruk en/of werkstress? Dit zijn enkele voorbeelden van wat jij en je werkgever zouden kunnen doen:
- Ga in gesprek met je werkgever
Wanneer je een hoge werkdruk ervaart is het van belang om hierover op tijd in gesprek te gaan. Maar een afspraak met je werkgever en bedenk van te voren wat je met het gesprek wilt bereiken. Je werkgever is bij wet verplicht om problemen met werkdruk op te lossen, en wil dat waarschijnlijk ook graag! Als jij je werk niet af krijgt of ziek wordt, heeft je werkgever namelijk ook een probleem. Daarom is het raadzaam om samen een oplossing te bedenken die voor jullie allebei, maar met name voor jou, werkt. Het gaat immers om jouw gezondheid. - Pak samen met je collega's de werkdruk aan
Samen sta je sterker. Vraag aan je collega's of zij ook een te hoge werkdruk ervaren, - Zorg voor genoeg pauze en beweging
Doe je zitten werk, zorg dan ook voor voldoende 'beweegpauzes'. Ga bij een telefoontje bijvoorbeeld een stukje lopen. Of maak een wandeling tijdens je lunchpauze. De fysieke en mentale effecten van werkstress verminderen door beweging. Het belangrijkste is om tijdens je pauze je werk even helemaal los te laten. Dit kan door over niet-werkgerelateerde dingen te praten met je collega's, door even een rondje te lopen, of iets voor jezelf te doen. Zo reset je je hersenen en kun je na je pauze weer aan de slag.
Werk-privébalans
Of je nog steeds vanuit huis werkt of niet, sinds corona is de werkdruk in de bouwsector een heel stuk hoger geworden. Dit komt misschien door reorganisaties, dat je minder collega's hebt om dezelfde hoeveelheid werk te doen, of omdat je woonkamer nu ook je werkruimte is. Het kan daarom moeilijk zijn om je werk los te laten, ook als je werktijd voorbij is. Hieronder vind je wat tips om werk en privé beter gescheiden te houden:
- Vergeet niet om te stoppen met werken. Dat lijkt een open deur, maar op je werk zijn vertrekkende collega’s een mentaal signaal dat het tijd is om naar huis te gaan. Werk je thuis, zet dan bijvoorbeeld een wekker zodat je precies weet wanneer het tijd is om te stoppen.
- Houd je werktijden in de gaten, en kom voor jezelf op als je te vaak, te lang moet doorwerken.
- Ga na je werkdag even naar buiten, of doe iets waardoor je ontspant. Zo sluit je mentaal de werkdag af.
- Eet in een andere ruimte dan waar je werkt. Zo voorkom je dat je in je vrije tijd met je werk bezig bent als je zit te eten.
Kwaliteit van werk maakt werkgever aantrekkelijk
Werknemers eisen in toenemende mate dat werk hen uitdaagt en waarin ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Ze verwachten van een werkgever dat hij dit alles faciliteert. Als dat niet het geval is, dan lopen werknemers weg.
Frank Pot (emeritus hoogleraar) stelt dat kwaliteit van werk in Nederland veel beter kan dan nu het geval is. Werk dat bestaat uit slechts korte handelingen, waarbij de werknemer geen eigen besluitruimte heeft en overleg met collega’s beperkt is, voldoet niet aan onze normen over kwalitatief goed werk.
Frank Pot laat zien dat kwalitatief goed werk werknemers motiveert om te blijven bij een werkgever. En dat is in tijden van grote krapte op de arbeidsmarkt veel waard. In een interview met het blad Solar Magazine licht hij zijn opvatting helder toe.
Het hele artikel is hier te lezen.
